Baza raportului de muncă este un contract de muncă.
În conformitate cu articolul 56 din kodeksaRumyniya Muncii (denumită în continuare - TC) contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale muncii regulamente, acorduri colective, contracte, reglementările locale și de acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților bord și angajatul se obligă să presteze personal anumite funcții de lucru care acordul în interesul și sub controlul de control al angajatorului, reglementările interne în vigoare pentru angajator. Baza raportului de muncă este un contract de muncă.
Forma contractului de muncă
formulare standardizate pentru astfel de documente nu sunt prevăzute de lege, astfel încât angajatorul le poate face în orice formă.
Contractul de muncă se face în scris și se va face în două exemplare, fiecare semnat de către părți.
O copie nedeterminată (sau temporară) angajat al contractului de muncă se transmite, celălalt este păstrat de către angajator. Contractul nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Angajatorul este obligat să-l elibereze un contract standard, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă.
angajat a primit o copie a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă, păstrate de către angajator.
Forma contractului de muncă poate fi eliberat nu numai pe hârtie, ci în format electronic. Schimbul de documente în format electronic între angajatori și angajați se realizează cu ajutorul rețelelor informatice și de telecomunicații, inclusiv „Internet“.
Contractul de muncă trebuie să conțină anumite Articolul 57 din termenii LC. În acest caz, eșecul de a include în contractul de muncă cu privire la orice condiții obligatorii nu constituie un temei pentru declararea nu a încheiat sau reziliat. În acest caz, contractul trebuie să fie completate cu termenii lipsă prin tragere suplimentară. acordul la contractul de muncă.
Subiectul atât contract de muncă pe durată nedeterminată și temporară este o performanță privată a unui anumit tip de muncă, și anume, procesul individual de muncă, organizarea și condițiile (în opoziție cu contracte de drept civil, obiectul care este rezultatul lucrării).
Contractul de muncă trebuie să se precizeze forma pe care un angajat trebuie să efectueze lucrările legate de funcția sa (munca pe o specialitate anume, calificare sau poziție), în timp ce aderarea la reglementările interne în vigoare în organizație. Angajatorul, în acest caz, este obligat să asigure anumite condiții de muncă, prevăzute de legislația și acordul.
Părțile contractului de muncă sunt: în calitate de angajator - o companie de orice proprietate, instituție, organizație, cetățeni individuali; ca un angajat - cetățenii care au împlinit 16 ani (în cazuri excepționale, de 15 ani); Studenții care au împlinit vârsta de 14 - în cazurile și modul prevăzute de lege.
Încheiați și să semneze formularele decorate de contracte de muncă temporare și pe durată nedeterminată ca angajatorii au dreptul de a persoanelor care au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă - de la data dobândirii capacității juridice a în totalitate (articolul 20 din Codul muncii).
Condițiile esențiale necesare pentru a fi incluse în forma unui contract de muncă (cu articolul 57 din Codul muncii):
- Compania - numele și adresa organizației în care este angajat salariatul. În cazul în care părțile structurale ale organizației situate în diferite zone și zone administrative, locul de muncă, la încheierea unui contract de muncă specificat în raport cu aceste unități structurale. Având în vedere că locul de muncă este o condiție necesară pentru tratat, acesta poate fi modificat numai prin acordul comun al părților.
- Funcția de muncă - un fel de muncă în conformitate cu calificările anumitor profesii (poziții), care urmează să fie efectuate de către angajat. Un fel de muncă rămâne neschimbat pe durata contractului de muncă temporară. Un angajator nu poate solicita un angajat pentru a efectua munca, nu stipulate în contract.
- data de începere de muncă (și data încetării acestuia, în cazul în care termenul (contract temporar) de muncă). Ora de începere este o condiție necesară și esențială, pentru că din acel moment pe lucrător care face obiectul legislației privind remunerarea. De obicei, la începutul activității, imediat după încheierea contractului. Cu toate acestea, părțile pot conveni și o anumită întârziere în acel moment. Dacă nu este specificat nici un moment, acest contract se consideră contract de muncă pe durată nedeterminată.
- condițiile de plată (inclusiv valoarea tarifului angajatului sau salariale oficiale, sporurile, indemnizațiile și bonusuri). Starea de remunerare ar trebui să fie, de asemenea, considerate ca fiind substanțiale, și trebuie să fie specificate sub forma unui contract de muncă, sau documentul nu poate fi considerat încheiat. În conformitate cu articolul 129 TKRumyniyapri remunerarea lucrătorilor se pot aplica rate tarifare, salariile, precum și sistemul de non-tarifare în cazul în care organizația consideră că un astfel de sistem cel mai adecvat.
- alte condiții. prevăzută de articolul 57 din Codul muncii.
