Pe aceasta pagina:
In viata orice se poate întâmpla, de multe ori soarta așteaptă omul în momentul cel mai neașteptat. Se întâmplă ca un angajat nu pare să funcționeze, sau nu merge la spital, și numai apoi se dovedește că vacanța este acum etern. Cum de a introduce un angajator să pună capăt în mod legal raportul de muncă? Cum de a dispune de angajat decedat câștigat bani? Pentru a da cartea de muncă, și ce record de a face acest lucru?
Moartea nu depinde de voința cuiva
Temeiul juridic pentru concediere din cauza decesului - un p.6.ch.1. Articolul 83, „încetarea motivelor contractului de muncă, care nu depind de voința părților.“ Moartea sau dispariția angajatului, urmat de recunoașterea mort sau lipsește, desigur, se aplică astfel de motive.
dovada documentară a faptului deplorabilă este un document public - certificatul de deces, eliberat de rudele în oficiul registrului. Certificatul medical eliberat de un medic, în acest caz, nu este necesar: se eliberează numai pentru înregistrarea decesului în oficiul registrului. Cele mai apropiate rude ale persoanei decedate trebuie să aducă o copie a acestui certificat pentru angajator.
SFAT! În cazul în care o persoană pentru o lungă perioadă de timp, mai mult de șase luni, nu are un efect, fie la locul de muncă sau la domiciliu, cu acordul rudelor angajatorului poate iniția determinarea stării sale civile. După ce a trecut în instanță și soluții, care au dobândit forță juridică, persoana dispărută declarată moartă sau lipsă. Decizia curții, și va fi documentată o justificare pentru concediere (revendicarea 1. Articolul 45 din Codul civil).
sprijinul documentar al concedierii „etern“
Toate procesele civice din viețile noastre sunt legate de un anumit suport „hârtie“. Orice modificări semnificative sunt înregistrate și confirmate prin probe documentare. Prin urmare, este important în toate cazurile, pentru a se conforma cu aspectul formal al procesului, fără a neglija producerea de documente relevante.
Ce documente trebuie să respingă un angajat din cauza morții sale?
- Fundamentare - certificatul de deces (sau care a intrat în vigoare legală a unei hotărâri judecătorești cu privire la statutul angajatului lipsă).
- Ordinea personalului concediere decedat, publicat în forma prescrisă № T-8.
- angajat de afaceri private cu note adecvate.
- Work-carte cu o intrare executată în mod corespunzător.
- O declarație de rude pentru a le transfera datorită beneficiilor angajaților.
Algoritmul pentru angajator
După ce a primit vestea morții unui lucrător, copie documentată a certificatului de deces, angajatorul poate începe la foc.
În cazul în care informația nu este primită de către angajator și de supraveghere, care este superiorul direct al defunctului, el trebuie să se aplice pentru o notă de management nume despre acest fapt, subliniind toate datele personale ale salariatului pensionat și atașați o copie a decesului documentului.
Mai departe, procedeul este standard și clar definite de legislația muncii și practicile de personal.
- publicare ordine (forma № T-8) eliberarea din revendicarea 6, partea 1. Articolul 83 din Codul muncii. Firește, membrul personalului decedat nu va fi în măsură să semneze în „familiarizat cu ordinea,“ și în afară de el, nimeni nu are dreptul. Deci, în acest caz, linia este goală.
- Înregistrarea acestei comenzi la dispoziția busteni, și ordinele legate de personal.
- Trimite un mesaj pentru cardul personal al angajatului de motivul pentru încetarea contractului de muncă în temeiul articolului TK.
- Recordation de concediere în cartea de muncă: formularea este aceeași ca și în cartea de personal.
- Contabilitatea efectuează calculul drepturilor și le transmite la documentul de facturare T-61.
- Munca-carte este dat rudelor defunctului, sau, cu acordul scris al acestora, trimiterea prin e-mail. În cartea de înregistrare a cărților de muncă ale acestei mișcări trebuie să fie un semn corespunzător. Rudele trebuie să furnizeze dovada legăturii de rudenie. În cazul în care rudele nu sunt în măsură sau nu exprimă acordul scris pentru a obține carnetul de muncă, ar trebui să fie păstrate în arhiva întreprinderii timp de cel puțin 3 ani, și apoi distruse, în conformitate cu un act special.
