Ce se poate face într-o situație în care un angajat a luat concediu într-un moment diferit de programul aprobat? În unele cazuri, poate exista o abatere de la program? Este întotdeauna angajatorul trebuie să îndeplinească solicitarea angajatului de a amâna vacanță? Cum de a face modificări la programul de sărbători. Cum să se ocupe cu plata de vacanță, în cazul în care angajatorul nu are nici o obiecție de a acorda concediu „dreptul de mâine?“
Un pic despre vacanta
Fiecare angajat Art. 114 TKRumyniyagarantirovan concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (lungi de concediu anual) acordate angajaților în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale (art. 115 din LC RF).
concediu plătit, care constă în concediu de bază și suplimentare, angajatul trebuie să fie furnizate anual. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit pentru angajator (Art. 122 din Codul muncii).
Prin acord între angajat și angajator plătit concediul anual poate fi divizat în părți, și cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 125 din LC RF).
Abaterile de la programul de vacanță
În conformitate cu art. 123 TKRumyniyaocherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat. abateri între timp de la programul sunt încă posibile.
În primul rând, spune despre atunci când legea cere modificarea datei programate pentru recreere angajat. În special, în temeiul art. 124 TKRumyniyaezhegodny concediu plătit să fie transferat într-o altă perioadă care urmează să fie stabilită de către angajator în conformitate cu dorințele angajatului. în următoarele cazuri:
În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în momentul concediu anual plătit sau angajatul a fost pre-înainte de ora de începere a concediului mai târziu de două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este, de asemenea, necesară pentru a transfera concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul .
Chiar și cu transferul obligatoriu de data de lansare a noii vacanță, în unele cazuri, angajatorul se definește, dar având în vedere dorințele angajaților, dar nu și urmărindu-i, iar în alte cazuri - angajatul.
Cu toate acestea, nu numai pentru motivele menționate în articol. 124 TC RF, poate fi necesar pentru a schimba data de începere sau de la sfârșitul vacanței. De exemplu, un angajat au existat anumite circumstanțe și impune ca el să plece într-un moment diferit de cel programat. În acest caz, se referă la angajator cu o declarație în care el cere să schimbe perioada de repaus.
dacă angajatorul este obligat să îndeplinească cererea?
regulă generală
Cu toate acestea, nimic nu împiedică angajatorul pentru a se potrivi angajat și să acorde cererea de concediu într-un alt timp decât este indicat în diagramă.
Excepția de la regula
Destul de des, regula generală, există excepții. Aici, de asemenea, nu am putut fi făcut fără ele.
Prin urmare, eșecul de part-time pentru o vacanță la data specificată în declarația, în cazul în care există o confirmare a concediu la locul de muncă principal este ilicită.
situații individuale
În mod independent, există două situații în care se acordă concediu doar la cererea angajatului, indiferent de programul de vacanță:
Lasă pentru primul an de funcționare. Conform h. 2 linguri. 122 TKRumyniyapravo de a utiliza concediu pentru primul an de activitate al angajatului după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Din această formulare, putem concluziona că în cazul în care angajatul își va exercita dreptul, angajatorul nu are dreptul să-l refuze.
Acest lucru ridică întrebarea dacă să notifice necesitatea angajatului să plece? Într-adevăr, ce se întâmplă dacă el cere literalmente mâine să acorde concediu, iar angajatorul nu minte? Codul muncii nu precizează excepțiile de la regula - angajatul trebuie să fie informat cu privire la timpul concediului cel puțin două săptămâni în avans. Dar anunțul este lipsit de sens într-o situație în care angajatul însuși a stabilit data de odihnă, iar angajatorul a fost de acord să-l. Deoarece consecințele negative fie angajat sau angajator lipsa unei astfel de notificări nu trebuie să fie, noi credem, se poate face fără ea.
Cu toate acestea, cu plata de vacanță într-un astfel de caz nu este simplu. În conformitate cu art. 136 TKRumyniyaoplata de presă făcută în termen de cel mult trei zile înainte de a începe. Încălcarea acestei perioade va conduce, fără îndoială, la consecințe negative pentru angajator vine responsabilitatea financiară pentru ea. În special, în temeiul art. 236 angajator TKRumyniyapri încalcă data scadenței, angajatorul este obligat să plătească plata concediului la plata dobânzii pentru concediu (compensații financiare), în valoare de nu mai puțin de 1/300 a curentului la momentul ratei de refinanțare TsBRumyniyaot care nu sunt plătite în sumele de timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare datei de rambursare datorată în ziua plății efective, inclusiv.
Care este calea acolo?
În primul rând, este posibil să se ofere angajatului pentru a rescrie cererea prin modificarea datei de începere a vacanței, angajatorul trebuie să plătească pentru oportunitatea de a părăsi, în conformitate cu cerințele art. 136 TC RF.
În al treilea rând, vă poate da angajatului un concediu de absență de la data specificată în declarația, calcularea și plata nu numai de vânzare, dar, de asemenea, o compensație pentru întârziere.
Cazare, urmată de ardere. Datorită h. 2 linguri. 127 TKRumyniyapo solicitarea concediului de odihnă nefolosit angajat în scris poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate).
După cum se poate observa pe formularea, furnizarea acestei sărbători - un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă nu este posibil să se asigure restul, el poate refuza angajatului. În acest caz, angajatorul trebuie să fie creditat cu o compensație suplimentară pentru concediul nefolosit.
Efectuarea de modificări în programul de
Ca și în cazurile de mai sus, corectarea calendarului nu poate fi evitată, vom da câteva exemple de modul în care se pot desena sau cele alte modificări. Dar, mai întâi, să ne amintim că programul de vacanță pot fi elaborate:
modificările de orar sunt realizate în principal în coloanele 8 la 10.
De exemplu, în cazul transferului la cererea unui concediu angajat ca urmare a graficului incapacitate temporară de muncă se va arăta.
în concluzie
Articolul descrie situația în care angajatorul este obligat să transfere concediu anual plătit angajatului, scrie o cerere cu o astfel de cerere, și atunci când - nr. În orice caz, soluționarea problemei satisfacerii declarației angajatului, să acorde o atenție la procesul de producție (nu afectează dacă transferă în mod negativ de vacanță), posibilitatea unui angajator pentru plata de vacanță (sub rezerva condițiilor stabilite de art. 136 din Codul muncii), și, desigur, , să fie conștienți de situațiile în care nu se poate refuza să transfere (de exemplu, în cazul notificării cu întârziere de la începutul vacanței sau boala în timp ce în vacanță). Asigurați-vă toate documentele de înregistrare comenzi, declarații, apoi dispute cu angajații vor fi mult mai puțin. Mult noroc.