În ultimul număr am început să ia în considerare caracteristicile raportului de muncă cu comunitatea medicală, inclusiv aspecte legate de ocuparea forței de muncă, munca cu fracțiune de normă și a timpului de lucru. Acest articol va explica ce sunt nuanțele transferul și concedierea lucrătorilor din domeniul sănătății, precum și orice beneficii și compensațiile acordate angajaților din instituțiile de îngrijire a sănătății de stat și municipale.
Traducerea lucrătorilor medicali se efectuează în conformitate cu normele generale prevăzute de Codul muncii. Să ne amintim că o astfel de traducere. În temeiul art. 72,1 transfer de TKRumyniyapod la un alt loc de muncă a însemnat o performanță permanentă sau temporară de muncă angajat al schimbării și (sau) unitate structurală în care funcționează (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în locuri de muncă o altă locație, împreună cu angajatorul.
Traducerea poate fi temporară sau permanentă. În acest caz, un transfer permanent se efectuează numai cu acordul scris al salariatului, și timpul - atât cu acordul lui, și fără ea. Consimțământul se solicită, în cazul în care angajatul este propusă pentru redistribuire la locul de muncă calificări mai mici, și nu a solicitat atunci când are nevoie de afaceri, pur și simplu, și în alte cazuri prevăzute de art. 72.2 din RF LC.
transfer permanent poate fi efectuată la inițiativa angajatorului, precum și la inițiativa salariatului. Observăm unele caracteristici ale traducerii lucrătorilor medicali. Acestea sunt legate în primul rând cu numele de specialități și poziții. De exemplu, persoanele cu studii superioare profesionale, una dintre specialitățile „Medicină generală“ și educație profesională post-universitare (stagii, și (sau) rezidenței), specializat în „Terapia“ poate ocupa poziții, cum ar fi, de exemplu:
- medic;
- medic al secției de votare;
- medic din districtul districtului medical breslei.
În toate aceste posturi, o specialitate - medic-terapeut. Cu toate acestea, fiecare poziție separată a forței de muncă se caracterizează prin funcțiile și responsabilitățile sale, astfel încât, în cazul numirii unui medic generalist în postul de medic generalist locale ar trebui să fie întocmită de traducere. Traducerea se face prin ordinul capului, pe baza unui acord adițional la contractul de muncă.
În ceea ce privește traducerea în alte unități structurale, se eliberează numai în cazul în care unitatea la care salariatul a fost acceptat, a fost declarat în contractul de muncă. Nu necesită acordul salariatului, acesta este mutat cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o modificare a anumitor părți la un acord de muncă (art. 3 al art . 72.1 din Codul muncii). Unii experți cred că în cazul în care un angajat este transferat la aceeași poziție a unității structurale a profilului (de exemplu, de la departamentul de terapeutică) în alt profil (de exemplu, în departamentul de chirurgie), aceasta va fi recunoscută ca o traducere. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii, în cazul în care un astfel de transfer nu se schimba condițiile specificate contract de muncă, aceasta va fi considerată ca fiind în mișcare. În acest caz, cere acordul salariatului nu este necesară. În practică, de regulă, în contractul de muncă specifică un anumit loc de muncă, care este compartimentul în care este acceptat angajatul. Prin urmare, în aceste cazuri, este necesar să se solicite acordul angajatului și aranja traducere.
Pe lângă faptul că transferurile pot fi efectuate de către angajator, angajat sau din cauza nevoilor operaționale, Codul Muncii a stabilit cazurile în care angajatorul trebuie să ofere traducerea angajatului:
- în cazul în care, în conformitate cu constatările medicale lucrător are nevoie de transfer permanent la un alt loc de muncă (h 3, articolul 73 ..);
- în caz de schimbare a anumitor părți la un acord de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, în cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze într-un mediu nou (partea 3 din articolul 74 ..);
- în timp ce reducerea numărului de personal sau angajați ai organizației (n 2 h 1 st ... 81);
- la poziția angajat sau discrepanță de muncă din cauza lipsei de calificare, rezultatele de certificare a confirmat că (n-1 3 oră articolul 81 ...);
- reducerea personalului de lucru efectuat anterior activitatea, în conformitate cu decizia de inspecție de stat de muncă sau a vaselor (n 2 h 1 st ... 83);
- în cazul unei descalificări sau altă sancțiune administrativă exclude posibilitatea taxelor angajaților unui contract de muncă (revendicarea 8 h 1 st ... 83);
- la încetarea contractului de muncă ca urmare a încălcării a TKRumyniyaili stabilite alte reguli de drept federale ale contractului de muncă, în cazul în care o astfel de încălcare nu a fost din vina salariatului (art. 84).
În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului alte informații disponibile pentru a funcționa (ca un post vacant corespunzător calificărilor sale și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), pe care angajatul le poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate, precum și cu acordul salariatului scris pentru a-l transfer către lucru. În cazul în care angajatul refuză transferul, el se retrage din motive relevante.
Astfel, înainte de a transfera un angajat la o altă poziție din motive medicale, sau, în cazul de stat sau reducerea numărului de angajați la cererea unui angajat, angajatorul trebuie să-l trimită la pregătirea profesională.
Încetarea contractului de muncă
Garanții și compensații
Acorde o atenție! Angajații implicați în munca cu condiții periculoase de muncă (sau) dăunător și, nu este permis să înlocuiască concediu plătit compensația anuală de bază și suplimentare de numerar (cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediu neutilizate la concediere) (art. 126 din Codul muncii).
Acorde o atenție! Dreptul la pensionare anticipată au medici si asistente medicale. Printre liderii acestui drept sunt cei implicați în activități medicale.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: