În conformitate cu art. TC 20, un angajat - o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul.
Muncitor - una dintre părți la raportul de muncă și raportul de muncă. El este purtătorul de muncă, relațiile de muncă acționează ca medierea juridică, activitățile juridice ale angajaților Shell.
În cazul educației de bază sau de abandon, în conformitate cu legea federală instituție de învățământ poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta sub 15 ani.
Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.
În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub 14 de ani pentru a participa la crearea și executarea (sau) de lucrări, fără deteriorare a sănătății și a dezvoltării morale (art. 63 din LC RF).
Capacitatea de lucru este terminată prin moarte. La orice varsta, un cetățean are dreptul de a lucra. Cu toate acestea, în unele cazuri, legislația stabilește limita de vârstă pentru executarea unor lucrări. Deci, limita de vârstă pentru deținerea unei funcții de set de servicii publice la 60 de ani, în mod excepțional, poate fi o prelungire a șederii în funcție publică la 65 de ani, dar nu mai mult (Art. 25 din Legea serviciului public). Cu toate acestea, la atingerea de 65 de ani și mai târziu cetățean are dreptul de a lucra în poziții și meserii, pentru care nu este stabilită limita de vârstă.
Personalitatea muncii a cetățenilor, în plus față de criteriul de vârstă caracterizează și puternică voință. t. e. starea puterii voinței cetățenilor de a lucra și antreprenoriat. Este posibil să nu fie subiecții cetățenilor de dreptul muncii recunoscute de către instanța de judecată ca incapabilă. Serviciul public și protecția departamentale nu sunt acceptate, iar persoana declarată de către o instanță de competență limitată.
În articolele 2-4 TKRumyniyazakrepleny dreptul la libertatea de muncă. inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare își alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra, de a alege o profesie și ocupație, asigurarea muncii forțate și a discriminării în ocuparea forței de muncă și dreptul la protecție împotriva șomajului și asistență în găsirea de muncă.
Având în vedere modul de redactare a art. 2 TKRumyniyasoglasuetsya KonstitutsieyRumyniyai cu instrumentele juridice internaționale în care dreptul la muncă este înțeleasă ca dreptul fiecăruia la posibilitatea de a câștiga traiul din munca pe care el alege în mod liber sau la care el este de acord în mod liber.
1) să execute cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
2) să respecte reglementările interne ale organizației;
3) să respecte disciplina muncii;
4) pentru a îndeplini standardele de muncă stabilite;
5) respectă cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă;
6) să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
7) informează de îndată angajatorul sau un cap pe termen direct al apariției unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului.
Aceste taxe se caracterizează relațiile de muncă ca munca salariată, în care angajatul este supus unui angajator guvernului gazdă. Ca set out-statut drepturile și obligațiile care se aplică tuturor angajaților - obiectul dreptului muncii. Ele definesc limitele comportamentului lor la locul de muncă.
Elementul următor în stabilirea statutului juridic al lucrătorilor, sunt garantarea drepturilor lor.
Interesele de dezvoltare economică a pieței România impune nu numai utilizarea eficientă a angajaților cu privire la drepturile și obligațiile la locul de muncă, dar, de asemenea, pentru a spori responsabilitatea pentru obligațiile sale. O astfel de răspundere poate fi nu numai moral, ci și juridice, după cum rezultă din cerința normelor legale, pot avea caracter de responsabilitate disciplinară și financiară (Art. Art. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235, 236 și altele. TC RF), administrativ (5.27 -5.34, 5.42, 5.44 Codul administrativ) și penală (art. articolul 143, 145 CC RF).
Semne ale lucrătorilor, pentru a le distinge de alte subiecte ale dreptului muncii, sunt după cum urmează:
1) existența unei uniuni stabile pentru lucru în comun într-o anumită organizație pe baza unui contract de muncă cu ea și disciplina muncii stabilite;
2) prezența de asociere cu unitatea organizațională, controale și părți de răspundere reciprocă, adică. E. Pentru angajații cu relația de muncă angajatorul.