Va invitam la un seminar
„Protecția documentară a lucrătorilor. Toate personalului din sectorul sănătății. Responsabilitatea clinică a pacientului. Răspunderea penală "
Atelierul a venit întrebarea: concediază-mă ....... dacă poți! Motivele Concediere la inițiativa clinicii
bază generală de ardere
- Acordul părților;
- Expirarea contractului de muncă;
- Încetarea contractului de muncă de către salariat;
- Rezilierea unui contract de muncă de către angajator;
- Traducere angajat la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);
- Refuzul salariatului de a continua munca din cauza schimbării de proprietate asupra bunurilor organizației, cu schimbarea de competență (subordonare) a organizației sau reorganizarea acesteia;
- Refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă;
- Nerespectarea salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu avizul medical sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului;
- Eșecul de un angajat care urmează să fie transferate pentru a lucra într-o altă localitate, împreună cu angajatorul;
- Circumstanțele independente de voința părților;
- Încălcarea regulilor statutare ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca.
Alte motive de concediere
Contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive stabilite de lege. Astfel, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană care lucrează cu jumătate de normă. Acesta poate fi reziliat în cazul angajaților de muncă, pentru care munca va fi de bază (art. 288 TC RF). Pentru managerii de facilități de sănătate, deoarece există o serie de motive suplimentare pentru concediere (art. 278 din LC RF).
Unele dintre motivele prevăzute pentru încetarea contractelor de muncă au caracteristici specifice în ceea ce privește lucrătorii de îngrijire a sănătății.
Auditul legalitatea și corectitudinea prelucrării documentației disponibilizări să se încheie contracte de muncă
Concedierea în legătură cu divulgarea de secrete protejate prin lege
Trăgând în conformitate cu nr. "C" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyasvyazano în încălcarea legii privind nedivulgarea secretelor medicale care a devenit cunoscută salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă, inclusiv divulgarea datelor cu caracter personal ale altui angajat. După cum știm, medici si alti furnizori de asistenta medicala, conform legii este responsabilitatea de a pacientului pentru a se asigura nedivulgarea confidențialității sale medicale. cu excepția, în anumite cazuri. Astfel, vinul medic în încălcarea acestei prevederi poate duce la concedierea unuia dintre tipurile de proceduri disciplinare pentru încălcarea gravă a atribuțiilor de serviciu profesionale medicale.
Sarcina probei în situații de conflict
Încetarea contractului de muncă pentru motivul de mai sus este o măsură de natură disciplinară,
prin urmare, condițiile care trebuie respectate în conformitate cu art. 193 TC RF.
Concediere privind rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice
În cazul în care rezultatul examenului medical înainte de a intra într-un contract de muncă la lucrătorul medical a relevat contraindicații pentru muncă și pentru care a fost adoptat, angajatorul poate rezilia contractul de muncă, ulterior, pe baza alin. 11 h. 1 lingura. 77 încălcare TKRumyniya- a Codului Muncii sau a altor norme de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca.Va face pentru tine!
Audit privind punerea în aplicare și executarea examenelor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor
obligația angajatorului de a oferi un alt loc de muncă
Încetarea contractului de muncă datorită prezenței angajatului contraindicații medicale pot fi, în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului. Și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile la el în zonă, cât și în alte locuri - în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, acordurile, contractul de muncă. În cazul în care un angajat refuză o ofertă de opțiuni de transfer de la un alt loc de muncă, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 11 h. 1 lingura. 77 LC RF.
Dacă există un angajat al vinului
Rețineți că, dacă regulile contractului de muncă a fost încălcat din vina lucrătorului ca urmare a depunerii documentelor falsificate, contractul de muncă cu angajatul încetează în conformitate cu punctul 11 din prima parte a articolului 81 din Cod, și nu la punctul 11 din prima parte a articolului 77 din Codul (alin. 51 Rezoluția Plenum VSRumyniya№ 2).
Concediere din cauza lipsei de calificare
Cerințele crescute pentru furnizorii de asistență medicală. și anume necesitatea de a avea educație specială. Ea determină prezența unui caracter specific în problemele legate de ardere. Legislația actuală a muncii nu este permisă, de regulă, concedierea angajaților din cauza lipsei sale de educație specială, cu condiția ca acesta se descurca cu sarcinile atribuite. În caz contrar, rezolvă problema în ceea ce privește lucrătorii de îngrijire a sănătății. Pentru a se angaja în funcții medicale prezența educației medicale speciale este obligatorie. Admiterea la aceste poziții de persoane fără educație adecvată, este o încălcare flagrantă a legii și, prin urmare, persoanele respective sunt supuse la concediere. 1
conformitatea de audit cu calificările lucrătorilor profilului organizației medicale oferite de serviciile sale medicale
Certificarea lucrătorilor medicali
Încetarea contractului de muncă în caz de nerespectare medic sau o poziție profesională sau alte asistență medicală de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele de certificare a personalului medical. n prevăzut. 3 h. 1 lingura. 81 LC RF. nu este reglementat în mod corespunzător prin lege. Astfel, conținutul h. 2 linguri. 81 TKRumyniyasleduet că ordinea de certificare poate stabili orice organizație medicală prin emiterea unui act de reglementare locală corespunzătoare. Cu toate acestea, marea majoritate a organizațiilor de sănătate nu este în mod obiectiv în măsură să rezolve problema lipsei cadrelor medicale, de exemplu, datorită faptului că medicul care certifică, în această instituție poate fi singurul specialist într-o anumită specialitate medicală. 2
cicluri de formare obligatorii
O altă caracteristică a medicilor de încetare a contractului de muncă și a altor profesioniști de îngrijire a sănătății la baza specificată constă în faptul că demiterea lor nu ar fi valabil în cazul în care au anterior (concediere) nu va funcționa cicluri de formare a personalului medical, îmbunătățirea - formarea și reconversia în timp util . În legătură cu această încetare de angajare a revendicării. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyane ar trebui să fie permisă în cazul în care angajatorul nu ia măsuri în direcția lucrătorului medical pe un ciclu de formare a personalului medical, îmbunătățirea - formarea și reconversia în timp util.
acte juridice normative
Documentația de înregistrare a relațiilor de muncă cu angajații organizațiilor medicale
SRL „Facultatea de Drept medical“
13k1 Halabyan
125252, Bucuresti
România
parteneri
Mod de operare:
Luni-Vineri - 10:00 la 19:00
Sat - închis
Sun - lucrari Consultant Site
accepta
Suport tehnic si promovare - Compania MOSSEO
articole similare