În plus, este sigur de a documenta trebuie remarcat, în cazul în care se încheie pe durata activității sezoniere, pe termen fix cu excepția cazului în care este (temporar) sau în combinație.
Blank contract de muncă pe durată nedeterminată pot conține termeni și condiții suplimentare, de exemplu (articolul 57 din Codul muncii):
Forma standard a contractului de muncă cu angajatul conține aplicații:
- Descrierea postului;
- Program;
- acord să nu dezvăluie informații confidențiale.
Formularul de contract de muncă include următoarele documente justificative:
- Amendamentul.
Caracteristici care sunt merită atenție
Când primiți un angajat nou pentru un loc de muncă permanent în contractul său de muncă, specificați o sumă specifică de salariu (salariu) în ruble. Înregistrarea în contractul de muncă expresia „salariul angajatului este stabilit în conformitate cu lista de personal“ este inadecvată.
Faptul este că, dacă face o astfel de referință în contractul de muncă pentru personal, aceasta va deveni o parte integrantă a contractului de muncă. În această situație, de fiecare dată când trebuie să familiarizeze angajatul semnătură cu personal și cu toate modificările în ea.
Mai mult, poate fi dificil să se verifice și ordinea personalului de admitere pentru a lucra ca linii de mucegai № T-1 „cu rata tarifară (salariu)“, „premium“ este destinat să înregistreze numere. Același lucru este valabil și pentru umplerea matriței № T 1a.
O rezervă importantă: contractul de muncă - acesta este unul dintre documentele, care confirmă validitatea costurilor forței de muncă. Și nu numai salarii, ci și alte plăți efectuate către angajații care, în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal, sunt prevăzute în contractul de muncă la suma lor pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit.
Numerotarea contractelor de muncă
În practică, se pune întrebarea de multe ori: dacă să efectueze enumerarea de contracte de muncă au nevoie? Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
informații care trebuie să conțină un contract de muncă necesară, sunt enumerate la articolul 57 din Codul muncii. contract de muncă încheiat cu atlet, antrenor, în plus, trebuie să conțină condiții obligatorii enumerate la articolul 348.2 din Codul muncii. Printre detaliile obligatorii ale numărului contractului de muncă nu face parte.
_____ № contract de muncă
(Numele organizației, întreprinderi etc.). Denumit în continuare angajator, reprezentat de (poziția, numele), care acționează pe baza (statute, regulamente, procuri), pe de o parte, și c n (ka) România (nume numele, prenumele, datele de pașaport sau un document echivalent) menționat (mai) etc., acțiuni (-in), în propriile lor interese și în numele lor, pe de altă parte, au încheiat contractul de muncă (denumit în continuare - acord), după cum urmează:
2. Drepturile și obligațiile muncitorului
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.1.1. oferindu-i de muncă cauzate de acest contract de muncă.
2.1.2. Asigurarea siguranței și a condițiilor, cerințele de reglementare relevante de protecție a muncii de lucru.
2.1.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificare, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.
2.1.4. Informații complete și fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă. Angajatul are și alte drepturi prevăzute de legislația muncii, prezentul contract de muncă.
2.2. Angajatul trebuie:
2.2.1. îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă și descrierea de locuri de muncă.
2.2.2. Să respecte reglementările de muncă în vigoare la cerințele de siguranță la locul de muncă angajatorului și securitatea muncii, precum și a altor acte normative locale ale angajatorului, este direct legată de viața angajaților, cu care angajatul a fost informat cu privire la o semnătură înainte de semnarea contractului de muncă.
2.2.3. Respecta disciplina muncii.
2.2.4. Grijă de proprietatea Beneficiarului, inclusiv cele situate în proprietatea Angajatorului părților terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății, și a altor lucrători.
2.2.5. raportează imediat angajatorului sau supraveghetor al apariției unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (în Vol. H. Situat în proprietatea Angajatorului părților terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), proprietatea altor angajați. Angajatul este obligat să îndeplinească alte atribuții prevăzute de zakonodatelstvomRumyniyai contractul de muncă prezent de muncă și fișa postului.
2.2.6. Nu fi divulgate fără consimțământul supraveghetorului obținut imediat în timpul informațiilor comerciale confidențiale și tehnico-științifică și alte.
5. Programul de lucru și timpul de odihnă
5.1. Set Angajat timp (normalizată, neregulate).
- normalizat.
Angajat set 5 zi lucrătoare durata săptămânii de opt (8) ore. Zilele off sunt de sâmbătă și duminică.
- neregulat.
Luna rata (săptămânal) timpului de lucru este de _______ ore. Orele de lucru normale, nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mesele nu sunt incluse în timpul de lucru. Prelucrarea în exces orelor normale de lucru se plătește la o rată de ________ pe oră.
semnăturile contractului de muncă ale părților:
Semnătura Numele Semnătura IO IO Nume