(O prezentare generală a materialelor de practica judiciară)
Așa cum noi suntem experți asigurat, aproape 90% din furturi în depozite și magazine se face deservesc același personal depozit. Asta este, în principiu, furtul - „lor“. În același timp, posibilitatea de furt este în mare măsură depinde de acțiunile angajatorului. În special, și de la crearea condițiilor de depozitare a bunurilor materiale încredințate angajatului.
În cazul recuperării daunelor cauzate de furt de la un angajat în instanța de judecată, un angajator poate confrunta cu unele dificultăți. Și aceste dificultăți pot apărea din partea angajatorului nu prevede condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor. Instanțele suficient de strict în acest caz, potrivit pentru angajator și prezența unei baze în colectare a deșeurilor.
Având în vedere aceste argumente, instanțele trece de la faptul că nerespectarea de către angajator obligația de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului este de o astfel de omisiune din partea angajatorului, care a condus la faptul că angajatul nu a putut să își îndeplinească îndatoririle pentru a asigura siguranța încredințată lui valoare. [1]
Prezența admiterea altor persoane la locurile de depozitare a mărfurilor și materialelor încredințate salariatului, instanțele aproape întotdeauna considerate ca fiind un eșec de către angajator a responsabilităților sale pentru a asigura siguranța bunurilor încredințate angajatului (a se vedea. De exemplu, [2]).
Deci, după ce a stabilit că“. depozitul au acces încărcător. care, profitând de poziția lor în raport de a vinde bunuri dintr-un depozit în magazin, în lipsa vânzătorilor ..“, instanța a respins angajatorului. [3].
Într-o altă hotărâre judecătorească, nu a fost adoptată în favoarea angajatorului, instanța a declarat,“..chto la obiecte de inventar din magazin au avut acces de management, mărfuri și magazin fiu manager. ... că managementul magazinului a solicitat să nu se pună pe magazin de alarmă, deoarece accesul la spațiul de birouri a fost printr-o cameră de depozitare, iar expertul director și marfă ar putea veni la spațiu de birouri în afara pentru a viziona magazin. „[4]
Curtea a respins, de asemenea, angajatorul, constatând că „posesia bunurilor materiale. ... efectuate în camera din spate, care este adiacent la o sală de cumpărături și a fost folosit de către toți membrii echipei au avut acces liber la obiectele de inventar care au fost prezente pe podea de tranzacționare și camera din spate ..“. Aceasta este, „o persoană care nu este financiar persoanele responsabile au fost admise acordul ..cu angajatorului la menținerea stocurilor.“ [1]
Depozitarea, în noapte, cheia camerei în care bunurile și materialele depozitate, orice persoană căreia aceste produse și materiale nu sunt încredințate unui raport (chiar și directorul sau contabil), este considerată de către instanță ca accesul la bunuri și materiale ale altor persoane. [5]
Într-un alt caz, instanța de judecată a declarat:“. angajatorul nu creează condițiile necesare pentru a asigura condiții adecvate de depozitare pentru proprietatea încredințată salariatului, așa cum nu a fost făcută înregistrările zilnice ale obiectelor de inventar din magazin .... magazin pe timp de noapte nu este un păzit, alarma lipsea. „[7]
Este evident că aceste cazuri nu epuizează toate scenariile posibile, care sunt baza pentru refuzul instanțelor angajatorului de a recupera. Ca orientare generală, vă poate oferi o listă de situații legate de condițiile, proprietatea protejarea, stabilite de instanța într-una din hotărârile. Pentru cei care includ: disponibilitatea mijloacelor de protecție, prezența de castele, numărul de chei, persoanele care au avut cheile, prezența de alarmă, modul de alarmă, în prezența unui agent de securitate sau de îngrijitor în cazul în care admiterea a avut la exterior de proprietate, cum are acces la proprietate încredințate persoane neautorizate, în cazul în care și în ce condiții sunt prevăzute aceste documente. [3]
În încheierea acestui scurt rezumat, observăm că asigurarea condițiilor de siguranță de proprietate angajator este o legătură necesară în sistem pentru a preveni furtul. Cu asta, nu numai ca mijloc de protecție preventivă, dar, de asemenea, ca o condiție prealabilă pentru o aplicare ulterioară a unei datorii față atacatorilor.