Uniunea ca garant al intereselor lucrătorilor
În prezent, multe întreprinderi pentru a spori nivelul de protecție a drepturilor lucrătorilor - partea defavorizată în relațiile de muncă - să continue să funcționeze și sindicate create. În acest articol considerăm cadrul juridic al activităților sindicale, modul în care acestea sunt destinate să asigure drepturile lucrătorilor, în ceea ce este activitățile lor directe, precum și garantarea drepturilor sindicatelor.
Cadrul de reglementare al activității sindicale
Caracteristicile generale ale sindicatelor
- prezența obligatorie a organului de conducere - sindicatul;
- vârstă criteriu. Articol în conformitate cu revendicarea 2. 2 din Legea federală „sindicatelor“, toți cei care au atins vârsta de 14 ani, și implicat în activitatea de muncă (profesionale), are dreptul de a alege de a forma sindicate pentru a proteja interesele lor, să li se alăture, să se angajeze în activități sindicale și lasă sindicatele. Acest drept se exercită în mod liber, fără permisiunea prealabilă din partea părinților și a autorităților de tutelă.
Sindicatele sunt independente în activitatea lor din partea autorităților executive, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), partidele politice și alte organizații publice. Interferența autorităților statului, autonomiei locale (în continuare - autorități) și funcționarii acestora în activitățile sindicatelor, ceea ce poate duce la o restrângere a drepturilor sindicale sau să împiedice exercitarea legală a activităților lor statutare.
Drepturile și obligațiile sindicatelor
drepturile sindicale pentru a efectua anumite acțiuni sunt considerate de către angajatori este ca un drept, angajatorul nu are dreptul să ceară comision lor sau pentru ao preveni. Fiecare angajat are dreptul de a face apel la organizatia sindicala a comite un act care este prevăzută de lege, iar această acțiune ar trebui să fie văzută ca responsabilitatea Uniunii: el nu poate nega angajatului în realizarea cererilor legitime ale acestora. Astfel, aceleași acțiuni comise de o organizație sindicală în cadrul punerii în aplicare a drepturilor prevăzute de lege, să servească atât uman (în relațiile cu angajatorii) și responsabilități (în relația cu angajații), atât de des a susținut că mai precis de a utiliza termenul „puterile sindicatelor “.
drepturile sindicale de bază sunt consacrate în Capitolul. 2 din Legea federală „sindicatelor“. Legea prevede drepturi egale tuturor uniunilor de același nivel.
Sindicatele protejează drepturile membrilor lor de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate si profesie, precum și dreptul la remunerație pentru muncă, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal.
O componentă importantă a activităților sindicale este de a participa la stabilirea și modificarea condițiilor de muncă, definiția regimurilor timpului de muncă, program de vacanță, etc. sistem de salarizare, forme de stimulente materiale, ratele salariale (salarii) și standardele de muncă stabilite de către angajatori, asociațiile lor (sindicate, asociații) (denumite în continuare - angajatorii), în consultare cu organismele sindicale relevante și sunt stabilite în contractul colectiv. Sindicatele au dreptul de a participa la luarea în considerare a autorităților și a angajatorilor, alte asociații ale propunerilor lor. Sindicatele au dreptul de a vizita în mod liber organizațiile și locurile de muncă în cazul în care membrii acestor uniuni de lucru pentru punerea în aplicare a sarcinilor statutare și asigurarea drepturilor sindicale.
De asemenea, sindicatele au dreptul de a prezenta propuneri guvernamentale locale pentru amânarea sau încetarea temporară a activităților legate de disponibilizări în masă.
Încetarea unui contract de muncă (contract) cu angajatul - un membru al Uniunii de către angajator se poate face numai cu acordul prealabil al organului sindical respectiv, în cazul în care acordul uniune obligatorie de reziliere a contractului de muncă prevăzută în mod expres de lege. Astfel, concedierea de către angajator a lucrătorilor aparținând organelor sindicale și nu sunt eliberate din activitatea de bază este permis (sub rezerva general) numai cu corpul înainte sindical, care sunt membri, profgruporgov concedierea - cu acordul autorității competente a diviziunilor ( în lipsa acestuia - organul sindical relevant în organizație), precum și liderii și membrii ai organelor sindicale din organizație, proforganizatorov - numai cu starețul din acordul sindicatelor (asociații) ale sindicatelor.
Sindicatele au dreptul de a monitoriza punerea în aplicare a contractelor colective și a acordurilor. În cazul încălcării de către angajatori sau autorități contractele colective de negociere sindicatele și organismele lor au dreptul să le trimită o idee despre eliminarea acestor încălcări, care este acoperit în timp de o săptămână. În caz de eșec pentru a elimina încălcările sau eșecul de a ajunge la un acord în diferențele de timp specificate sunt luate în considerare în procedura generală stabilită pentru soluționarea litigiilor de muncă.
