Conform Codului Muncii, în concediu fără plată poate fi acordat prin acordul între părți - adică, decizie revine angajatorului, și el are tot dreptul să refuze - cu excepția unor cazuri prevăzute de lege.
Lista cazurilor în care angajatorul nu poate concedia un angajat în concediu fără plată
Legea prevede pentru cazurile în care un angajator nu are dreptul să refuze acordarea concediului angajatului - acestea includ:
- angajat la intrarea în căsătorie;
- moartea unei rude apropiate;
- nașterea unui copil.
Atunci când oricare dintre condițiile de mai sus, un angajat poate lua concediu fără plată ( „fără conținut“), timp de 5 zile.
În plus, furnizarea de angajat, fără a părăsi în mod necesar și în următoarele cazuri:
- protecția diplomei în învățământul superior - 4 luni;
- sesiune sau admitere examen în școală (în liceu - 15 zile în școală - 10 zile);
- Examinarea de stat (1 sau 2 luni - în funcție de instituție).
Deci, să ia o vacanță pe cheltuiala proprie poate:
- persoanele cu handicap (orice grup) - până la 60 de zile;
- cetățeni care au participat la al doilea război mondial - la 35 de zile;
- angajații care sunt pensionari, a continuat cariera (pensionarii care lucrează) - până la 2 săptămâni;
- soții ale persoanelor care sunt angajați - Ministerul Situații de Urgență, Ministerul Afacerilor Interne, Federal Drug Control Service, VSRumyniyaili vamal, care ucise sau rănite la datorie - până la 2 săptămâni.
Portalul juridic bukva-zakona.com concentrează atenția asupra faptului că cererea poate fi menționată ca un cetățean personal sau de la distanță - de exemplu, a trimis o scrisoare, dar în acest caz, este necesar să se controleze angajatorul a primit-o. În cazul în care există riscul ca angajatorul pierde declarația sau în mod deliberat ignora, angajatul poate face în 2 exemplare, apoi 1 exemplar pentru a transmite angajatorului (sau ofițerului autorizat) și 2 pentru a pune ștampila de intrare cu fețele pictate, care a luat documentul.
Motive de refuz al concediului fără plată
După primirea cererii, managementul îl consideră și ia o decizie - pentru a da un concediu angajat fără plată sau să demisioneze. Respingerea este cel mai adesea cauzată de următoarele circumstanțe:
- Motivele pentru care un cetățean solicită să acorde-l părăsească, nu se bazează pe legea, și nici un angajat nu poate afecta negativ funcționarea întreprinderii.
- Circumstanțele, legea, dar reclamanta nu a confirmat-i documentat - de exemplu, nu oferă un certificat de provocare, certificatul de naștere etc.
La efectuarea refuzul, salariatul are dreptul de a solicita înregistrarea sa în scris, iar managerul, în termen de 30 de zile, la rândul său, este obligat să întocmească și să prezinte documentul.
Refuzul Nerezonabile - ce să fac?
În cazul în care refuzul angajatorului este justificată, atunci este inutil de a face apel - dar în cazul în care angajatorul este greșit, și legea de partea angajatului, este necesar să se procedeze după cum urmează:
- Întrebați departamentul de resurse umane sau în contabilitate o copie certificată a cererii cu un semn de acceptare.
- În cazul în care circumstanțele impun prezența imediată, trebuie să retrimiteți cererea, precizând că documentele justificative vor fi prezentate mai târziu - în lipsa posibilității de a le aplica (de exemplu, un certificat de deces este într-un alt oraș, iar în cazul în care este trimis angajatul).
- Cu retransferarea cererea de a face o copie și să specifice numărul de intrare, sub care este înregistrată.
După îndeplinirea celor de mai sus, angajatul poate merge la afacerea lor urgente, dar trebuie remarcat faptul că, la întoarcerea sa, el ar putea confrunta cu o serie de provocări, printre care:
- concedierea pentru absenteism;
- măsuri disciplinare pentru chiul.
În cazul în care litigiul dintre angajat și angajator ajunge la o autoritate judiciară, solicitantul (angajat) să poată colecta compensații:
- prejudiciul moral;
- pentru lipsa forțată;
- cheltuielile de judecată.
Dar, atunci când se aplică instanței trebuie amintit că termenul de prescripție privind litigiile dintre angajat și angajator este diferit de la general, și timp de 1 lună (pentru a rezolva problemele legate de concediere), 3 luni (pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă), de aceea este recomandat să se aplice în autoritate judiciară cât mai curând posibil.