Câștigul salarial mediu TKRumyniyasohranyaetsya conform angajatului în următoarele cazuri:
1) concediu anual plătite (articolul 114TKRF) .;
2) pentru a oferi un concediu educațional suplimentar salariaților care îmbină munca cu studiile (articolul 173-176 din LC RF) .;
3) direcția de o călătorie de afaceri (element 167 TC RF) .;
4) Direcția de formare cu o separare de la locul de muncă (art 187 TC RF) .;
5) de transfer temporar (până la o lună) nu se datorează contractului de muncă plătit de locuri de muncă, în caz de nevoie operațională (articolul 74 din LC RF) .;
6) transferă un angajat care are nevoie, în conformitate cu un raport medical în furnizarea de alte lucrări la un alt loc de muncă plătit permanent (articolul 182 din Codul muncii) .;
7) simplu cauzate de angajator - cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului (punctul 157 LC RF).
8) nerespectarea standardelor de muncă, eșecul muncii (oficiale) taxe din vina angajatorului - nu mai puțin decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul lucrat efectiv (articolul 155 din LC RF).
9) suspendarea activității organelor federale de autoritate executivă în domeniul supravegherii și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina angajatului (Art. 220 din LC RF), precum și datorită suspendării activităților sau interzicerea temporară a activității ca urmare a unor încălcări ale reglementărilor privind siguranța la locul de muncă de stat nu sunt din vina angajatului (Art. 220 din LC RF).
10) rezilierea contractului de muncă ca urmare a lichidării sau de reducere de personal organizațiilor lucrătorilor - perioada de angajare a angajatului, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii sale, în cazuri excepționale - ive pentru a treia lună (articolul 178 din Codul muncii).
11) la încetarea contractului de muncă ca urmare a organizațiilor de lichidare sau de reducere de personal lucrătorilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente, - perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni, iar în cazuri excepționale - până la șase luni (articolul . 318 din Codul fiscal);
12) Recunoașterea examinării corporale a litigiilor de muncă, decizia privind concedierea ilegală - pentru timpul de inactivitate impusă (articolul 394 din LC RF).
13) amânarea executării deciziei de către angajator a reinstaura salariat disponibilizat în mod ilegal - pentru tot timpul de întârziere (articolul 396 din LC RF).
14) direcția examenului medical necesar (art 185TKRF) .;
15) livrarea de sânge și componente sanguine, precum și în timpul perioadei prevăzute în legătură cu zilele de repaus (articolul 186 din RF LC) .;
16) eliberarea femeilor gravide la locul de muncă pentru a aborda problema de a furniza alte lucrări sale, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile (articolul 254 din Codul muncii) .;
17) stabilirea unei femei gravide, în conformitate cu avizul medical și aplicarea acesteia a standardelor de încărcare de lucru reduse, standardele de servicii, sau când transferarea acesteia la locurile de muncă prost plătite, excluzând impactul factorilor nefavorabili de producție (articolul 254 din Codul muncii) .;
18) trecerea unei femei gravide examen dispensar obligatoriu în instituțiile medicale (articolul 254 din Codul muncii) .;
19) traducerea unei femei cu un copil sub vârsta de un an și ani și jumătate (la cererea ei), în cazul în care incapacitatea de a efectua aceeași muncă la un alt loc de muncă până când copilul împlinește vârsta de un an și ani și jumătate (articolul 254 din Codul muncii) .;
20) furnizarea de femei care lucrează cu un copil sub vârsta de un an și ani și jumătate, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului (articolul 258 din Codul fiscal) .;
21) Participarea (pentru nu mai mult de trei luni) în negocierea colectivă, pregătirea proiectului convenției colective, acordul (articolul 39 din Codul muncii) .;
22) participarea unui membru al Comisiei cu privire la litigiile de muncă în activitatea Comisiei (articolul 171 din LC RF) .;
23) participarea membrilor Comisiei de conciliere, de muncă în soluționarea arbitri unui conflict colectiv de muncă - nu mai mult de trei luni într-un an (articolul 405 din LC RF).
24) nefurnizarea de locuri de muncă adecvate (poziția), pe locul anterior de muncă a angajatului scutit anterior de la care lucrează în organizație, în legătură cu alegerea sa într-un birou elective în corpul organizației sindicale primare, după încheierea mandatului său - perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni și în studiul de caz sau re-formare - (. articolul 375 din RF LC), timp de până la un an.
ATENȚIE! Clauza 18 din regulamentul constatat că, în toate cazurile, câștigurile medii lunare ale salariatului, petrecut în întregime în perioada de decontare a timpului de lucru în ordine și standardele de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât salariul minim legal.