atribut indispensabil al încetării raportului de muncă al lucrătorului, iar angajatorul este furnizat pentru a le-o declarație care solicită eliberarea din muncă. Mulți angajați, atunci când se confruntă cu procedura de concediere, pune întrebări despre cum să-l scrie corect, este posibil să se retragă, cum să procedeze, în cazul în care angajatorul nu îl semnează.
Pe particularitățile de declarații de scris
În conformitate cu cerințele Codului Muncii, care reglementează raportul de muncă angajatul trebuie să organizeze încetarea raportului de muncă o declarație scrisă de demisie.
Codul nu este aprobat printr-un formular separat cerere standardizat, dar conținutul și forma acestuia impune anumite cerințe care trebuie să fie efectuate în mod strict. Recent, în practică, există declarații tipărite, chiar și a decis să-l scrie de mână. Este necesar să-și exprime în mod clar intenția de a înceta raportul de muncă, să îl justifice, în funcție de motivele data concedierii declarate.
În conformitate cu normele Codului Muncii în responsabilitățile angajaților includ o notificare angajatorului cu privire la intenția sa în prealabil, și anume, cu două săptămâni înainte de destituire.
Cum se completează
Pas cu pas înapoi câțiva centimetri sub centrul numele documentului este scris „declarație“ cu litere mici. Sub numele scris textul declarației cu un paragraf, care este, pas înapoi un pic de la marginea cu o majusculă. În textul este necesar să se prezinte o cerere de revocare și îndepărtarea din funcție, a pus jos data lui. La partea stanga jos, sub textul care aveți nevoie pentru a pune la data scrierii declarației de mai jos pe partea dreaptă pentru a pune o semnătură personală, și apoi scrie date cu caracter personal sub forma extinsă.
Cererea se depune la angajator în persoană, trimisă prin poștă. Ea poartă semnătura personală a angajatului.
Mai jos este o aplicație de probă scrisă de un angajat al angajatorului de a furniza.
Directorul general al SA „Iskra“
Semenov DV
Inginer Tehnologia informației
Maksakova Lyudmila Yurevna
Avem nevoie de un răspuns scris la mine, pentru a oferi angajatorilor ulterioare.
semnătură personală Maksakova L. Yu.
Eliberarea în ceea ce privește salariul - obligația angajatorului. Responsabilitatea este considerată în articol.
fără lucru
Conceptul de „lucru out“ în Codul Muncii nu există. Deși concedierea unui angajat, unii angajatori cer ca el a împlinit zilele, stabilite prin acte locale, convențiile colective, normele interne. le timpul necesar pentru a găsi o altă persoană la locul angajatului.
Cu toate acestea, în practică, există cazuri în care angajatul nu efectuează testarea:
- dacă sa înscris în studiu la orice instituție de învățământ;
- când detectează încălcări ale legislației muncii comise de către angajator.
- la pensionare, în legătură cu realizarea unei anumite vârste;
- cu apelul în cadrul forțelor armate pentru serviciul militar;
- în cazul în care acesta are un acord cu conducerea;
- El are o soție, care este în serviciul militar;
- concedierea a termenilor de muncă sau a unui acord colectiv, de exemplu, el a găsit un loc de muncă pentru a lucra la contracte pe durată determinată;
Cererea trebuie să specifice concedierea fără lucru. Angajatorul trebuie să lase angajatul conform legii, fără nici o scuză. Dar el poate fi de acord cu angajatul și să semneze cererea într-un timp specificat.
De comun acord
Unul dintre modurile în care raportul de muncă se încheie în mod pașnic este tras asupra unui acord bilateral. Ordinea de demitere a explicat în articolul 78 din Codul muncii. Pe te poți renunța în orice moment, inclusiv timpul petrecut în vacanță de muncă. Perioada de probă. Și o notă „urmată de demiterea“ a făcut într-o declarație.
Inițiatorul concedierii poate acționa în calitate de angajat și angajator.
Propunerea de încetarea raportului de muncă poate fi exprimat în scris, fără a exclude pe cale orală. În cazul în care părțile sunt de acord, un acord se face că contractul de muncă este reziliat pe voința voluntară a Codului în conformitate cu instrucțiunile. Cerințele privind forma acordului, nu a fost prescris. Acordul este baza pentru publicarea ordinului, se precizează condițiile de concediere, părțile au determinat data zilei, la care angajatul este considerat a fi respinsă. El, de comun acord poate fi revocată, în cazul în care contractul de muncă va rămâne în vigoare.
Afirmația din această metodă se aplică în același mod ca și în celelalte cazuri. Trebuie remarcat pe „acordul“, care au ajuns părțile prin negocieri.
În cazul în care angajatul - o femeie
femeile Concedierea se întâmplă de multe ori din cauza necesității de a avea grijă de copii sub vârsta majoratului. Pentru a le pentru a opri contractul de muncă și să se retragă pe baza formulării „de îngrijire a copilului“ este necesară pentru a informa conducerea companiei nu mai târziu de două săptămâni înainte de data concedierii, să-i dea o declarație.
În cazul în care lucrătorul nu a avertizat în prealabil, angajatorul are dreptul de a solicita să lucreze în cursul a două Ned nu-i așa. Și termenul de întrerupere a contractului este transferat într-un număr diferit în funcție de minerit. Bazele Furnizarea poate contribui la scurta procesare și derivate concediere.
- sarcinii;
- schimbarea de reședință permanentă;
- admiterea la studii;
- îngrijirea unui copil care nu a împlinit vârsta de paisprezece ani.