Relația dintre sindicatele și organismele lor cu alte organisme reprezentative ale angajaților din organizație, construit în organele de conducere de cooperare. Prezența altor organisme reprezentative ale lucrătorilor într-o organizație nu poate fi folosită pentru a obstrucționa activitățile sindicatelor, în conformitate cu Legea federală în cauză. De exemplu, sindicatele au dreptul de a desemna reprezentanții lor să fie aleși în organele reprezentative ale altor lucrători din organizație. Sindicatele, în cazul în care sunt autorizate să facă angajații au dreptul de a avea reprezentanți în organele de conducere colegiale. Participarea reprezentanților sindicatelor în activitatea altor organisme reprezentative ale angajaților din organizație nu sunt privați de dreptul lor de a aplica direct la angajatori cu privire la problemele care afectează interesele membrilor de sindicat.
În conformitate cu art. 18 sindicate dreptul de a participa la formarea și perfecționarea personalului sindicatelor sugerează că sindicatele au dreptul de a înființa instituții de învățământ și de cercetare, pentru a efectua de formare, recalificare și perfecționare a personalului Uniunii și de formare lideri sindicali și membri ai sindicatelor. instituții de învățământ sindicală și de cercetare sunt finanțate parțial din bugetele respective, în modul stabilit.
Drepturile sindicale din domeniul sănătății la locul de muncă și a mediului sunt reglementate de art. 20 din Legea federală „sindicatelor“. Ele sunt, de fapt, incluse în autorizația anterioară, dar din cauza importanței și semnificației sale pentru organizarea muncii alocate de către legiuitor separat. De exemplu, sindicatele au dreptul de a participa la formarea programelor de stat privind siguranța la locul de muncă și a mediului, în elaborarea actelor legislative și normative care reglementează alte protecție a muncii, boli profesionale și siguranța mediului. În plus, sindicatele monitorizează starea de sănătate a muncii și a mediului prin intermediul organelor sale, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii, precum și propriul său inspectoratul de muncă, care funcționează pe baza regulamentelor aprobate de protecția sindicatelor. În acest scop, ei au dreptul de a vizita în mod liber organizații în cazul în care membrii de sindicat, pentru a verifica respectarea este legislația privind siguranța la locul de muncă și a mediului, pentru a participa la investigarea accidentelor la locul de muncă (de lucru) pentru a proteja drepturile și interesele membrilor de sindicat cu privire la aspectele legate de condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă (locul de muncă), repararea prejudiciilor cauzate pentru sănătatea lor la locul de muncă (locul de muncă), precum și cu privire la alte aspecte de siguranță la locul de muncă și de protecție a mediului, în conformitate cu federal legislație. În cazul unor încălcări, punând în pericol viața și sănătatea lucrătorilor, organele sindicale, sindicale inspectorii de muncă pot solicita angajatorului eliminarea imediată a acestor încălcări și, în același timp, să se aplice Inspectoratul Muncii Federal pentru acțiuni urgente. Atunci când nerespectarea cerințelor de eliminare a încălcărilor, în special în cazurile de pericol imediat pentru viața și sănătatea lucrătorilor, organele sindicale, sindicatelor inspectorii de muncă au dreptul de a cere ca angajatorul, organizația organul de conducere, suspendarea oficială a lucrărilor până la decizia finală a Inspectoratului Muncii Federal. Angajatorul, un funcționar al eșecului de a elimina încălcările sunt de natură în temeiul legii, în funcție de natura consecințelor și a altor condiții de încălcarea legii.
Sindicatele au dreptul de a participa la examinarea siguranței condițiilor de muncă pe instalațiile de producție proiectate, construite și exploatate, expertiză în domeniul securității proiectate și mecanisme și instrumente acționate.
În cazurile de încălcare a legislației cu privire la sindicate au dreptul la la cererea membrilor de sindicat și alți lucrători, precum și din proprie inițiativă, să depună cereri în protecția organelor lor dreptului muncii, având în vedere conflictele de muncă.
Garanții ale drepturilor sindicale
Garantează drepturile sindicatelor dedicate Cap. 3 din Legea federală „sindicatelor“. Prima lege prevede drepturi de proprietate garanții, care sunt baza funcționării oricărei asociații, inclusiv sindicală. Astfel, sindicatele poseda, folosi și dispune de acestea privind dreptul de proprietate, inclusiv fondurile necesare pentru îndeplinirea obiectivelor sale statutare și sarcini, proprii și de a folosi alocate acestora în modul prevăzut în gestionarea economică a altor active. recunoașterea și protecția inviolabilității drepturilor sindicale de proprietate garantat, condițiile de exercitare a acestor drepturi în condiții de egalitate cu alte entități, indiferent de proprietate, în conformitate cu legile federale și legile de subiecți ai Federației Ruse, acte juridice ale autonomiei locale. Controlul financiar asupra mijloacelor organismelor executive sindicale nu sunt efectuate cu excepția controlului asupra veniturilor din activități comerciale. Este de remarcat în special faptul că restrângerea activității financiare independente a sindicatelor nu este permisă. proprietate sindicală poate fi înstrăinate numai prin hotărâre judecătorească.
