18/04/13 Avantajele și dezavantajele de angajare
Avantaje și dezavantaje ale ocupării forței de muncă
Salutări, dragi cititori. Astăzi ne vom uita la un subiect care nu este doar capabil de a schimba lumea, dar pentru a schimba viața ta - și nu e doar cuvinte. Ne vom concentra pe ocuparea forței de muncă - la firma, compania, antreprenor, etc. La capul fiecăruia dintre noi din însăși copilăria stabilește ideea că (în ordine cronologică a apariției):
1. Nu trebuie să se complacă și să se comporte asculte cu atenție bătrânii lor, pentru a menține disciplina;
2. Este necesar să se asculte profesor în școală, nu susțin cu colegii de clasă, și, Doamne iartă-mă - să merg la toate lecțiile!
3. Este necesar, asigurați-vă că pentru a studia cu atenție, pentru a primi note bune, și cel mai important - cunoștințe (și, deși - ei bine, îmi place să trăiesc aici, fără geometrie în societatea modernă - poate imediat și să devină un pustnic în jurul pentru că unii maeștri de geometrie de mers pe jos);
4. După liceu, pentru a alege direcția profesiei lor viitoare. Dar cum! La urma urmei, părinții și fiul a absolvit de la școală - încă un copil. părinți mai buni se vor alege specialitatea lui. Și chiar mai bine - să găsească o specialitate la universitate, în cazul în care mai puțin de o nota de trecere - deci, fiul a făcut exact și nu recrutați în armata (pentru că există unchii rău în mutila uniformă, pentru că nu-nu);
Și aici este un om a absolvit Universitatea, a primit o diplomă de studii superioare și începe distracția - el descoperă că nu atrage gama potențial de ocupații, și că el nu a primit de la bucuria lor de perspective. Cu toate acestea, părinții insistă - te educat acum pentru a obține un loc de muncă, noi credem în tine, o vei face.
Apoi, omul își găsește un loc de muncă de la care el nu primește nici o plăcere. Uneori, vice-versa - o persoană alege o profesie, în funcție de preferințele lor și să ne fixăm obiective, și, de asemenea, ia un loc de muncă de la care devine o adevărată plăcere, cu toate acestea, în cele din urmă începe să creadă că el câștigă mai puțin decât colegii săi, care l-au ignorat pe nedrept autorităţile atunci când vine vorba de problema creșterii, etc. Firește, această situație este om foarte deprimant, dar el poate reconcilia și cred că în timp: „În cazul în care pentru a merge? Totul este de lucru, este necesar să-mi. "
Știi, în general, nu se va potrivi - poziția victimei, care nu este în măsură, având în vedere circumstanțele, pentru a schimba nimic, este cel mai rău scenarii posibile. În cazul în care persoana nu-i place situația actuală, puteți oricând schimba, ar dori.
De asemenea, atunci când o persoană care lucrează la locul de muncă neiubit, el începe să dea vina pe toți, și mai ales părinții lor, care a dat sfaturi cu privire la necesitatea de a studia cu atenție și asigurați-vă că pentru a merge la locul de muncă. Și acum, toate dintre ele de lucru - să lucreze împreună 8:00 12 totul depinde de starea de spirit a sefului, aflați în mod constant, „extremă“, și toată bucuria în viață nu se poate vedea. Dar atunci se pune întrebarea: Și unde părinții aici? Este o persoană cu capul pe umeri, nu a fost? Pentru toate acțiunile întreprinse în viața omului însuși este responsabil. El poate gândi pentru sine, să vină rude, șefi de guvern, situația economică nefavorabilă, etc. dar responsabilitatea pentru acțiunile lor să-l ducă, ca el să accepte rezultatele deciziilor lor.
Dar părinții? Desigur, ei vor fi sfătuiți să studieze și să meargă la muncă „la unchiul său“ cu toate consecințele sale, pentru că sunt părinți atât de învățat - din generație în generație de tineri este trecut acest „sovdepovschina“ gândire sclav care pentru mărunțiș gata să lucreze, doar pentru a avea suficient de familie pâine. Această gândire este un robot care poate prezice anul viitor, aceasta luni, la 7:00 te ridici și du-te la locul de muncă, el urăște fiecare parte a sufletului său. Dar e frumos în 18 PM să știe că în curând - acasă, și aveți 2-3 ore pentru a comunica cu familia și pregătirea pentru pat - dar ce ar putea fi altfel, pentru că mâine devreme la locul de muncă.
Este necesar să se înțeleagă că părinții tăi sunt atât de instruiți de către părinții lor. Vremurile s-au schimbat în muncă intelectuală valoare, inovație, idei proaspete, dar ... omul continuă să se efectueze un lucru mecanic. Este mult mai ușor de a apăra trecerea la aparat, decât să te forța să gândească, să schimbe modul stabilit de gândire, ieși din zona de confort și a înființat propria afacere, să aibă alte persoane, nu, în picioare la Barre și să lucreze pentru tine.