Concedierea unei femei în acest caz, este considerată ca fiind pe cont propriu și este reglementat de articolul 80 din Codul muncii. În ciuda formulării, beneficiază pot fi furnizate unele plăți, de exemplu, pentru concediu neutilizate.
îngrijirea unui copil de până la vârsta de trei ani
Femeia care a scris cererea de îngrijire a copilului, care sunt sub trei ani, are dreptul la concediu plătit, urmat de concediere.
Declarația este scrisă în numele directorului în orice formă, dar urmând regulile de scriere sale. Trebuie remarcat faptul că este din motive motivate, să prezinte un certificat medical.
Dacă ea a urmat normele legislației, angajatorul nu este în măsură să o refuze. Creanțele, plati compensatorii, documentele de angajare pe care le primește pe mâinile sale în ultima zi a vacanței.
pentru o îngrijire a copilului minor
Dacă este necesar, femeia de lucru are dreptul să plece să aibă grijă de copil sub 14 ani vechi. Procedura de încetare a activității este similar cu alte tipuri de concediere, care este un ordin emis pe baza unei cereri.
În ea, ea ar trebui să descrie în detaliu motivul pentru încetarea raporturilor de muncă, menționând vârsta copilului.
Ea a înregistrat în serviciul de angajare pentru ajutoare de prelucrare, care vor fi plătite în mod regulat pentru ocuparea forței de muncă.
îngrijirea unui copil cu handicap
În unele cazuri, lucrătorul trebuie să demisioneze de la locul de muncă, este de a fi în măsură, împreună cu copilul lor cu un handicap de a oferi îngrijire și atenție constantă. Ea a scris o declarație care indică motivul care justifică sale ajutor medical propriu-zis.
Atunci când concedierea lucrătorilor pe cont propriu asociat cu îngrijirea copilului, continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată.
În registrul de lucru, o notă de faptul că ea a trebuit să părăsească locul de muncă, așa cum este îngrijirea unui copil cu handicap. Acesta poate fi contestată în instanța de judecată în cazul în care managementul nu dorește să facă o astfel de înregistrare.
Diferente demisii
Fiecare lucrător are dreptul să se retragă din proprie inițiativă, această prevedere este reglementată de articolul 80 din Codul muncii. Acesta stabilește dreptul angajatului și obligația care rezultă din adresa de conectare problema de prevenire a unui angajator.
Mandatul său de 14 de zile calendaristice, în cazul în care Codul Muncii și alte legi federale pentru o anumită situație nu stabilește un termen limită, care este luată în calcul din ziua următoare pentru a obține îndrumarea cererii de întreprindere a angajatului.
Potrivit acordului poate rezilia contractul de muncă înainte de data stabilită, fără a aștepta sfârșitul perioadei de preaviz. În cazul în care un angajat nu este în măsură să își continue activitatea în continuare din cauza circumstanțelor existente, de exemplu, intră într-o instituție de învățământ superior, angajatorul trebuie să-l tragă în declarația de zi numit. Dar o declarație pe cont propriu trebuie să fie scrise în mod personal angajat.
Până la încheierea perioadei de avertizare, adică în timp de 14 zile, salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă declarația înapoi. În această situație, concedierea nu se realizează. La sfârșitul perioadei de preaviz pentru a rupe relația de muncă salariatul poate lipsi de la locul de muncă.
În cazul în care angajatul trece de probă în condițiile contractului de muncă, acesta are dreptul să plece fără să aștepte finalizarea acestuia. Motivul pentru care, în acest caz, pentru a obține o nepotrivire de lucru o cere. El trebuie să se aplice pentru încetarea contractului de muncă timp de trei zile lucrătoare înainte de concediere. Și în conținutul său angajatul nu este obligat să explice motivele care au stat la baza deciziei sale.
pensie anticipată în caz de lichidare a întreprinderii - este corect. care poate utiliza angajatul. Cum de a face acest lucru?
Luxemburg - Offshore, cu o bună reputație. Ce este special aici?
efecte
În ultima zi lucrătoare a angajatorului trebuie să dea angajatului în mâinile cărții de lucru, tipuri de muncă legate de documente le-a solicitat să facă plata salariilor, plăți compensatorii.
În cazul în care contractul de muncă nu a fost încheiată până după perioada de preaviz, iar angajatul nu a insistat asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Un angajat poate retrage cererea în conformitate cu articolul 80 din Codul va, dacă locul său de muncă nu a fost invitat oficial la cealaltă persoană. Și are o invitație valabilă emisă în scris, în conformitate cu normele Codului muncii, legile și legile federale. Conform acestora prevederile angajatorului nu este în măsură să refuze persoanei invitate la locul de muncă.
Refuzul angajatorului
Angajatorul, în conformitate cu prevederile Codului Muncii are dreptul de a refuza să respingă în cazul în care acesta este un angajat valoros. În acest caz, trebuie să vă înregistrați o cerere în biroul întreprinderii sau la asistentul administrativ ca informațiile de intrare, întrebați persoana care a primit-a pus jos o semnătură pe copia, nota data înregistrării, numărul de înregistrare a pus jos.
A doua opțiune poate fi o soluție la problema care conține o declarație de e-mail, care este acordată angajatorului cu un preaviz.
În cazul în care există o situație de conflict, aceasta poate fi o dovadă, indiferent de conținutul capului vizei. Sub rezerva tuturor regulilor salariatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă, la sfârșitul perioadei de preaviz legal.
Angajatorul trebuie să negocieze cu angajatul și dacă el este de acord, să încerce să-l țină la locul de muncă.