Lucrările la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere
Pentru a începe să înțeleagă conceptele, și anume, că Codul muncii presupune sfârșit de săptămână, sărbători și zile nelucrătoare.
În același timp, ține cont de faptul că legislația Ucrainei se schimbă în mod activ și garantate actualizate informații pot fi obținute prokonsultrovavshis numai specialiștii noștri.
În conformitate cu art. 67 din Codul muncii, cu o săptămână de cinci zile de lucru, angajații oferă două zile libere pe săptămână, și o săptămână de lucru de șase zile - o zi.
Săptămâna de lucru este stabilit de către proprietar sau organismul autorizat, împreună cu organismul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical), ținând cont de specificul muncii, opiniile personalului și, în unele cazuri, de comun acord cu consiliul local de deputați ai poporului (art. 52 din Codul muncii). Șase zile, săptămâna de lucru cu o zi stabilită în întreprinderi, instituții și organizații în care natura producției și a condițiilor de lucru ale stabilirii unei săptămâni de lucru de cinci zile este impracticabilă.
General zi liberă este duminică. A doua zi, la cinci zile, săptămâna de lucru, în cazul în care nu este cerut de lege, a stabilit programul întreprinderii, a fost de acord cu organismul ales al organizației sindicale primare, și, de regulă, ar trebui să fie furnizate împreună cu o zi generală off (aceasta poate fi atât sâmbătă și duminică ).
Excepție de la regulile generale ale Codului muncii prevede:
- Atunci când sunt însumate timpul de lucru înregistrat (articolul 61 LLC.);
- pentru operarea în mod continuu plante, precum și operațiunile de încărcare și legate de operațiunea de transport, în cazul în care sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecare grup de angajați conform programului de schimbare, care este aprobat de către șeful în consultare cu organismul ales al organizației sindicale primare a întreprinderii (Art week-end-descărcare. 69 din Codul muncii).
Acesta poate fi o situație în care lucrătorii individuali ai definit întreprinderi vacanța de la fabrica nu va fi de ieșire. Deci, aceasta va fi, în cazul în care contul orelor de lucru cuprinse aplicabile pentru unii lucrători. Spre deosebire de cazul general, atunci când producția stabilită pe săptămână calendaristică, în timpul înregistrării timpului de lucru al weekend-ului poate fi intercalat cu zilele de lucru într-un număr diferit de zile, în funcție de programul companiei sau angajaților individuali.
Vă rugăm să rețineți: Durata de odihnă neîntreruptă săptămânal nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore (articolul 70 din Codul muncii.).
Regulamentul privind stabilirea week-end este stabilit în cadrul unui contract colectiv de întreprindere „Program de lucru și odihnă“ în regulamentele interne.
Sărbătorile și de sărbătorile legale
Aceste zile trebuie să se facă distincție între week-end. Weekend-uri - acestea sunt zilele în care angajatul întreprinderii nu funcționează în conformitate cu programul întreprinderii (sau programul de deplasare). Și sărbători și zile libere - zile, timp în care angajații nu funcționează pe baza art. 73 LLC.
Lista de sărbători și zile nelucrătoare prevăzute la articolul. 73 LLC.
În plus, prezentarea comunităților religioase ale altor culte (non-ortodoxe) înregistrate în Ucraina, conducerea întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor furnizoare de cei care mărturisesc religia, până la trei zile de odihnă pe tot parcursul anului pentru a sărbători vacanțele majore, dar cu care lucrează pentru aceste zile .
Având în vedere caracterul consultativ al despărțire în silabe, șefi de întreprinderi, instituții și organizații au dreptul, dar nu sunt obligate să transfere zilele lucrătoare în funcție de ordinea CMU. În cazul în care proprietarul sau organismul autorizat va utiliza recomandările CMU, nu mai târziu de două luni trebuie să emită un ordin (ordin) să amâne în week-end și zilele de lucru în întreprindere, instituție sau organizație, a fost de acord cu organismul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical) .
Caracteristici de atractie pentru a lucra la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere
1) prevenirea sau atenuarea dezastrelor naturale, epidemiilor și epizootiilor, accidente industriale și îndepărtarea imediată a consecințelor acestora;
2) prevenirea accidentelor care pun în pericol sau ar putea pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale oamenilor, pierderea sau deteriorarea bunurilor;
3) executarea imediată, anterior care nu sunt acoperite de lucrări de la punerea în aplicare imediată a care depinde viitorul funcționarea normală a întreprinderii, instituției sau organizației ca un întreg sau divizii separate ale acestora;
4) punerea în aplicare a urgentă de manipulare a mărfurilor lucrări pentru a preveni sau de a elimina timpii morți a materialului rulant sau a acumulării de mărfuri la punctele de plecare și de destinație.
angajați care sunt implicați să lucreze în timpul weekend-ului se face numai cu permisiunea organului ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical) și cu ordinul scris (instrucțiune) a capului. În acest caz, cererea angajatorului pentru permisiunea de a angaja personal pentru a lucra la o ziua ar trebui să aibă numărul lor, numele și poziția (profesie).
