Ce este sindicatul
Dacă vom trece de la articolul 28 din Legea № 10-FZ, potrivit căruia angajatorul furnizează sindicatele care operează în organizație, utilizarea gratuită a necesare activităților desfășurate:
- echipamente;
- premise;
- ambarcațiuni;
- mijloace de comunicare,
se dovedește că uniunea (ca să spunem așa) parazit, pe baza definiției din Dicționarul explicativ al limbii române SI Ozhegova: parazit - un organism (plantă, animal), hrana pentru animale în detrimentul altui organism și îl auto-vătămare. Pe pericolele - sunt prezentate mai jos.
Atunci când uniunea - un obstacol pentru afaceri
În unele cazuri, sindicatele (sau mai degrabă - liderii lor pe termen scurt) „decoupare ramura pe care ei stau.“ În aceste cazuri, Uniunea reprezintă următoarea structură:
sindicat - (de obicei) o grămadă de conciliatori - aproape de liderul oamenilor (ca bătăușii, pentru a ajuta la liderul lor de a crea aparența de activitate intensă pentru „o fracțiune mică“);
membrii obișnuiți (angajați, dintre care unii sunt oameni cinstiți decente, alții - au decis intrarea în Uniune pentru a obține „asigurare“ împotriva concedierii).
.. În timpul crizei economice (în cazul în care angajatorul este obligat să ia măsuri nepopulare (reducerea de reducere a personalului a salariilor sau a orelor de lucru etc.), această unire poate aduce o mulțime de probleme, cum ar fi:
Ea începe să contracareze funcționarea normală a activității de a interveni în afaceri - procese;
oprește de fapt, procesele de afaceri, refuzând să cadă de acord asupra celor sau alte documente legate de schimbarea condițiilor de muncă și a lucrătorilor de agrement;
împinge cererile evident imposibile, ținând cont de faptul că, atunci când un angajator înregistrează pierderi din cauza inspecții, procese. greve și alte acțiuni sindicale care afectează activitatea - procese, atunci toți lucrătorii vor suferi pierderi.
Modalități de a face cu Uniunea
Pe de o parte, în conformitate cu dispozițiile articolului 30, articolul 377 al Muncii KonstitutsiiRumyniyai kodeksaRumyniyarabotodatel obligat să creeze condiții pentru exercitarea activităților sindicale, pe de altă parte, nici o limitare grad rezonabil de interferență sau orice alte întreprinderi pentru a proteja împotriva abuzurilor drepturilor lor de către legile sindicatului nu este prevăzută. Deci, se dovedește că sarcina suplimentară impusă angajatorilor (financiare, morale și altele), precum și soluționarea problemelor care sunt extrem de dificil de a rezolva mijloace legale.
modalitate legală universală de a face cu uniunea ( „glont de argint“) nr. În unele cazuri (când uniunea arata ca un tantar sâcâitoare) pentru a ajuta la negocieri în alte (atunci când uniunea arata ca un vampir în fața unui om obișnuit, adică sindicală opoziția amenință funcționarea normală a activității) pentru a scăpa Uniunii în domeniul juridic este posibilă numai prin munca de planificare pe termen lung .
Pentru metodele legale mai simple de luptă cu Uniunea includ:
Dar trebuie să ținem cont de faptul că nici una dintre aceste alternative nu pot fi puse în aplicare fără feedback-ul constant de angajați (de exemplu - nu ca Herzen „... teribil de departe de oameni“).