Rikosan. Spune-mi, te rog, există unele documente în guvernarea legislației muncii. angajat are dreptul de a părăsi fizic angajatorul lor pe teritoriul (ilor) pauze legitime? Pot să-mi petrec timpul prânzului, după cum consider necesar și convenabil pentru ei înșiși, mai degrabă decât să fie forțat în mâncarea camerei. După ce a petrecut o mulțime de timp „plancton de birou“ nu am mai confruntat cu astfel de restricții. Acum ... .pytayas plonja într-un domeniu nou pentru el - comerț ... .uzhe de mai multe ori vin peste aici cu privire la aceste norme interne în magazinele ... .Pe întrebările mele despre motivul pentru care nimeni nu pentru a gestiona magazine, nimic inteligibil nu poate spune. explicație maximă este faptul că angajatorul este responsabil pentru mine.
Rikosan.
Pentru angajat, în cazul în care furnizarea unui astfel de lucrător nu poate fi o pauza de prânz, timpul permis pentru a manca la locul de muncă de regulile h. 3 linguri. 108 din Codul muncii, este timpul de lucru.
Prin urmare, angajatul nu are dreptul de a, în loc de a manca la locul de muncă pentru a părăsi locul de muncă.
Rikosan. /// explicație maximă este faptul că angajatorul este responsabil pentru mine /// - nimeni nu poartă responsabilitatea pentru tine, cu condiția ca timpul pentru mese nu este timpul prevăzut pentru mese de lucru la locul de muncă în conformitate cu normele h. 3 linguri. 108 TC RF.
Cranberry. Lit, și dacă este bine atunci când ne sacrificăm timpul lor personale? Și eu este același: de a avea o gustare. un alt loc de muncă, chiar și la birou nu închide pauza de prânz - așa cum se întâmplă uneori artera.
Bine sau rău este o altă întrebare. Este o dată pentru mulți muncă spitsifika. Am, de asemenea, să nu plece pentru masa de prânz, gustări la fața locului, chiar dacă nimeni nu mă obligă să fac acest lucru, dar în munca mea Eu sunt rezultatul este important, dar nu fluxul de lucru în sine supus unui număr de convenții și reguli. Pentru a obține acest rezultat, eu sunt gata să sacrifice o mulțime, și cu atât mai mult la astfel de fleacuri ca o oră pe zi, în timpul pauzei de prânz
Tramp ru. Înțeleg că, dacă lucrez la un punct distanță de vânzare, toate cele 10 de ore pentru care lucrez, inclusiv o pauza pentru masa de prânz sunt timpul de lucru și trebuie să fie plătite, iar persoana trebuie să luați masa în pauze de 10-15 minute? Dar plata este supusă tot timpul petrecut?
Iar al doilea caz. Dacă lucrez într-o fabrică Gosznak, atunci eu nu pot da drumul la cină în afara întreprinderii, în scopul de a justifica nevoile operaționale astfel de refuz, există o posibilitate de îndepărtare a bancnotelor.
Cranberry. și dacă este bine atunci când ne sacrificăm timpul lor personale?
bune si rele - sunt termeni relativi. de exemplu la locul de muncă, dacă nu doriți să donați, puteți pierde același lucru. aici e de gândit - bine, dacă nu a fost să-și sacrifice timpul lor personale.
Irina +. Ei bine, eu spun, uita la ceea ce situația, și, desigur, se uită la ce fel de muncă / profesie.
Irina +. Irene, în cazul dumneavoastră aveți venit depinde de vânzări - există un motiv. Și cine stă pe salarii? Pentru ce atunci?
Lider. bune si rele - sunt termeni relativi. de exemplu la locul de muncă, dacă nu doriți să donați, puteți. dar acest lucru foarte pierdut. aici e de gândit - bine, dacă nu a fost să-și sacrifice timpul lor personale.
De ce ar trebui să-l pierd meu, de exemplu? Nu compara propria sa de locuri de muncă specifice și a mea. În general, diferite poli,.
ah-ah. Tramp ru, am înțeles că, dacă lucrez la un punct distanță de vânzare, toate cele 10 de ore. dar pentru care lucrez, inclusiv o pauza pentru masa de prânz noi timpul de lucru și trebuie să fie plătite, iar persoana trebuie să luați masa în pauze de 10-15 minute? Dar plata este supusă tot timpul petrecut? Iar al doilea caz. Dacă lucrez într-o fabrică Gosznak, atunci eu nu pot da drumul la cină în afara întreprinderii, în scopul de a justifica nevoile operaționale astfel de refuz, există o posibilitate de îndepărtare a bancnotelor.
ah-ah. În primul caz, este necesar să se urmărească contractul de muncă și care este consacrat în regulile regulamentelor interne ale muncii.
Cea de a doua nu poate să meargă la cină în afara întreprinderii, în scopul de a justifica nevoile operaționale astfel de refuz, există o posibilitate de îndepărtare a bancnotelor.
Și în cazul în care este probabilitatea de a nu suporta semne den.
Și dacă există, atunci una dintre opțiuni - este fixat în regulile de cina 30 de minute, iar vineri aproximativ 15 ore este gratuită, și toată lumea este fericită.
Un regim de protecție, anxietate din cauza angajatului o altă poveste.