Acesta prevede că sindicatele nu sunt răspunzătoare pentru obligațiile organizațiilor și autorităților, care, la rândul lor, nu sunt răspunzătoare pentru obligațiile sindicatelor. Surse, formarea și utilizarea proprietatea sindicatelor sunt definite prin statutul lor. În proprietatea sindicatelor pot fi terenuri, clădiri, structuri, facilități, spa, turism, sport, precum și alte instituții de sănătate, culturale și educaționale, științifice și instituțiile de învățământ, locuințe, organizarea, inclusiv publicarea, imprimare, precum și valoroase titluri de valoare și alte bunuri necesare pentru activitățile statutare ale sindicatelor. În plus, sindicatele au dreptul de a stabili bănci, fonduri de solidaritate, de asigurare, fonduri culturale și educaționale, fonduri pentru educație și formare profesională, precum și alte fonduri, scopurile statutare relevante ale sindicatelor. Sindicatele sunt, de asemenea, dreptul de a efectua pe baza legislației federale prin organizarea lor de afaceri stabilit în vederea atingerii obiectivelor Cartei, și care corespund acestor scopuri.
instalat separat garantează lucrătorilor care fac parte din organele sindicale și nu eliberat din activitatea de bază. Deci, ele nu pot fi supuse unor măsuri disciplinare fără acordul prealabil al organului sindical, care sunt membri, conducătorii organelor sindicale din unitatea organizațională - fără a organului sindical adecvat, consimțământul prealabil al organizației, precum și conducătorii organelor sindicale în cadrul organizației, proforganizatory - autoritatea asociației (asociație ) sindicate. Traducere acești angajați la altă muncă de către angajator poate fi făcută fără acordul prealabil al organului sindical, care sunt membri.
Membrii organelor sindicale, nu sunt scutite de muncă de bază, sindicatul autorizat cu privire la siguranța muncii, reprezentanți ai organizațiilor sindicale de a crea în cadrul comisiilor mixte (comisiile) privind protecția muncii sunt scutite de la locul de muncă pentru a îndeplini sarcinile Uniunii în interesul lucrătorilor și a personalului cu privire la scurt timp de educație sindicală. Condiții de scutire de taxe de sindicat de muncă și de execuție a plăților de timp și studiile de timp ale acestor persoane sunt determinate prin convenție colectivă sau acord.
Membrii organelor sindicale, nu sunt scutite de muncă de bază, sunt exceptate de la ea să participe ca delegați la congrese și conferințe convocate de sindicate, și în activitatea funcționarilor aleși. Condițiile de eliberare a acestora de la locul de muncă, iar timpul ordinului de plată pentru a participa la aceste evenimente sunt determinate de acord colectiv, acordul.
În conformitate cu art. 27 din Legea federală „sindicatelor“ respingerea de către angajator a lucrătorilor care au fost membri ai organelor sindicale nu este permisă în termen de 2 ani de la încheierea mandatului lor, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau comiterea unei fapte angajat pentru care legea federală prevede concedierea.
Dacă există declarații scrise ale angajaților care sunt membri ai Uniunii, angajatorul pe o bază lunară și transferuri gratuite la uniunea de cotizațiilor sindicale din salariile lucrătorilor, în conformitate cu contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul să întârzie transferul acestor fonduri. În organizațiile în care sindicatele au semnat contracte colective, acorduri sau care fac obiectul unor sectoriale acorduri (intersectoriala) tarifare, angajatori la solicitarea scrisă a angajaților care nu sunt membri de sindicat, lunar transferate în contul fondurilor sindicatelor din salariul acestor lucrători la condițiile și procedura stabilită prin acorduri colective, (intersectoriala) acorduri sectoriale tarifare. Dacă organizația dvs. are mai multe sindicate implicate în semnarea unui acord colectiv, sau un acord tarifar sectorial (intersectoriala), fondurile sunt transferate în conturile sindicatelor proporțional cu numărul membrilor acestora.
Analizând cele de mai sus, putem concluziona că legislația în vigoare în detaliu reglementează activitățile sindicatelor, oferindu-le oportunități reale pentru protecția efectivă a drepturilor lucrătorilor.
semnat de imprimare