Părțile raportului de muncă
În conformitate cu art. 20 TKRumyniyarabotnik - o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul.
Lucrător de a dispune de abilitățile lor de a lucra, și sarcinile de serviciu nu se poate face prin procură, acestea trebuie să îndeplinească personal.
În conformitate cu prevederile teoriei generale a dreptului supus relațiilor publice devine un subiect de drept, în prezența calităților specifice ale personalității, adică. E. Stat recunoașterea capacității de a deveni un subiect de drept. Personalitatea juridică este alcătuită din trei elemente: capacitate, capacitate și delictuale că, în diferite ramuri ale dreptului sunt combinate în diverse combinații.
La capacitatea juridică a angajatului și a capacității au loc simultan și sunt legate în mod inextricabil. Această unitate în literatura de specialitate se numește în mod diferit: munca pravodeesposobnost, de muncă și alte personalitate.
pravodeesposobnost de muncă are loc atunci când ajunge la o anumită vârstă. Pentru a intra într-un raport de muncă în calitate de lucrători au dreptul unei persoane sub vârsta de șaisprezece ani, iar în cazurile și procedura stabilite la art. 63 TC RF, și persoanele care nu au împlinit această vârstă.
Criteriul de vârstă pentru încheierea unui contract de muncă este legată de capacitățile fiziologice ale corpului uman, în ceea ce privește procesul de muncă (de aici Tonurile semnele de imbatranire). Muncitorii tineri sunt stabilite la nivel internațional și în munca în condiții de siguranță a muncii drept garanții juridice române [73].
pravodeesposobnost de muncă împărțit într-o complet, generale, speciale și excepționale. pravodeesposobnost totală a muncii apare la 16 ani. Legiuitorul nu se leagă un contract de muncă la acea vârstă cu ceea ce # 8209; orice condiții suplimentare. Dar există limite pentru a încheia contracte de muncă cu persoane sub 18 ani în legislația muncii. Prin urmare, pravodeesposobnost totală de muncă are loc după vârsta majoratului, adică. E. 18 ani [74].
pravodeesposobnost specială a muncii apare la 14 de ani și sunt de până la 16 ani și particularitățile prevăzute în legislația muncii pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat.
De la 15 ani se poate încheia un contract de muncă cu o persoană, în cazul în care el a primit o educație generală de bază sau să continue dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare, sau la stânga, în conformitate cu instituția de învățământ legea federală. Contractul de muncă se poate încheia persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor.
O persoană care a împlinit vârsta de 14 ani poate încheia contract de muncă: 1), cu consimțământul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară; 2) în cazul în care studentul; 3) să desfășoare, în timpul lor liber, 4) munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lui 5) și nu perturbă procesul de învățare.
Personalitatea excepțională a muncii există într-o persoană cu vârsta sub 14 de ani. În consecință h. 4 linguri. 63 organizații TKRumyniyav de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore) și cu aprobarea contractului de tutelă și curatelă de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani, pentru a participa la crearea și performanța (sau) ( expunere) funcționează fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală. [75] Contractul de muncă, în numele lucrătorului, în acest caz, să fie semnat de către un părinte (tutore). Rezoluția autorității tutelare specifică durata maximă a muncii de zi cu zi și alte condiții în care lucrările pot fi executate.
Personalitatea muncii aparține persoanei pe tot parcursul vieții sale și nu se limitează la momentul retragerii de pensionare. Dar, în unele cazuri, TKRumyniyai legislația federală stabilește limite pentru posibilitatea unei persoane de a încheia un contract de muncă, după atingerea unui # 8209; orice vârstă. Ca regulă generală, în postul de rector și universități de stat municipale de prorectori, șefi de filiale (institute) sunt înlocuite de persoane care nu mai vechi de șaizeci și cinci de ani, indiferent de durata contractelor de muncă. Persoanele care dețin aceste poziții și au atins vârsta de șaizeci și cinci de ani, transferat cu acordul scris al acestora în alte poziții proporționale cu calificările lor (Art. 12 Art. 332 din LC RF).
Egalitatea de personalitate Ocuparea forței de muncă poate fi restrâns numai prin lege. De exemplu, a intrat în vigoare verdictul instanței, stabilind ca o privare de pedeapsă dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități (art. 47 din Codul penal).
Limitarea angajare legală este posibilă în ceea ce privește cetățenii străini sau apatrizi, pe baza legii. KonstitutsieyRumyniyapredusmatrivaetsya dreptul numai la grazhdanRumyniyaprinimat participarea la guvernare (art. 32), și așa mai departe. D.