Sărbători legale
Sărbătorile publice se stabilesc prin lege federală, indiferent de discreția angajatorului. La art. 112 TKRumyniyanerabochimi vacanțe în România cu numele:
În România, există alte sărbători care nu sunt inoperabile, și, prin urmare, nu face parte din restul timpului. Sărbători legale, în conformitate cu lista de mai sus, în legea federală este timpul de recreere muncitor. Prin urmare, în aceste zile angajatul trebuie să fie eliberat din exercitarea funcțiilor lor și să dispună de care se încadrează la timp de zile enumerate la discreția sa.
Astfel, spre deosebire de sărbători, care sunt stabilite de către angajator, în conformitate cu cerințele legale, sărbătorile legale sunt definite prin lege federala pentru a oferi angajaților lor ca un timp de odihnă nu depinde de latitudinea angajatorului, acesta este garantat prin lege.
În consecință h. 1 lingura. 95 TKRumyniyaprodolzhitelnost zi de lucru sau de deplasare în ajunul sărbătorilor legale este redus cu o oră. Această reducere are loc atunci când o vacanță nelucrătoare imediat anterioară zilei de lucru sau de schimbare. În cazurile în care de vacanță nelucratoare este precedat de ieșire, nu este prevăzută reducerea programului de lucru sau schimbarea legii.
In ore. 2 linguri. 95 TKRumyniyagovoritsya că în organizații care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata zilei de lucru (deplasare), timp de o oră, în pre-vacanță reproiectat oră compensat pentru furnizarea de timp angajat de odihnă suplimentar, de durată nu prelucrate mai puțin, sau, cu acordul salariatului , a crescut set de plata pentru orele suplimentare.
Astfel, legea federală stabilește obligația angajatorului de a reduce cu o oră ziua de lucru (trecerea) în ajunul de vacanță nelucrătoare. Lipsa capacității de a efectua această reducere necesită compensare angajat permanent revizuită furnizarea altor timp liber sau a crescut de plată. Opțiunea de plată selectează un angajat.
Prin urmare, aplicarea normelor privind reducerea zilei de lucru (trecerea) în ajunul sărbătorilor legale înseamnă că rata de lucru atribuite acestei perioade se reduce cu o oră.
Prin urmare, în cazul în care o săptămână calendaristică a zilei (schimburi) imediat înainte de vacanță nelucratoare înseamnă că, timp atribuite în această săptămână, de lucru în timpul orelor normale de lucru nu poate depăși 39 de ore, la un timp de lucru redus de 35 de ore - 34 h. etc. Prelucrate peste acest ore de lucru standard, în care depășesc programul normal de lucru.
În consecință h. 2 linguri. TKRumyniyapri de ieșire 112 și de sărbătorile legale de ieșire coincidență este transferat la a doua zi după zi festivă. Prin urmare, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale o coincidență nu exonerează angajatorul de obligația de a da salariatului o zi liberă prin transferul său în următoarea zi lucrătoare.
Prin urmare, rata de ceas care pot fi atribuite într-o săptămână calendaristică cu off de vacanță, este redusă cu un ceas al zilei (schimburi). În timpul programului normal de lucru pe durata săptămânii de lucru de cinci zile din săptămână calendaristică nu poate depăși 32 de ore. A lucrat în plus față de orele standard sunt de prelucrare care trebuie să fie compensat angajatului în conformitate cu legislația.
În consecință h. 3 linguri. 112 sărbători legale TKRumyniyav permis de lucru, a cărui suspendare este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), precum și activitatea impusă de serviciile publice, reparații urgente și de încărcare și de descărcare.
O circumstanță care face posibilă recunoașterea valabilității legale și a justificat continuarea unui angajat care îndeplinește funcții de muncă în sărbătoare nelucrătoare, este lipsa de oportunitate pentru angajator de a elibera salariatului de la locul de muncă, în aceste zile, enumerate în h. 3 linguri. 112 TKRumyniyaosnovaniyam.
Cu toate acestea, angajații care continuă să lucreze în sărbătorile legale au dreptul de a primi compensații stabilite de legislație. Numărul de ore care pot fi atribuite o vacanță nelucrătoare, sunt excluse de la normele de ore de lucru și a lucrătorilor care își continuă îndeplinesc sarcinile de muncă în sărbătoare nelucrătoare.
În cazul în care vacanța publice are loc în orele normale ale lucrătorului în perioada de referință, este compensată de suprataxe pentru munca în sărbătoare nelucrătoare. În cazurile în care un astfel de lucru este dincolo de domeniul de aplicare al timpului de lucru, acesta este recunoscut de prelucrare, care este compensată de o plată crescută sau furnizarea altor timp liber.
In hr. 4 linguri. 112 TKRumyniyaskazano că, pentru gestionarea sărbătorilor de personal și de sărbătorile legale PravitelstvoRumyniyavprave transporta în week-end la alte zile. Acest transfer se realizează PravitelstvomRumyniyadlya asigură odihnă continuă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în unele cazuri, urmate de lucru off prevăzută în legătură cu transferul de ore suplimentare de odihnă.
Deși reprezentanții autorizați direct angajatorului poate efectua un astfel de transfer, sub rezerva de a se pronunța cu privire la inadmisibilitatea deteriorarea situației salariaților în comparație cu legislația în vigoare. După h. 4 linguri. 112 TKRumyniyane un obstacol în calea publicării actelor de angajatori, îmbunătățirea modului de vacanță lucrătorilor în comparație cu legislația în vigoare, inclusiv prin transferul de week-end în vederea utilizării continue a sărbătorilor legale și la sfârșit de săptămână.
Angajatorul nu are dreptul de a modifica datele de sărbători legale, care sunt definite prin lege federală. În timp ce ordinea de week-end stabilit de angajator, ținând seama de cerințele legislației care permite angajatorului să emită reglementări pentru a îmbunătăți poziția angajatului în comparație cu el.
Consum Memorie: 0.5 MB