Dreptul de a schimba locul de muncă este garantată de legislația în vigoare românească. Cu toate acestea, există restricții pentru protecția intereselor angajatorului - datoria angajatului de a avertiza compania cu privire la dorința sa de a părăsi. Acestea sunt adesea abuzate de reprezentanți ai angajatorului, care nu doresc să susțină declarația.
Pot să refuz să respingă?
Important! Trebuie înțeles faptul că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mai mulți factori.
Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dumneavoastră, trebuie doar pentru a efectua oricare dintre opțiunile propuse:
Legea reglementează obligația angajatului de a notifica societatea și datoria companiei de a concedia un cetățean după preaviz de 2 săptămâni. Secvența de ansamblu a acțiunilor presupune depunerea unei cereri la angajator, vederea lui de către un funcționar cu elaborarea ulterioară a ordinului de concediere. Pe baza ordinului de intrare în continuare pregătit în registrul de lucru pentru respingerea uman și calcularea salariilor.
Acesta este standardul - ordinea juridică. Dar, dacă nu semna cererea de revocare, ce să fac? Se crede în cazul în care șeful refuzul de a susține declarația unui motiv legitim de a reține un cetățean?
Nu se poate semna o declarație cu privire la concedierea? Da, ei pot. Legea nu stabilește un manager de taxe în vedere aplicații de angajați. Prin urmare, un cetățean poate refuza să semneze scrisoarea de demisie, iar această acțiune nu ar încălca legile muncii. Efectuarea angajatului nu se poate.
În ciuda acestui fapt, el forțează lucrarea celor care doresc să renunțe, nu poți. Acest lucru este contrar garanțiile oferite de Codul Muncii Rumyniyanam. Prin urmare, refuzul de vedere nu este o negare de concediere. Denied dreptul la muncă nu poate fi schimbată. Puteți lăsa, trebuie doar să respecte toate cerințele procedurale, în scopul de a preveni faptul absenteismului nejustificat - chiul.
Procedura de concediere conflictuală
Single algoritm, ceea ce în cazul în care societatea nu vrea să tragă pe cont propriu, nu există. Ar trebui să se concentreze asupra statului de drept, care reglementează nuanțele, în funcție de situația individuală. În general, necesitatea de a adera la aceste principii (articolul 80 TKRumyniya.):
- este necesar să se notifice angajatorului;
- este necesar să se dovedească faptul notificării;
- respectarea termenelor limită.
În cazul în care pentru a începe?
Algoritmul care fac angajatului, în cazul în care nu semnează o scrisoare de demisie:
- Se prepară aplicația (proba. Cu privire la modul de a scrie o aplicație bună, am discutat în detaliu aici demisii).
- calcula corect data concedierii.
- Depune o cerere la modul convenabil angajator.
- Stai timp.
- După ce a făcut toate, după cum este necesar, poate fi indicată de data de a aplica pentru o lucrare și de calcul.
- Dacă am înscris eșec - de a face apel împotriva acesteia, în conformitate cu actele normative de reglementare.
Fiți conștienți de faptul că, în cazul în care directorul nu semnează cererea de concediere, salariatul nu va funcționa atâta timp cât 2 săptămâni, lăsând vacanța, el încalcă legea. Când demisie pe cont propriu nu este stabilită responsabilitățile pentru elaborarea. Deci, nu este nevoie să înlocuiască conceptul de lucru off notificare. Acest lucru nu este adevărat. Angajatul poate rămâne în concediu, este în concediu medical. Aceasta nu exclude posibilitatea concedierii.
lăsând în pace
În cazul în care managerul nu semnează cererea de concediere - acest lucru nu înseamnă neapărat incapacitatea de a lăsa în termeni buni. dispute inutile și chiar procese nu au nevoie de ambele părți - și angajat și angajator. Prin urmare, este mai bine să încerce să utilizeze toate caracteristicile:
În general, angajatorii nu doresc să prevină încălcări ale legii și în cazul în care angajatul este în măsură să notifice compania de dorința lor de a, astfel încât, după aceea, poate confirma în mod corespunzător și mai precis primirea organizației de aplicare, concedierea are loc fără întârziere.
Dacă amenință să devină
Se întâmplă că lucrarea nu a semnat o declarație cu privire la demiterea din proprie, argumentând reticența la foc, sau mai rău, amenință să tragă „sub“. Desigur, motivele pentru care angajatorul poate fi diferit, cineva vrea să înlocuiască angajatul așteptat, cineva nu este gata să se stabilească, în timp ce alții preferă să primul ofițer completat anumite sarcini.
Important! Nici o cauza nu poate da naștere deține angajatului.
În cazul în care șeful nu semnează cererea de concediere - aceasta nu oferă nici un motiv de încetare a contractului din cauza abatere. Amenințările la o încetare „sub“ poate fi rezonabil, dar nu poate fi decât un instrument pentru a intimida și de a manipula opinia umană. Dacă primiți amenințări, este necesar să:
în concluzie
Un regulament care să pună în aplicare dreptul de a impune sancțiuni disciplinare - (Art. 193 TKRumyniya), o lună de la data detectării, dar nu mai târziu de șase luni de la data săvîrșirii. Termenul poate fi prelungit, dacă este detectat în cursul auditului - 2 ani de la data comision. De asemenea, în perioada de luni nu include perioada de anchetă, concediu și angajat al bolii. In perioada din momentul descoperirii, până nu sunt incluse și procedura penală, în care sa constatat o încălcare.