Chiar și la apariția cazurilor de mai sus, precum și condițiile de mai sus nu pot fi aduse la muncă în week-end:
- femeile însărcinate și femeile cu copii până la 3 ani (articolul 176 din Codul muncii.);
- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani; (articolul 192 din Codul muncii.)
- tați cu copii în vârstă de până la 3 ani, fără o mamă (inclusiv în cazul unei lungă ședere în spital mama), administratori și tutori, părinții adoptivi (articolul 1861 din Codul Muncii.).
În cazul în care angajatorul a îndeplinit toate cerințele Codului muncii în ceea ce privește implicarea angajaților să lucreze într-o zi liberă, angajatul trebuie să respecte ordinea proprietarilor respectivi. Respingerea executării sale poate fi considerată ca încălcare a disciplinelor de lucru cu excepția cazului în lucrările care urmează să fie efectuate de către un lucrător într-o zi, nu este prevăzută de contract de muncă.
În timpul vacanțelor și zile libere de muncă sunt permise, încetarea care este imposibilă datorită condițiilor de producție tehnice (privind întreprinderile care operează în mod continuu), precum și locul de muncă, din cauza necesității de servicii publice (art. 73 din Codul muncii). În plus, implicarea angajaților de a efectua lucrări asupra acestor zile este posibilă în cazurile enumerate mai sus, în conformitate cu art. 71 LLC.
Rețineți că o ordine separată de atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere este stabilit pentru funcționarii publici Art. 20 din Legea privind serviciul public. Pentru a îndeplini lucrările urgente și neprevăzute funcționarii publici sunt obligați prin ordin al conducătorului organului în care lucrează sunt la serviciu la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere, munca pe care este compensată în conformitate cu legislația în vigoare a muncii. În acest caz, nu este prevăzut un acord cu Uniunea.
Atunci când părăsesc muncitorul pentru a lucra la un weekend sau o vacanță în înregistrarea tabelul timpului de lucru (formă tipică Wn-5, aprobat prin Ordinul №489) aplicată denumirea „CM“ sau „06“ și numărul de note lucrate efectiv la acea oră pe zi.
Compensarea pentru munca la sfârșit de săptămână, sărbători și zile libere
Diferențele nu sunt doar în termeni de ei înșiși „week-end“ și „Sărbători și zile libere“, dar în activitatea de compensare pe astfel de zile.
muncă Weekend este compensată de una dintre metodele prevăzute h. 1 lingura. 72 LLC.
- furnizarea de o altă zi de odihnă
sau
- în numerar la dublu rata. Pe ce cale va fi compensată prin activitatea într-o zi liberă, angajatul este determinată de acord și angajator. Utilizați una dintre metodele de compensare pentru a doua zi de lucru elimină necesitatea pentru al doilea. Aceasta este, în cazul unei zile suplimentare de odihnă pentru angajat pentru a lucra la o zi liberă de plată pentru munca prestată într-o zi ca o zi normală de lucru. Pe de altă parte, în cazul în care ziua de lucru se plătește la dublu față de rata prevăzută de art. 107 din Codul muncii, extra zi de odihnă salariatul nu este furnizat.
În cazul în care ziua de lucru este compensată în numerar, plata se face în conformitate cu normele stabilite de art. 107 din Codul muncii, și anume:
- pieceworkers - la dublu cu bucata Tarife;
- angajații care sunt plătiți pe o tarife orare sau de zi cu zi - până la dublu rate orare sau de zi cu zi;
- angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de un singur rate pe oră sau pe zi în plus față de salariul, în cazul în care activitatea se desfășoară într-o zi liberă în norma lunară a timpului de lucru, și până la dublu rate orare sau de zi cu zi, în plus față de salariul, în cazul în care activitatea se desfășoară în plus față de norma lunară.
De lucru în zilele de sărbători și zile libere și plătite în conformitate cu art. 107 LLC, adică dublu. Plata în această sumă este făcută pentru orele lucrate efectiv o vacanță și o zi de lucru.
Trebuie remarcat faptul că în cazul în care un angajat merge să lucreze la un weekend sau o vacanță și o zi liberă pe cont propriu, apoi lucra la o zi nu compensează.
În același timp, vă rugăm să rețineți că informațiile din articol este pentru scopuri de referință și ar trebui să se aplice soluțiile specifice pentru afacerea dvs., luând în considerare toate nuanțele de comportamentul său. Pentru a vă ajuta cu acest sprijin este de contabilitate in compania noastra.