Refuzul angajatorului sau accesul angajatului la concediu
Atunci când se analizează dacă un angajator să refuze să plece, este important să se ia în considerare prezența (absența) unei situații de urgență. Sub acestea se înțelege condiții care pun în pericol timpii morți de producție sau de alte activități. Una dintre aceste circumstanțe este ieșirea salariatului în concediu medical (art. TKRumyniya 124), prin care personalul de lucru nu face față cu sarcina.
Este important ca procedura de refuz (sau mai degrabă - transferul) pentru a părăsi inițiat de conducere trebuie să fie încadrate în mod corespunzător:
- Schimbarea calendarului sărbătorilor. El a elaborat și aprobat anual de către angajator, dar ajustarea este posibilă în cursul unui an calendaristic.
- Publicarea de gestionare a comenzilor. Acesta conține informații despre transferul de concediu anual pentru unul sau mai mulți angajați.
- consimțământul scris al angajatului. Acesta este compus în formă liberă și este servit în departamentul de personal.
Alte motive de transport oferă un concediu anual se referă la îndeplinirea sarcinilor publice prevăzute cu o scutire de fișa postului; alte cazuri prevăzute de legislația muncii sau organizații specifice PPA, întreprinderi.
Transferul concediului în anul următor nu este permisă mai mult de o dată într-un rând. Dacă anul trecut, angajatul nu a venit la poziția de repaus din motive legitime (în scopul de a menține cursul normal al activității persoanei juridice sau antreprenorului), re-transfer nu este posibilă în anul următor. O excepție nu sunt chiar elaborarea unui astfel acordul scris unui angajat.
- Femeile gravide, persoanele care adoptă copii cu vârsta mai mică de 3 luni;
- Personalul care efectuează funcția de muncă în condiții periculoase (periculoase);
- Persoanele care nu au atins vârsta majoratului.
refuzul conducerii de a se obține în vacanță
Refuzul de a acorda concediu salariatului poate fi depusă în momentul depunerii cererilor lor pentru:
Apelul deciziilor ilegale
În cazul în care angajatorul refuză să acorde concediu, și angajat consideră nerezonabil unei astfel de decizii, acesta are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor conducerii Inspectoratului Muncii.
- Compilation 2 aplicații cu o cerere de concediu.
- Administrarea unei singure litere angajatorului (e-mail înregistrată, să rămână de alertă), transmiterea a doua cerere la Inspecția Muncii.
- Realizarea de copii din programul aprobat de sărbători, direcția de inspectorul Inspectoratului Muncii.
În 70% din cazuri, cazul este soluționat în afara instanței. În cazul în care un angajat consideră că controlează executarea corpului legislației muncii nu a luat măsurile necesare pentru a proteja drepturile sale, are capacitatea de a merge în instanță pentru a rezolva conflictul.
Defectarea unui angajat de la a merge în vacanță
Pentru a răspunde dacă angajatul poate refuza să plece, este necesar să se verifice dacă următoarele condiții sunt îndeplinite de către angajator:
- încărcare corectă și la timp de vânzare a activelor;
- Obținerea de notificare angajat de la începutul de vacanță 14 zile.
În cazul în care aceste elemente sunt rupte, angajatul poate refuza accesul la vacanță. El se ocupă de aplicarea corespunzătoare a conducerii, în care timpul acordării acestuia tolerată.
Art. 126 TKRumyniyaustanavlivaet că transferul concediului anual plătit pentru anul următor, angajatorul se plătește compensații bănești. Se invocă pentru acea parte a sărbătorii care depășește 28 de zile (stabilit prin lege federală durata minimă a concediului).