- După pictura în declarația, emisă de rudele plăților în numerar corespunzătoare. Acest lucru trebuie să aibă loc nu mai târziu de o săptămână după cererea scrisă, cererea de calcul a plăților. Cu condiția ca declarația va fi emisă la un angajat decedat (trebuie să conțină informații cu privire la rata de tarifare, poziția, numărul angajatului, etc.), și „Bani au primit“ coloana va semna pe cel căruia îi sunt emise, adică în raport.
Cum împăcăm data
Resemnează de la o anumită dată nu și nu poate, deoarece poziția înainte de ardere de două săptămâni de lucru afară. Care este data de a rezilia contractul de muncă? La urma urmei, aceste cifre depind de:
- bazându-se calculul salariilor;
- calcularea zilelor de concediu neutilizate;
- o compensație pentru un concediu suplimentar, situația personalului cu copii mici;
- transfer al contribuțiilor pentru pensii angajaților, de asigurare și alte fonduri;
- multe nuanțe asociate cu poziția, de exemplu, asigurarea conducătorului auto, etc.
În cazul în care încetarea automată a raportului de muncă în ziua concedierii este considerată a fi ultima zi lucrătoare a angajatului (LC RF st.84.1). Dar, din moment ce moartea șefului unui sclav nu recunoaște imediat, mai ales în proiectarea documentelor justificative necesare de timp, data oficială, care vor fi prezentate în toate documentele relevante vor fi luate în considerare cea care este indicată în certificatul (sau în decizia instanței).
Deoarece documentul obosnovatelny (certificat) este adjudecată companiei mai târziu, angajatorul este obligat să întocmească documente „antedatarea.“ În această situație, nu este o încălcare.
Instrumentul de moarte, nu? Trebuie să găsim
Se întâmplă ca angajatul decedat nu are rude sau acestea nu se aplică societății, poate trăi departe, și pentru a trimite o copie legalizată a documentului nu au nici o dorință. Cum se obține o copie a certificatului de deces, acesta este doar pe baza acestui document poate începe procedura de încetare de muncă?
Compania în sine are dreptul de a obține o copie a certificatului prin trimiterea unei cereri autorității, care ar putea fi înregistrat moartea unui angajat. Acest lucru poate fi registratorul:
- la actualul loc de reședință al persoanei decedate;
- la locul ultimei reședințe;
- cel mai apropiat de locul unde moartea înregistrat (de exemplu, un spital) sau găsit mort;
- în zona de înmormântare.
Când este vorba de găsirea de documentare și fapte precise nu au nici un angajator, puteți trimite o cerere tuturor autorităților posibile de înregistrare.
Ceea ce se crede la rude
Indiferent de motiv, nici un muncitor nu a fost respinsă, inclusiv din cauza morții, el a fost sigur plata:
- salariu pentru timpul lucrat, care nu a fost încă plătită;
- compensații pentru concediu „neotgulyanny“;
- familie de ajutor financiar al defunctului - un gest de bunăvoință din partea angajatorului. Această plată nu este necesară, dar, în practică, compania sprijină de obicei rude în memoria unui angajat bun.
Pentru banii rudă (soț, copii, inclusiv părinții adoptivi, părinții adoptivi sau tutorii) trebuie să colecteze pentru angajator următoarele documente:
- o cerere de eliberare a plăților;
- certificat documentar de rudenie cu defunctul;
- o copie a decesului unei rude;
- pașaportul sau alt document de identitate.
Rudele au 4 luni pentru a obține o plăți legitim direct de la angajator (p.2. St.1183 Codul civil). În cazul în care nu vin pentru bani cu documentele relevante, plățile trebuie să fie listate pe contul de executor - (Art. 327 din Codul civil) orice notar public. Acestea vor fi incluse în oferta totală de bani din moștenirea defunctului.
ATENȚIE! Angajatorul nu va fi în măsură să ignore aceste beneficii, sau informații despre contul de depozit și pentru a le menține, verificarea trebuie să fie prezentate sau vopsite rudelor pe statul de plată, sau informații privind contul de depozit al avocatului statului.
În cazul în care ruda cea mai apropiată de a solicita plăți în mod independent unul de celălalt, de exemplu, cererea este depusă și soția, și mama unui angajat decedat, angajatorul nu este autorizat să decidă care dintre ele bani proeminenta. Rudele se va cere să fie de acord între ele, sau du-te la tribunal.