Drepturile de vacanță în România este garantat salariaților prin lege. Codul Muncii reglementează ordinea depunerii lor, de transport, precum și refuzul de diferite tipuri. Poate un angajator refuză să părăsească salariatului sau nu, depinde de situație. Ca regulă generală, eșecul de a furniza documentul corect emis declarații în conformitate cu dreptul de a primi o perioadă de repaus este ilegală.
În cazul în care angajatorul refuză să acorde concediu fără o fundație adecvată, acțiunile sale pot fi atacate.
Caracteristici de concediu anual
Important! Trebuie înțeles faptul că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mai mulți factori.
Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dumneavoastră, trebuie doar pentru a efectua oricare dintre opțiunile propuse:
Are angajatorul are dreptul să refuze?
Dreptul de a pleca mai devreme, în primele șase luni de muncă sunt:
- minori;
- gravidă înainte de decretul planificat“;
- Sugarii adoptivi (până la 3 luni);
- soții femeilor care se află în „decretul“;
- compatibilizare, în condiții de coincidență cu restul pe site-ul principal;
- soțiile militare, în același timp cu soțul ei;
- afectate de accidentul de la Cernobâl;
- veterani de război;
- veterani cu handicap;
- Eroii din România, Eroilor Muncii Socialiste; Eroii Uniunii Sovietice;
- donatori de onoare;
- afectate de site-ul de testare de Semipalatinsk.
Ei pot refuza să plece la timp?
Program de vacanță planificate pentru anul calendaristic următor se determină la sfârșitul acestui an. Acest document este obligatoriu pentru ambele părți: angajatorul și angajatul. Se întâmplă că angajatorul a refuzat să părăsească următorul, explicând că nu este nimeni care să înlocuiască un angajat, sau din alte motive. dacă acțiunile sale sunt legale și dacă angajatorul are dreptul de a refuza să plece, a căror perioadă este indicată în graficul? Formal nr. Astfel de acțiuni nu sunt conforme cu legislația muncii.
Angajatorul nu poate refuza să acorde, dar poate fi transferat la o altă dată.
În practică, în cazul în care angajatul a refuzat să plece pe program, apoi oferă o alternativă. O astfel de acțiune ar fi legitimă în cazul în care angajatul să accepte propunerea și nu s-ar opune transferului. Legea permite transferul următorului an calendaristic. Dar, trebuie să respecte interdicția privind perioada de doi ani de muncă, fără odihnă. De asemenea, este interzis să se transporte și lucrători tineri, chiar și în prezența consimțământului angajatului.
Poate angajatorul refuză să plece fără transferul său ulterior? Nu. Împotriva legii de a refuza să acorde salariaților în perioada în conformitate cu programul aprobat. Cu toate acestea, această interdicție nu afectează momentele când un angajat cere timp din program. Depunerea declarațiilor nefondate din rândul său - unul dintre motivele pentru care pot refuza să plece.
Compensarea în loc de concediu
Legalitatea refuzurilor să se odihnească pe cheltuiala proprie
concediu fără plată - administrativ - cu condiția angajaților, în orice moment în timpul activității lor, indiferent de durata de timp, dar fără plată. Angajatul trebuie să depună o cerere cerere la angajator cere. Anchetă este necesară pentru a justifica scopul de a explica. Este necesar să se definească constrângere. Se întâmplă că angajații refuză să plece pe propria cheltuială, invocând diverse motive.
Nu poate fi negat în cazul în care cererea a venit de la:
Ei pot refuza să plece înainte decretul?
Se întâmplă că refuză să lase gravidă, invocând proximitatea „decret“. Aceasta este o încălcare flagrantă a legii. Sarcina de fapt, nu numai că nu dă dreptul angajatorului de a amâna concediul anual, de fapt, femeia, fiind în poziția are dreptul să primească din program. Și după ce nu va merge, „du-te în concediu de maternitate.“ Prin urmare, dacă ați refuzat să plece înainte ca decretul, acțiunile angajatorului poate fi atacata.
Dacă angajatorul are dreptul de a refuza un concediu de maternitate?
Familiar în înțelegerea cetățenilor decret este împărțit în două părți: în concediu de maternitate (BIR) și de îngrijire a copilului.
Lasă BIR nu este lăsați ca atare, au fost furnizate și foaia se plătește pe baza de handicap. Prin urmare, pentru a nega o astfel de cerere este imposibilă, în principiu.
îngrijire de maternitate dat de o regulă generală, până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Durata sa nu este egal cu exact trei ani de la începutul zilei este atunci când o femeie a depus o astfel de cerere și finalizarea - a doua zi lucrătoare după a treia aniversare copil. Alegerea datei scrierii declarației - dreptul mamei copilului sau alt îngrijitor. Plătit este doar prima jumătate a anului.
În cazul în care, poate refuza în mod legitim?
Legile muncii sunt în mare parte axate pe protejarea intereselor lucrătorilor. Dar, în același timp, reglementează și norme de limitare a abuzului de angajatii potriviti. Și în ceea ce privește lista situațiilor se referă la momentul în care pot refuza concediu angajaților. Pentru a determina dacă este posibil să refuze să plece, angajatorul trebuie să se bazeze pe normele Codului Muncii. Condițiile, angajatorul poate refuza să părăsească timpul angajatului dorit este limitată numai prin lege.
Refuzul voinței este legal și complet legitim în cazul în care:
Știind, indiferent de motiv, poate refuza să plece, angajatul este ușor pentru a vedea dacă acțiunea este legală angajatorul.
Caracteristici de petrecere a timpului liber pentru studiu
- Formarea rezultată este primul nivel relevant. Se înțelege că, dacă un angajat are o studii superioare incomplete (de specialitate), formarea el trebuia să rămână la Masters, doctorand, etc.
- Acordată doar pentru studiu la una din școlile, în cazul în care există mai multe. Alegerea unei instituții de învățământ face angajatului.
- concediu de studiu poate fi luată numai la locul principal de muncă, în cazul în care angajatul este încă de lucru part-time.
- organizație de formare, care este educat lucrătorul trebuie să aibă acreditarea de stat.
- Cererea de certificat este atașat apel de la școală.
- Lungimea nu trebuie să depășească limitele stabilite. Clearance-ul a permis mai mult de comun acord cu angajatorul.
Furnizarea de concediu de formare și TKRumyniyakak anual garantat, așa că, dacă ați renunțat la studiu părăsi în mod nejustificat, că o astfel de acțiune poate fi atacata.