Managerii întreprinderilor neglijează de multe ori drepturile angajaților lor, nu în timp ce își îndeplinește obligațiile. Mitul impunității lor poate fi ușor și pur și simplu pentru a risipi, du-te la agențiile judiciare sau de aplicare a legii să susțină propriile lor drepturi de muncă, care sunt garantate pentru tine de Codul Muncii al Federației Ruse.
Patronul meu în ultimele trei luni nu mi plătească un salariu integral. Acum o lună, am vrut să merg în vacanță, dar șeful mi-a răspuns că un concediu mai mult de 3 zile pentru a nu da, și să plătească nu se poate, pentru că firma „vremuri grele.“ Ultima dată când am fost în vacanță și cu ani în urmă și jumătate. Odată ce am luat decizia de a se retrage, angajatorul meu nu vrea să-mi dea hârtiile mele în mâinile sale, aceeași situație cu salariul pentru ultima lună de muncă. Ce fac? Igor Izhevsk
În ce perioadă de timp, puteți depune o cerere?
În primul rând, este demn de reținut faptul că cererile de evidență termenele sunt foarte limitate, deci, dacă doriți să-și apere drepturile lor de muncă, nu este nevoie să amâne această chestiune. În conformitate cu art. 392 din Codul muncii, termenul de acțiune în justiție, care se referă la neplata salariilor și a altor litigii de muncă este limitată la o perioadă de trei luni, precum și cele referitoare la concediere abuzivă trebuie rezolvată înainte de expirarea unei luni de la primirea înregistrării de muncă original sau referință la ordinul de concediere.
Prin urmare, dacă nu ați plătit salariile la concedierea - termenul limită pentru depunerea declarației de cerere va fi de trei luni. Și dacă credeți că ați fost concediat ilegal sau a încălcat procedura de concediere termenul limită pentru depunerea unei cereri va fi de o lună.
În plus față de depunerea unei cereri în instanță, puteți face apel la Inspecția Muncii, care va ajuta să înțelegeți situația. Cel puțin, Inspecția Muncii va ajuta să obțineți de la angajator toate documentele necesare pentru a completa baza probatorie atunci când depunerea unei cereri. Cele mai eficiente în această situație va fi un apel simultan la inspectoratul de muncă și instanțele de judecată. Astfel, va fi capabil să accelereze procesul de soluționare a drepturilor dumneavoastră de muncă.
În ce instanță să depună pentru un angajator?
Pentru a aplica pentru un angajator în instanță, trebuie să se aplice instituției judiciare de la locul angajatorului sau locul său de reședință. Prin urmare, în cazul în care angajatorul este într-un alt oraș, vă puteți abate de la regulile generale de competență teritorială și prezintă declarația de cerere în districtul sau instanță oraș.
Taxa de stat atunci când depune o cerere la angajator
Mulți cetățeni nu doresc să depună declarațiile de cerere ale angajatorului, deoarece acestea se tem de costurile procedurii. Trebuie remarcat faptul că, potrivit legii angajatului, de a-și apăra drepturile lor sunt pe deplin scutite de la plata taxei de stat pentru examinare instanță a unui litigiu de muncă. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji despre asta. Dacă presupunem că angajatorul nu plătește pui beneficii și indemnizații, (în mod oficial angajatorul nu are datorii salariale) aveți dreptul de a specifica orice sumă în proces, care consideră de cuviință.
Instrucțiuni pentru depunerea unei declarații de creanță asupra angajatorului
2. În cazul în care contestația se referă la ocuparea forței de muncă plata salariilor sau pentru a obține o compensație, trebuie să atașați o declarație pentru a calcula suma specificată în proces. Aceste calcule se poate face de unul singur, dar dacă în cursul procedurii, instanța va solicita confirmarea calculele contabile date, angajatorul este obligat să le furnizeze instanței.
3. Atunci când depun o cerere ar trebui să atașați la el, și toate documentele care confirmă circumstanțele litigiului de muncă. De multe ori, este o copie a cărții de muncă, contract de muncă, precum și documente (sau o copie), care va fi în măsură să confirme o încălcare a drepturilor dumneavoastră de muncă. În cazul în care în cursul procedurii judiciare judecătorul va solicita documente suplimentare care sunt relevante pentru caz, instanța are dreptul de a le cere atât reclamantul și pârâtul.
Este demn de remarcat faptul că, în cazul unei decizii pozitive pentru litigiul angajat, ai tot dreptul de a atribui toate costurile asociate cu procesul pârâtului. Prin urmare, dacă sunteți încrezători în propria lor drept, și că legea este de partea ta, vă rugăm să contactați cât mai curând posibil pentru asistență juridică, pentru mai bine va fi suportul legal - cu atât mai repede litigiul se va încheia în favoarea ta!
În general, orice încălcare a muncii kodeksaRumyniyamozhet cauza apel la instanțele de judecată pentru a recupera de compensare. Principalul lucru - în această situație, amintiți-vă că, dacă ați desenat incorect la o acțiune sau făcut unele greșeli în momentul depunerii documentelor în instanță, vă întârzie procesul. Și asta pentru că, pentru a obține efectul dorit sau de compensare necesară devine mai dificilă.
Ce greșeli comise de angajați atunci când depunerea unei cereri?
Cele mai frecvente oameni greșeală apără drepturile lor de muncă sunt legate de nerespectarea cu termenii revendicarea, formularea necorespunzătoare a creanței sau cerințele care se aplică angajatorului, lipsa valorii compensației sau beneficiilor pe care un angajat dorește să primească din partea angajatorului.
Pentru a evita astfel de erori, care pot duce la o deviere a unui proces sau a unora dintre cerințele sale, puteți plasa rapid și ușor o comandă pentru o cerere online la magazinul nostru on-line de servicii juridice. În plus, puteți obține în sfatul nostru juridic. care vă va ajuta să câștige angajatorul în instanța de judecată.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.