Dar nu toți oamenii sunt programate în conformitate cu programul „Scoala-Universitatea-muncă-muncă-muncă-Pension-cimitir?“ Cu siguranță, nu. Una dintre ele este proprietarul întreprinderii, în cazul în care tu și munca. Omul o dată (poate că el poate partener) a fondat compania sa, am pus sufletul în ea, și timpul, iar acum primește de la acest dividend. Iar salariul pe care primiți, în mod clar nu echivalent cu beneficiul pe care le aduce companiei în termeni de bani - altfel nici un sens, nu ar trebui să te țină la locul de muncă.
1. Nici o investiție. Când lucrezi pentru altcineva, tot ce ai nevoie pentru a lucra - camera, echipamente de birou, papetarie - vă oferi angajatorul. Și tu absolut nu-mi pasă dacă compania are bani pentru achiziționarea de 1 000 de pachete de hârtie A4, sau pentru a achiziționa o imprimantă - aveți nevoie de ea pentru a lucra, și sarcina dumneavoastră este de a direcționa către serviciul oferind companiilor din nota cu privire la problema care aveți nevoie pentru a lucra și aparate. Orice altceva trebuie să vă faceți griji cu privire la angajatorul dumneavoastră. Nu sunt bani pentru imprimantă - nici o lucrare, prin urmare, există întârzieri, iar compania face o pierdere, ceea ce este proprietar al companiei este puțin probabil să interes, ci pentru că el va face tot ce tot posibilul pentru a ajunge să lucrați această imprimantă zloschasny.
2. Nu trebuie să țină cont. Pentru a efectua această sarcină în cadrul companiei, de regulă, un departament special al aceluiași nume „Contabilitate“, sau în cazul în care societatea este mai puțin, de a lucra angajat un contabil, care prevede înregistrarea completă. Și ceea ce ia în considerare atât - absolut nu problema dvs. (cu excepția cazului, desigur, pur si simplu nu sunt, prin urmare, contabil).
3. Stabilitatea veniturilor. Știi că, restricționare ceva extraordinar, veți obține o anumită cantitate dintr-un anumit număr. În cazul în care munca ta este legată de punerea în aplicare a planului, va crește, de asemenea, în plată se poate obține. Proprietarul unei companii nu poate fi atât de sigur, deoarece riscul de pierdere este mare, ci pentru că este mai mică și gradul de încredere în viitor.
4. Pentru rezultatul final se întâlnește cu superiorii. Dacă lucrați în orice departament și nu este șeful său, nu pentru rezultatul pe care îl răspunde la conducerea. La urma urmei, în cazul în care nu sunt îndeplinite planurile, aceasta înseamnă că șeful tău nu a reușit să organizeze și să controleze activitatea de angajați ai departamentului, și că este rău, dar nu. Desigur, seful tau poate te certa, asta e doar capul nu au nevoie, pentru că, în orice caz, nimeni nu vrea să-și piardă un angajat, și poți și du-te la o altă companie. Apoi, în cazul în care un astfel de angajat syschesh valoros? Desigur, înlocuirea unui angajat poate fi întotdeauna găsit, dar aprobarea lui (mai ales în organizațiile mari) poate lua orice lună, și a stabilit planuri de a efectua ar trebui să fie în cursul acestei luni.
5. colective. Spre deosebire de lucrarea în sine, care trebuie să unul singur rezolva problemele importante ale persoanei care desfășoară activități independente este o parte din echipa (daca ai noroc - personal prietenos), care nu este niciodată plictisitoare, care este întotdeauna posibil de a împărtăși emoțiile lor, pentru a participa la evenimente corporate și au doar o mare de timp. Cu toate acestea, în cazul în care personalul nu este prietenos, atunci acest factor se duce imediat la lipsa locurilor de muncă, pentru că ceea ce este frumusetea de a lucra într-o echipă, în cazul în care sunteți întotdeauna gata să înlocuiască, și în mod constant de monitorizare fiecare acțiune?
6. Fixă durata zilei de lucru. Acest avantaj pentru mulți este cel mai important, pentru că mulți dintre noi sunt obișnuiți cu stabilitate - la ora 9 a plecat la muncă în 18 ore - de lucru din stânga. Locurile de muncă care nu au timp, puteți lăsa întotdeauna mâine. În ceea ce privește munca în sine, nimeni nu poate prezice atunci când la sfârșitul zilei sale de lucru, pentru că la fel de mult nevoie pentru a obține făcut în scopul de a nu lăsa clienții și partenerii de afaceri. Responsabilitatea pentru rezultatul final revine cu oamenii, ceea ce înseamnă că lucrările trebuie să fie puse în aplicare pe deplin și într-o perioadă specificată.
8. Posibilitatea de a obține un împrumut bancar. Un angajat al companiei, oferind o declarație de venit într-o bancă poate obține întotdeauna un împrumut de numerar. Pentru întreprinzătorii privați, independenți, băncile sunt reticente să le dea credite, deși există excepții, dar în orice caz, procesul de acordare a creditelor de un antreprenor privat durează mai mult decât acordarea de credite să lucreze pentru salarii.
