Nici unul dintre noi nu este imun la un prejudiciu, chiar și stând la birou, puteți obține rănit, și nici nu mai vorbim de producerea de factori de producție periculoase și nocive.
Dacă a existat un accident la locul de muncă, atunci există două situații: în cazul în care un angajat a primit un prejudiciu de lumină sau de mediu, apoi a efectuat o investigație internă și pregătirea actului unui accident; în cazul în care a primit vătămări corporale grave sau un accident cu moartea sau a unui grup de accident, că în cursul anchetei la companie implicați reprezentanți ai Inspectoratului de Stat al Muncii, precum și o anchetă a cauzei penale.
Victima începe să fie tratat necesită certificat de concediu medical unui medic post-tratament pentru a obține plata atâta timp cât cetățeanul nu este de lucru, acest lucru poate să apară unele dificultăți. Să ne uităm la aceste dificultăți.
Motive pentru retragere în timpul prejudiciu legate de handicap: foaie
După accident, ancheta se efectuează în conformitate cu capitolul 36 din Codul Muncii, rezultatele care sunt stabilite autorii, și este întocmit de investigare a accidentelor. Acest act ca un handicap foaie la sol de dozare (spital) în trauma în producție. Dacă aveți o lumină sau un prejudiciu mediu, ancheta a fost efectuat timp de 3 zile, anchetă fatalitate sau pentru a produce efecte grave asupra sănătății se organizează în termen de 15 zile (Art. 229.1 al LC RF).
Plata concediului medical în timpul prejudiciu de producție:
Dacă sunteți găsit vinovat, dar nu sunt de acord cu acest lucru, atunci actul poate fi atacată în instanța de judecată. în conformitate cu art. 231 TC RF.
Mult noroc și să aibă grijă!