Dreptul omului de a forma sindicate și să adere la unul dintre fundamentale și consacrate prin norme internaționale și legislația românească. Mai mult decât atât, legile prescrie formă condițiile normale de lucru pentru sindicate. principiilor și normelor de drept internațional referitoare la crearea sindicatelor recunoscute în general, sunt reflectate in articol. 30 din Constituția Federației Ruse: toată lumea are dreptul la asociere, dar nimeni nu poate fi obligat să se alăture oricărei asociații sau să rămână în ea.
Cum de a crea un sindicat?
Pentru a crea o companie de construcții organizației sindicale primare (în continuare - PPO) destul de formal doar șapte persoane: cel puțin trei membri ai sindicatului, la trei membri revkomissii, dintre care unul - auditor, și „obișnuite“ membri de sindicat.
Legea nu reglementează în mod direct procedura de stabilire a middleware. Cu toate acestea, potrivit alin. 3, n. 1 lingura. 8 din Legea privind comerțul deciziei Cooperative privind înființarea sa, aprobarea statutului și regulamentelor în competența adunărilor generale, conferințe sau congrese. Congresul (conferinta) sau adunarea generală a acționarilor se convoacă Uniunii, așa cum care poate fi atât persoane fizice și juridice (Art. Art. 6 și 18 din Legea „Cu privire la asociațiile obștești“). este necesară Faptul creării asociației care urmează să fie elaborate, care trebuie să fie semnat de președintele și secretarul ședinței. În cadrul reuniunii este de a alege comitetului sindical, președintele și adjunctul acestuia. Numărul comisiei poate fi diferită în funcție de circumstanțe și de mărimea organizației, dar ar trebui să includă cel puțin trei persoane. Uniunea a considerat a fi stabilit de la adoptarea deciziilor de mai sus. Din acel moment, PPO are dreptul de a-și exercita activitățile sale statutare, de a dobândi drepturi și să își asume obligații.
Pentru a ține cont de membrii de sindicat (pentru a se asigura egalitatea acestora și confirmarea interesului pentru rezolvarea comună a problemelor) de admitere, pe baza cererilor individuale. Adică, angajatul este obligat să-și exprime dorința sa de a adera la Uniune în scris. Mai mult decât atât, el ar trebui să scrie o declarație cu privire la plata taxelor de membru. Trebuie remarcat faptul că art. 377 angajator TKRumyniyaobyazyvaet în prezența declarațiilor scrise personale din partea angajaților - membri ai transferului lunar PPO a cotizațiilor de membru scripturale sindicală din salariile muncitorilor.
De asemenea, este important ca PPO nu necesita inregistrare de stat (de exemplu, obținerea drepturilor unei persoane juridice).
Astfel, crearea TCO nu este de o mare complexitate si nu necesita cheltuieli. Faptul că societatea a apărut celula sindicală, angajatorul va fi sigur să-i spun, dar se va întâmpla după ce a fost creat.
Pro și contra
atitudinea publică față de sindicate demonstrează rezultatele sondajelor efectuate. Potrivit acestora, 39% dintre cetățeni consideră activitatea sindicatelor invizibile, inutile și ineficiente, 16% cred că sindicatele se luptă pentru interesele lucrătorilor, în timp ce efectuează voința autorităților. Aproape jumătate (46%) nu au încredere în sindicate.
Dar toate acestea, desigur, nu înseamnă că actualele sindicatele din România au dispărut. De-a lungul ultimilor 10 de ani, multe organizații noi care și-au dovedit capacitatea lor de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor. Unele dintre „vechi“ organizațiile sindicale, de asemenea, a reușit să câștige respectul lucrătorilor de astăzi.
Sindicatele din lume
Primele sindicate au apărut în secolul al XVIII-lea târziu. în Anglia. Apoi, ca și maturizarea condițiilor economice și politice, au început să apară în Statele Unite, Franța, Germania și alte țări. Vârful mișcării sindicale în cele mai multe state au venit în 1960,
Cu toate acestea, în 1980 numărul de membri de sindicat a început să scadă în mod constant. acoperire mondială a lucrătorilor mișcări sindicale a fost de 29% în 1970, iar la începutul secolului XXI. Acesta a scăzut sub 13%.
