Respingeți angajatului decedat

„Omul propune, Dumnezeu dispune“
înțelepciunea populară.

Tragic viața umană nu este fără sfârșit și situația în care se produce moartea unei persoane. Acesta este un munte imens în familie, și este de mare dificultate pentru gestionarea angajatului decedat, deoarece acestea vor fi legitime și justificate la foc un angajat care a murit. Ce trebuie să știți biroul de personal pentru valabilitatea documentelor privind concedierea salariatului decedat. Corectitudinea și acuratețea înregistrării valorilor mobiliare - nu este pur și simplu o chestiune de moralitate, dar, de asemenea, cerința Codului Muncii.

Concedierea unui angajat care a murit - ghid pas cu pas

Moartea angajatului - este una dintre cererile legitime pentru demiterea unui subordonat. De multe ori, după incident, rudele sunt atât de nedumerit de durerea lui, că au uitat să notifice conducerea îndoliat compania eveniment, unde a fost mort. Dar, în ciuda acestui fapt, este data la care sunt specificate pe certificatul de deces Departamentul de personal trebuie să se declanșeze un angajat care a murit. Foc un angajat în legătură cu moartea destul de o problemă delicată, deoarece este necesar să se respecte toate formalitățile procedurii, ținând cont de toate nuanțele.

Concedierea salariatului decedat: de bază

Circumstanțele în care un om a venit moartea variat, dar în toate cazurile cu moartea obligatorie stabilită de către serviciile de sănătate, care dau un aviz cu privire la moartea. Pe baza concluzia rudelor primi un certificat de deces a persoanei decedate. Această lucrare este baza oficială pentru inmormantari umane, precum și eliberarea din partea angajatorului, în cazul în care persoana a fost angajat. moartea angajat poate avea loc atât în ​​orele de lucru și non-muncă sau în timpul unei călătorii de afaceri. În cazul în care decesul se produce la locul de muncă, în acest caz, angajatorul este obligat să efectueze o investigație internă și de a stabili adevărata cauză a morții unui subordonat. În cazul în care decesul a survenit în afara orelor de lucru, angajatorul nu este răspunzător în fața legii, cu excepția numai cu respectarea tuturor normelor în conformitate cu Codul Muncii. În ceea ce privește moartea o călătorie de afaceri, acesta este un proces complex pentru angajator. Pentru că moartea ar putea veni la momentul executării funcțiilor lor, și în timpul liber de la locul de muncă. În această situație, am efectuat o investigație amănunțită în moartea și stabilirea implicării managementului în materie.

Ordinea de demitere a angajatului în legătură cu moartea

1. Certificatul de deces eliberat de oficiul registrului;
2. Hotărâri privind recunoașterea instanță a persoanei care a murit.

• Numele complet al persoanei decedate. Dacă faceți o greșeală în acest moment, acesta indică faptul că documentul a fost emis către o altă persoană;
• Locul nașterii a indicat, de asemenea, dreptul;
• Cetățenie. Sunt oameni care nu au stat marca cetățeniei, aceasta ar trebui să-i spună cu siguranță pe cale orală;
• Data exactă a morții și locul incidentului;
• Raport medical;
• Numărul și detalii ale documentului oficial care să confirme decesul;
• Detalii complete ale autorității, care a înregistrat decesul;
• numele cetățeanului, care este un document oficial a fost eliberat.

• declarațiile de la rude și inerente prietenilor că, în cursul anului calendaristic, nici o informație cu privire la localizarea persoanei interesate;
• În cazul în care locul de curent continuu de înregistrare a obiectului de interes nu au nici o informație legată de locul de cinci ani, în acest exemplu de realizare, decizia instanței a recunoscut omul mort;
• În cazul dispariției unei persoane pe motive de o amenințare la adresa vieții, instanța îl găsește mort la expirarea unui termen de șase luni de la data accidentului.

1. datele personale complete (nume);
2. Profesiei persoanei decedate;
3. Motivele concedierii (numărul prescris de documente oficiale, în care victima este înregistrată într-un registru special;
4. Numele documentului, care servește ca un motiv pentru concediere;
5. Semnătura primului șef al instituției.

O probă de ordinul de concediere în legătură cu moartea

Încetarea contractului de muncă ca urmare a decesului angajatului

După întocmirea și semnarea comenzii, trebuie să emită intrarea în registrul de lucru al defunctului. Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet intrare obligatorie în registrul de lucru, atunci când un lucrător angajat, precum și numărul și motivul concedierii sale. Pentru a declanșa un angajat în legătură cu moartea. este necesar să emită o înregistrare în registrul de lucru în temeiul articolului 1 din partea 6 din Codul muncii. data demiterii în legătură cu registrele de deces în registrul de lucru în a doua coloană, ea este, de asemenea, o data demiterii. documentele de angajare, sigiliul instituției și, în unele cazuri, semnătura capului. După plasarea unei comenzi și umplerea cardului de înregistrare de muncă se eliberează la una dintre rudele defunctului. Prioritatea pentru eliberarea dosare de afaceri sunt rude apropiate ale persoanei decedate, la prezentarea unui pașaport sau alt document de identitate. Copii ale documentelor depuse rămân în biroul de personal și atașat la o chestiune personală. Rudele a luat cartea de muncă este obligat să semneze, să-l primească, precum și să se înregistreze data primirii documentului. Există cazuri în care familia nu poate veni documentele în acest caz, acesta este trimis prin e-mail înregistrată. În cazul în care cartea de muncă nu a fost luată înapoi prin oricare dintre metodele disponibile de obținere, în acest exemplu de realizare, acesta este stocat în rudele cererii de întreprindere.

Intrarea în concedierea în legătură cu moartea:

chitanțe de propoziții carte de muncă decedat:

Plățile în legătură cu moartea angajatului

Odată cu debutul moartea unei companii angajat angajat este obligat să efectueze plăți către rude ale persoanei decedate. Acestea sunt plătite pentru perioada de 4 luni de la apariția morții umane. Dacă în termenul specificat de rudele de timp ale celor morți nu se întorc la întreprinderea în care a fost angajat decedat, întreaga sumă a contribuțiilor se va adăuga pe o moștenire. Dacă nu există nici o moștenire de plăți acumulate rămân în organizație.

• Câștigul salarial mediu lunar;
• concediu medical;
• Pune prima la salariul;
• prime; înregistrate în avans
• Indemnizatia pentru concediul nefolosit.

Procedura de încărcare este de plăți legitime indicate în tabel.

articole similare

• Cum de a demite un lucrător decedat

• Concedierea unui angajat pe cont propriu procedură, documente, termene de plata

• Sa stins din viata Insulele participant la plățile pentru serviciul funerar veteran de război decedat