După cum puteți vedea, marca ocuparea forței de muncă nu este lipsit de avantajele sale. Ei bine, până când ați „dispărut“ în aceste beneficii, ia în considerare care sunt deficiențele în activitatea actuală de muncă:
1. venituri limitate. Când lucrezi pentru altcineva, lucrați în cel mai bun caz, salariul + bonusuri, și cel mai rău caz - la salariu „goale“. Ceea ce primim de la asta? Nu aspiră să lucreze mai greu, nu suntem interesați de rezultatul final, în calitate de proprietar al companiei. Angajații companiilor au chiar și un proverb amuzant care exprimă opinia majorității persoanelor care desfășoară activități independente, „Spade a căzut în mlaștină ... ce salariu -. Această lucrare“ În ceea ce privește persoana care desfășoară activități independente, venitul său este limitat ... numai propriile sale idei despre venit. Dacă o persoană care desfășoară activități independente crede în ceva ce poate face mai mult și de a atinge un nivel mai ridicat de venit - el. De aici pentru a lucra pentru tine, iar persoana apare motivația prohibitiv.
2. Probabilitatea de contracție. Un om care a lucrat pentru aceeași companie în aceeași poziție, a câștigat concentrat strict de educație și care nu pot face nimic mai mult decât ceea ce este inclus în responsabilitățile sale directe, are un grad redus de flexibilitate. Prin urmare, în cazul în care dintr-o dată la locul de muncă se va reduce, iar oamenii concediat, el este capabil să cadă doar în disperare - pentru că nu se poate face mai mult decât orice altceva, cum ar fi (să zicem), stau la mașina de frezat. În același timp proprietarii de compania nu va cere angajatului, în cazul în care acesta are mijloacele de a-și întreține familia. În cazul în care sarcina de a reducerilor de personal, acesta va fi executat. Desigur, având în afacerea dvs. și există o șansă, „arde“, dar înainte de ocupată va avea un mare avantaj - are experiența de afaceri și, de regulă, plin de idei, în scopul de a deschide o afacere nouă, și să rămână în „joc “.
3. Lupta pentru „un loc sub soare“, în echipă. Aceasta este partea opusã, chiar și echipa prietenos. Nu este un angajat angajat care ar dori o viață la un post pe un singur salariu. Prin urmare, atunci când există o întrebare cu privire la care să ia în considerare pentru a crește prietenii în grupul se poate transforma în rivali, și nu poate exista nici o prietenie. Fiecare greșeală a omului poate fi văzut și raportate autorităților, pentru ao scoate din calea în creștere. O intrigă susține în cadrul aceleiași colective nu este puterea tuturor.
4. subordonarea completă a managementului. Un angajat o persoană care face ceva ce face parte din atribuțiile sale directe - de fapt, pentru ca acesta să-l și plătit. Nu există spațiu pentru imaginație, pentru idei noi. abateri de la ușoare acceptate standardele și procedurile companiei ar putea duce la o probleme angajat mai mult. Atunci când o persoană care lucrează în sine, se poate lucra, de asemenea, într-o echipă, dar cu o singură diferență importantă - el este șeful echipei și angajator, ci împotriva căpeteniilor intrigă plină de concediere, deoarece probabilitatea lor este foarte mică.
5. Fixe ziua de lucru. cititorul atent va observa că acest articol a avut deja loc în angajarea de prestații de muncă. Acesta este cazul, despre care se spune „două fețe ale aceleiași monede.“ Pe de o parte, se știe că exact 18 ore, el va merge acasă, dar negativ este că, pentru a lucra pentru el este nimeni altul decât un sclav - el trebuie să fie la locul de muncă, sau în cazul în care este pe drum, autoritățile trebuie să știe unde angajatul, iar când sa întors la locul de muncă. Cam în același timp, care rămâne după un om care lucrează la viața personală, este suficient doar pentru a dormi înainte de viitoarea zi lucrătoare. Ei bine, același om care lucrează pe tine? El nu este absolut legat de locul de muncă și, în cazul în ora 16 seara, el a reușit să finalizeze toate lucrările pe care el poate la ora 16:30. Rezerva o masa pentru o cina romantica intr-un restaurant pentru el și familia lui. Astfel, lucrarea nu suferă, nici viața personală.
6. superiorii furie. Când șeful într-o stare proasta, nu numai că nu cred că cineva - toată furia el aduce la subalternii săi. Ca urmare, o persoană a stricat starea de spirit, a redus stima de sine si performanta, dar lucrul cel mai important - este subminată aviz pozitiv despre șeful ca persoană adecvată mintal. La persoana care desfășoară activități independente nu are nici o astfel de problemă, pentru că el este în prezent șeful.
Aici suntem cu voi și revizuite o listă cu toate avantajele și dezavantajele ocupării forței de muncă, le-au comparat cu el însuși lucrarea. În cazul în care pentru a merge, care dintre cele două direcții - este de până la tine, și responsabilitatea pentru alegerile tale si vei purta doar. În orice caz, vă doresc mult noroc în viață ... și până când ne vom întâlni din nou.