Acasă »Rame» Trăgând Lucrătorii „Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea să semneze o scrisoare de demisie
Munca kodeksRumyniyaustanavlivaet dreptul fiecărei persoane la locul de muncă, precum și interzicerea muncii forțate. În cazul în care angajatorul nu reușește să semneze o scrisoare de demisie. ea poate fi considerată ca o încercare de a atrage un angajat pentru a efectua muncă forțată. La urma urmei, de fapt, a scris o declarație despre demisia, angajatul și-a exprimat o reticență de a cooperării în continuare cu compania. Prin urmare, de a organiza un astfel de lucrător este lipsită de sens, și este plină de sancțiuni. Nimeni nu în nici un fel nu poate fi făcută în mod forțat să lucreze oriunde vrea el.
Angajatorul nu semnează o scrisoare de demisie
Astfel, un angajat vine la angajatorul său la informat că el a fost de gând să se retragă, aducând în același timp aplicația. Dar se confruntă cu o astfel de problemă - angajatorul refuză categoric să accepte și să semneze declarația. Un membru al personalului, de asemenea, a amenințat că va părăsi, nu din proprie inițiativă și în conformitate cu. Luați în considerare dacă o astfel de acțiune director legală.
Cel mai adesea, face metoda de mai sus, angajatorul este încercarea de a forța un angajat pentru a termina lucrarea care rămâne nefăcută după demiterea sa, sau manipula ofițerul responsabil de material sau angajat implicat în funcții de răspundere. La urma urmei, în cel mai scurt timp pentru a găsi oameni-cheie nu este o sarcină ușoară, și două săptămâni - termen neglijabil în căutarea de cadru valoros. Se pare că angajatul pleacă, și sarcinile restante rămân. Desigur, acest lucru nu este o scuză pentru refuzul directorului de a concedia un angajat, ci o șansă să fie de acord, de regulă, este întotdeauna acolo.
În cazul în care angajatul este cu conducerea, așa cum se spune, „cuțit“, apoi demisioneze dintr-o astfel de risc el vrea și cât mai curând posibil, mai ales dacă aveți deja un loc bun pentru a merge. Prin urmare, în cazul în care acesta nu a semnat o declarație cu privire la concediere, aceasta poate împiedica transferul de angajați la noul angajator, dar numai parțial. Iată de ce.
Pot să ridic o scrisoare de demisie?
Ceea ce am mâncat refuza să semneze o scrisoare de demisie a întreprinderii
În orice situație, este întotdeauna posibil să se justifice fiecare parte a litigiului, dacă stai în locul său. De exemplu, este foarte neplăcut angajatorului, care a luat pe tânărul specialist, a ridicat-l la un profesionist, care a câștiga experiență și conexiuni, devine o firmă concurentă. Resentimentele cap aici este complet justificată. Dar justificat, și dorința de a crește și de a dezvolta angajat în afara companiei mamă. La urma urmei, orice persoană are dreptul la propria lor, ghidată de voința liberă de a alege locul de muncă.
Oricare ar fi motive spirituale sau materiale ale angajatorului, el nu are dreptul de a forța un angajat de a păstra în același loc. Mai mult decât atât, legea îi interzice să facă acest lucru, și să nu dea de muncă, sau de a întârzia plata finală a angajatului, care a decis să demisioneze. Din punct de vedere juridic, drepturile unui angajat în această situație, și încalcă legea - angajatorul.
Cum de a face o declarație cu privire la respingerea la spital?
Angajat, care a dorit să părăsească compania, dar a refuzat să-l foc, trebuie să scrie o declarație cu privire la demisia. Și, deși nu există nici o formă unitară a unei astfel de declarații, reguli de întocmire a documentației necesare pentru a se conforma. De asemenea, ar trebui să fie sigur de a preciza data la care ar trebui să fie respinsă angajatului. Astfel, data de a sta în această cerere va fi considerată ultima zi lucrătoare a angajatului. După acea zi, el nu poate merge la locul de muncă.
Dar ce se întâmplă dacă angajatorul nu reușește să semneze o scrisoare de demisie?
În practică, lucrătorii au tendința de a uita să solicite semnătura persoanei responsabile de primirea cererii, sau cererea este trimisă prin poștă. Această eroare poate împiedica angajatului de a-și apăra cazul lor, în cazul în care caz merge în instanță. De atunci, în calitate de angajator, sau un funcționar autorizat a pus semnătura pe primirea unei declarații din partea angajatului, se consideră astfel că angajatul a notificat intenția de a iesi in mod corespunzator.
Ce să fac dacă nu semna cererea de revocare, amenințând să tragă pe articol?
Această amenințare este lipsită de temei, desigur, în cazul în care angajatul nu este el însuși discreditată în companie și nu a primit sancțiuni disciplinare. Desigur, un angajat care a eschivat disciplina muncii încălcate și a primit o mustrare, se execută riscul de a fi concediat de articol, dar numai în anumite legi de muncă și termenele stabilite. Cel mai adesea, nu mai mult de trei luni de la stabilirea faptului săvârșirii infracțiunii. În cazul în care acest termen a trecut, iar recuperarea angajatorului nu a aplicat, angajatul poate iesi pe cont propriu, fără a risca să ponegrească cartea sa de muncă de articole cu privire la inițiativa angajatorului.
Abia acum de lucru necesare două săptămâni după ce depune cererea, să fie în continuare, în caz contrar, angajatorul poate concedia un angajat pentru absenteism.
În cazul în care angajatorul nu reușește să semneze o declarație cu privire la concedierea unui angajat care este în concediu
Care sunt obligațiile angajatorului cu concedierea unui angajat?
Un angajat care este în vacanță sau în concediu medical, încă mai aveți dreptul de a solicita demisia prin e-mail scrisoare de valoare cu o listă de notificare și. În acest caz, un lucrător nu trebuie să fie necesară pentru a rafina perioadă de zile de două săptămâni, în cazul în care coincide cu zilele de pe personalul de constatare de vacanță sau de spital.
Astfel, personalul de ardere trebuie să aibă loc după două săptămâni, indiferent de voința angajatorului. Întreprinderea trebuie să fie emisă de un decret de concediere, precum și cu un angajat al calculelor autorității emitente.
În cazul în care angajatorul, care trebuie să foc un angajat, dar din anumite motive nu, va refuza să emită ordinul și să trimită dosarul de muncă angajat, este posibil să se depună o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca, sau intenta un proces. Lansați o carte de lucru umplut cu toate cerințele regulamentelor - responsabilitatea directă a angajatorului. Și, dacă nu o face, împiedicând astfel respingerea unui loc de muncă la un alt loc de muncă. Prin urmare, o instanță poate solicita nu numai problema ocupării forței de muncă, dar, de asemenea, de compensare.
Ghid pas cu pas: ce să facă dacă nu semna o scrisoare de demisie
Cel mai adesea, la proces rar vine, pentru că atunci când se referă la inspecția angajat, angajatorul este deja în pericol de a fi descalificat. Și dacă te duci la instanța să respingă, iar riscul de a suporta pierderi de material.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
