Muncitor - una dintre părți la raportul de muncă și raportul de muncă. El este purtătorul de muncă, relație de muncă legală urlând acționează ca medierea juridică, activitățile juridice ale angajaților Shell. Ca un lucrător juridic sută-Rhône dobândește personalitate juridică.
Personalitatea juridică în orice ramură de drept, inclusiv în dreptul muncii, include două laterale - pravosposob-Ness și eficiență. Capacitatea juridică înseamnă care posedă, în conformitate cu legea drepturilor și obligațiilor și capacitatea juridică - capacitatea prin acțiunile lor dobândesc drepturi și obligații asumate, de afecțiune. Combinația capacității juridice dreptul muncii are o trăsătură distinctivă. În capacitate juridică daneză-grazh dreapta nu coincide, având în vedere cu privire la subiectele de: o persoană poate avea vosposobnostyu civile mare, dar nu au deesposobnos civile Tew.
În cazul educației de bază sau de abandon, în conformitate cu legislația federală, instituțiile de componente de cursuri generale de învățământ poate încheia un contract de muncă o persoană cu vârsta sub 15 ani.
Cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și contractul de autoritatea tutelară de muncă poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru vypol-neniya în timpul lor liber, munca usoara, nu provoca-prezent dăuna sănătății sale și nu perturba Educați-TION proces.
În organizațiile de organizații cinematografice, teatre, teatru și concerte, circuri, cu acordul ML-TION a părinților (sau tutorii) și sociale din pechitelstva un contract de muncă cu persoane care nu pre-stigshimi 14 ani pentru a participa la crearea și (sau) performanța produsului, fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală (art. 63 din LC RF).
Personalitatea muncii a cetățenilor, în plus față de criteriul de vârstă TION caracterizează voința, și anume, starea de stânga capacitatea cetățenilor de a lucra și predprinimatels activități Coy. Acesta nu poate fi obiectul muncii cetățenilor PRA-va recunoscute de către instanța de judecată ca incapabilă. În al doilea serviciu civil și securitatea departamentale nu vor fi acceptate, iar persoana recunoscută de instanța de judecată este deespo limitată, care sunt capabili [15].
La art. 2-4 TKRumyniyazakrepleny libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare își alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de capacitatea acestora de-styami la locul de muncă, pentru a alege o profesie și ocupație, supra-atașament a muncii forțate și a discriminării la locul de muncă, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului și asistență în găsirea locurilor de muncă.
Având în vedere modul de redactare a art. 2 TKRumyniyasoglasuetsya cu instrumente juridice internaționale Con stitutsieyRumyniyai, în co-toryh dreptul la muncă este înțeleasă ca dreptul fiecăruia la posibilitatea de a câștiga traiul din munca pe care el alege în mod liber sau la care el este de acord în mod liber.
Dreptul la muncă este incompatibil cu munca forțată și discriminarea la locul de muncă. Acest lucru este în concordanță cu convenția ILO № 29 mi (1935) și 105 (1957). numărul 29 Convenția definește munca forțată ca orice muncă sau serviciu, care necesită, în mod direct de la orice persoană sub amenințarea unei sancțiuni, cu excepția cazului în care persoana nu sa oferit voluntar serviciile lor. Prien de lucru clusive este permis: în caz de urgență; în virtutea serviciului militar obligatoriu la locul de muncă de natură pur militară; pentru munca necesară din cauza unei propoziții judiciare.
În conformitate cu art. 2 TKRumyniyaobespechivayutsya drept al fiecărui ra-schif privind plata la timp și integrală a spra-un salariu doar pentru a asigura un decente sprâncenelor-lea de viață pentru el și familia lui, și nu sub salariul minim legal.
Curtea este organul universal al protecției drepturilor lucrătorilor, care corespunde h. I al art. 46 KonstitutsiiRumyniya ( „Toată lumea este garantată o protecție jurisdicțională a drepturilor sale și modemul său baud“).
În plus față de drepturile fundamentale ale muncii, personalitatea muncii a angajatului include de bază de muncă obligat-STI. Acestea sunt consacrate în art. 2, 21 din RF LC. Responsabilitatea părților contractului de muncă - să respecte condițiile contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere angajaților IC completează sarcinile de serviciu și respect pentru proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a solicita angajatorului de a se conforma obligațiilor sale față de RA-Botnia, legislația muncii și alte acte, ce conțin norme ale drepturilor-ing de muncă.
În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik trebuie:
• executa cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
• să respecte reglementările interne ale organizației;
• să respecte disciplina muncii;
• urmați stabilite standardele de muncă;
• respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
• să aibă grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
• să informeze imediat angajatorul sau de către șeful direct guvernamental al apariției unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea umană, proprietatea co-hrannosti angajatorului.
Ca un statut stabilit drepturile și obligațiile graba la toți angajații - obiectul dreptului muncii. Ele definesc limitele comportamentului lor la locul de muncă.
Elementul următor în stabilirea statutului juridic al lucrătorilor, sunt garantarea drepturilor lor.
Garanție funcția de protecție a drepturilor lucrătorilor transporta dispoziții, care le oferă posibilitatea de a ob raschatsya organismelor de conflictele de muncă, precum și fiind în celelalte organisme pentru protecția și restaurarea drepturilor-TION încălcate.
Interesele de dezvoltare economică a pieței România Tre-buyut nu numai utilizarea eficientă a angajaților drepturile și obligațiile lor la locul de muncă, dar, de asemenea, îmbunătățirea-Ness este responsabil pentru obligațiile sale. O astfel de răspundere poate fi nu numai moral, ci și juridice, după cum rezultă din cerința normelor legale. Răspunderea este disciplinară, civilă și penală (Art. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235.236, și colab. LC RF, 143, 145 CC RF, 5.27-5.34, 5.42, 5.44 CAO).