Printre cauzele crizei de experți sindicalismului numesc creșterea ocupării forței de muncă în întreprinderi mici, în cazul în care munca grea sindicatele, declinul industriilor „vechi“, în care aceste asociații au fost în mod tradițional puternice, forme răspândite non-standard de angajare (cu fracțiune de normă, munca temporară, munca la domiciliu, divizia locuri de muncă, etc). A jucat un rol și o schimbare rapidă în componența etnică a grupurilor de muncă ale populației (care implică imigranți, imigranți din Africa, Asia, Orientul Mijlociu, în cazul în care nu există o tradiție puternică a sindicalismului). Tot astăzi, se poate argumenta că obiectivul principal al mișcării sindicale realizate - sindicate bucurat de drepturi largi, angajații sunt garantate salariul minim, de 8 ore zi de lucru, săptămâna de lucru de 40 de ore.
În același timp, nu putem spune că sindicatele - este un fenomen al trecutului și în societatea modernă, nu au nici un viitor. Ele sunt destul de puternice în sectorul public al SUA. consolidarea Treptat Confederația Europeană a Sindicatelor, unind 78 confederatii sindicale nationale, din care numărul total este de 60 de milioane de membri.
caracteristici românești
În România, sindicatele au fost stabilite la începutul secolului XX,. Inițial, acestea au fost asociații ilegale care apar pentru organizarea stocurilor individuale și se dezintegrează după finalizarea lor. Apoi colonelul separă Corpul de Jandarmi SV Zubatov a propus numirea liderilor lor în uniunea muncitorilor. Deci, în 1901, a fost creat de Societatea de ajutor reciproc lucrătorilor în producția mecanică, iar 1902 este deja o uriașă rețea de organizații ale lucrătorilor juridice a acoperit întregul imperiu de la Moscova.
Astfel, primele sindicatele din România au fost create prin decret „de sus“, cu permisiunea regelui, pentru a păstra monarhia și a statului, mai degrabă decât „de jos“, așa cum ar trebui să fie.
După prăbușirea Uniunii Sovietice au început să apară un nou tip de asociere, așa-numitele sindicate alternative, care au început să protejeze în mod activ drepturile lucrătorilor de a organiza și grevă. Astăzi, cel mai faimos - „Protecția muncii“, „Confederatia Siberian Muncii“, „Sotsprof“, „Vserumynskaya Confederația Muncii“. Cu toate acestea, în practică, astfel sindicatele au arătat slăbiciunea lor și nu ar putea face o concurență serioasă pentru tradiționale (cele care au existat din timpurile sovietice), având sprijin din partea statului.
Între timp, în țările dezvoltate, acest parteneriat a devenit un element esențial al relațiilor de piață. Cu acesta, condițiile de ocupare a populației active, îmbunătățirea organizării producției și a condițiilor de muncă, îmbunătățirea nivelului de trai.
Beneficii pentru angajatori
Cu reprezentanții lucrătorilor în fața sindicatelor este necesară încheierea unui contract colectiv. Astfel, angajatorul vă va proteja de cereri frauduloase privind utilizarea fondurilor pentru furnizarea de garanții și beneficii din partea lucrătorilor și a organismelor de control. Contractul poate înregistra imediat refuzul lucrătorilor la grevă.
organele sindicale sunt în măsură să informeze în timp util managementul companiei cu privire la deficiențele sistemului existent de securitate și sănătate la locul de muncă, care va lua măsurile adecvate pentru prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale. În plus, pentru a aborda problemele de protecție a muncii pot fi după cum urmează: compania a creat un comitet (comisie) privind siguranța la locul de muncă, care include reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor (crearea poate fi inițiată de către oricare dintre părți). Scopul acestui comitet - pentru a asigura coerența angajatorului și a angajaților, cu scopul de a crea un mediu de lucru sigur în cadrul companiei.