Printre indicatorii macroeconomici cheie este unul dintre principalele locuri ia conceptul de angajare, precum și termenul său opus - șomaj. Dacă te uiți în manualul asupra economiei, care este șomajul, definiția este foarte formală și neclară. Acest articol se va ocupa de problema șomajului mai detaliat.
definiția șomajului
Notă: în cazul în care persoana este șomer și nu caută ea, și anume, este dependentă, este în numărul șomerilor nu este inclus.
Economia internă vine la definiția șomajului în niveluri mai stricte, astfel încât raportul său se calculează după cum urmează: numărul șomerilor împărțit la suma numărului de ocupate, plus șomeri și înmulțit cu o sută la sută. Astfel, conceptul de forța de muncă include atât locul de muncă și a cetățenilor aflați în șomaj.
Dacă da o definiție a ceea ce este rata șomajului, se poate argumenta, este lipsa locurilor de muncă în populația economic activă, care este vârsta și starea de sănătate nu se limitează la ocuparea forței de muncă și care caută în mod activ de lucru.
funcţia de șomaj
Din punct de vedere al economiei, șomajul este rata destul de normal, care nu ar trebui să fie teamă. În plus, în societate și economie, se efectuează o serie de funcții importante, ceea ce duce la progres. Printre caracteristicile de șomaj includ următoarele:
- îmbunătățirea forței de muncă, care vine la producția;
- creșterea competitivității forței de muncă, ca o marfă de piață;
- o importanță crescândă a locului de muncă;
- consolidarea relației dintre muncă și omul de lucru;
- formarea unor mecanisme motivaționale moderne;
- creșterea valorii muncii ca o sursă bună;
- disponibilitatea forței de muncă cu necesitatea de a extinde producția.
Șomajul este în mod constant în centrul atenției conducerii țării, și de șomeri este de sprijin general. În special, o persoană șomer poate solicita autorităților competente, în cazul în care acesta, pentru prima dată, se va acorda sprijin financiar sub formă de plăți lunare, precum și sprijin în găsirea unui nou loc de muncă.
Nivelul de beneficii pentru șomeri - un subiect sensibil. Statul nu va stabili un astfel de nivel de beneficii, care ar fi acoperite în totalitate costurile umane, astfel încât prestațiile sunt calculate pe rata minimă din timp în timp indexate.
Acest fapt este un impuls pentru faptul că oamenii nu vor doar aștepta o ofertă de munca de stat, dar, de asemenea, să caute o singur, și foarte activ. După cum arată practica, înăsprirea criteriilor de obținere a statutului de șomerul constatare a contribuit la activitatea rapidă de către cei care caută să obțină statutul.
În ciuda contextului negativ în care este perceput de șomaj, acesta este un efect notabil asupra îmbunătățirii calității muncii
șomaj ascunse
șomajul ascuns a devenit recent o problemă importantă. Ea apare ca urmare a declinului producției și pentru a reduce ocuparea forței de muncă. Esența fenomenului constă în faptul că un anumit număr de lucrători considerați a fi implicați în producția, dar din cauza inutilitatea muncii lor, ei nu efectua lucrările actuale. De obicei, acest lucru este justificat de posibilitatea extinderii producției sau schimbări pozitive în condițiile economice, dar în realitate acești lucrători nu generează venituri de producție.
Șomajul de acest tip este destul de comună. Putem spune că șomajul ascuns, din care exemple sunt comune într-o varietate de forme, manifestată în următoarele:
Rețineți că acum statul se luptă activ cu șomajul ascuns, dar pentru a câștiga în această luptă trebuie să fie lucrători și nu proprietarii întreprinderilor, care cel mai simplu mod de a reduce acest lucru și a regla personal.
șomajul sezonier
Șomajul poate fi sezonier. Un rol-cheie în acest concept este într-adevăr sezonul care determină posibilitatea ca anumite tipuri de muncă. Desigur, companiile care operează în așa-numitul Sectorul sezonier, au venituri instabile - în sezonul, el crește, și nu sezonul - este redus.
În cazul în care cererea de întreprindere pentru produse crește, șomajul sezonier este redus în mod semnificativ. Cu o scădere a cererii, sezon de șomaj - este creșterea numărului de lucrători concediați de la compania într-un moment în care munca lor nu aduce venituri, și anume, mărfurile nu sunt vândute.
exemple sunt tipice și destul de luminos pentru șomaj sezonier. Factorul de sezon are un impact enorm asupra producției de produse agricole. sectorul construcțiilor. sfera de servicii de agrement. Având în vedere că natura sezonieră poate afecta o zonă destul de mare și chiar întreaga țară, există un stat vine la reglementarea șomajului, ținând seama de acest factor.
Obținerea statutului de șomer
După demiterea sa de la locul de muncă anterior o persoană trebuie să vină la centrul de muncă și de a furniza datele lor. Experiența în mod obișnuit, aceste informații generale este de asemenea necesară de lucru, de specialitate, gradul de educație, un certificat de absolvire a unui curs, o declarație de venit, etc.
Acest lucru va ajuta să se orienteze angajat în găsirea de muncă. În cazul în care centrul nu a oferit un loc de muncă, atunci o astfel de persoană se atribuie un statut de șomer în primele zece zile. În cazul în care toate datele furnizate sunt adevărate, iar persoana nu are restrictii (cazier judiciar, vârsta, prezența plăților de pensii), atunci nu există nici o problemă.
Statul sprijină ferm șomerilor, plasându-le pe cont în centrul ocuparea forței de muncă și de beneficiile de plată
De obicei, toate se confruntă cu încercarea de a obține înregistrat, deoarece au pus plata sau compensare. Subvenția pentru șomeri, nu în picioare înregistrate în centrul de muncă, de obicei nu ar trebui. Pentru a menține statutul său, șomerii trebuie să se reînregistreze precum și pentru a sprijini pe deplin de servicii pentru dispozitivul său de la un nou loc de muncă.