Eveniment advers pentru toate părțile procesului de muncă este un accident de muncă. Pentru riscul afectat de a provoca o pierdere a capacității de lucru de ceva timp. Pentru angajator, acest eveniment generează punerea în aplicare imediată a anumitor acțiuni, lucrătorilor de ajutor, o anchetă obiectivă pentru a stabili cauzele incidentului. În plus, eșecul angajat întotdeauna un efect negativ asupra rezultatelor procesului de muncă, ceea ce reduce eficacitatea acestuia. Iar angajatorul și angajatul trebuie să știe cum concediu medical se eliberează în cazul în care prejudiciul de producție.
Important! Trebuie înțeles faptul că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mai mulți factori.
Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dumneavoastră, trebuie doar pentru a efectua oricare dintre opțiunile propuse:
Un accident de muncă - prejudiciu este dobândită la locul de muncă, având ca rezultat pierderea eficienței. O caracteristică importantă în definirea unui loc de prejudiciu - este „la locul de muncă“: în fabrică, la birou, la aparat, pe coridor, nu contează, membrul personalului în acest moment sau de odihnă. Angajatorul trebuie să asigure un mediu sigur. Este, de asemenea, un semn de accident de muncă - pierderea capacității de muncă pentru o lungă perioadă de timp. Vorbim de zile, săptămâni și, uneori, de luni. Deci, obtinerea producerea de praf în ochii angajaților, rezultând în incapacitatea de a lucra la un calculator pentru ore și nu conduce la consecințe negative mai mari de leziuni industriale nu vor fi luate în considerare.
Link-uri către surse
Spitalul foaie medical este un document de forma unificat, confirmând individuale incapacitate temporară de muncă și eliberarea-l din lucrare. La fabricarea prejudiciului concediu medical executat în mod necesar.
Cazurile și exemple de accidente legate de muncă
Exemple de accidente legate de muncă pe termen nelimitat.
Genul mai inofensivă este învinețită. Vânătăi poate fi atât țesuturilor moi și membrele și părți ale corpului, de exemplu, leziuni la umăr, genunchi. Se poate întâmpla la căderea omului, și o coliziune cu ceva solid.
Următorul mai frecvente sunt membrele traumatice si sparte: brate, picioare. Fracturile sunt deschise și închise. De asemenea, ele apar în toamna sau contactul brusc cu ceva greu. De exemplu, un angajat în picior a căzut box grele, cu materiale de producție, rezultând într-un picior rupt constatată. Cele mai grave sunt fracturat coloana si oasele bolții craniene fracturat.
Distribuit de asemenea arde: termică, chimică. Termică intră sub influența căldurii, arde în timpul șocului termic, de exemplu, sau contactul cu articole de temperaturi ridicate. Să presupunem că un angajat a fost, făcu un pas înapoi și se rezemă oala fierbinte de apă clocotită pe fața de arsuri termice.
arsuri chimice asociate cu răspunsul și impactul asupra substanțelor chimice ale pielii umane. De exemplu, acidul prolil lucrător. Arsurile sunt întotdeauna asociate cu leziuni ale pielii. Procentul leziunilor determinate de un medic prin inspecție vizuală.
Există, de asemenea, răniți la locul de muncă. Rănile poate fi tocat, feliat, zdrobit în funcție de izbitoare obiect. Tocat - de exemplu, cu o înfrângere topor în magazin pentru tăiere de carne, de taiere - cutit toate în același magazin. Intepati rană aplicată cu un obiect ascuțit: ac, ac, col. Leziunile pot fi însoțite de sângerare: arterială, venoasă și mai puțin inofensivă - capilare. Sangerarea poate fi greu și duce la pierderea de sânge la om. Cele mai grave cazuri se încheie cu o transfuzie de sânge.
electroșoc
șoc electric poate, de asemenea, să apară la locul de muncă. Motivele pentru acest lucru poate fi o încălcare a funcționării regulilor de aparate electrice, cabluri. șoc electric poate duce la deces.
mușcături de animale
Rar, dar se întâmplă și mușcături de animale. Acest lucru este tipic atunci când punerea în aplicare a lucrărilor în condiții specifice. De exemplu, un caine serviciu musca la compania de securitate. La primirea oricărui tip și natura prejudiciului cauzat victimei ar trebui să ofere imediat asistență medicală adecvată. acces în timp util la un medic pentru a minimiza apariția consecințelor negative.
Ca regulă generală, mărimea plăților legate de durata feței de lucru, și anume, cu experienta. În cazul în care un angajat are o viață de lucru de 8 ani sau mai mult, poate beneficia de concediu medical plătit în întregime. Dacă experiența sa variază de la 8 la 5 ani, ar compensa 80% din venituri. În cazul în care durata totală de muncă mai puțin de 5 ani, a plătit 60%. În cazul în care angajatul a lucrat doar mai puțin de o jumătate de an, mai mult decât salariul minim stabilit în acest domeniu, el nu poate pretinde.
Cine plătește pentru concediu medical în conformitate cu un prejudiciu de muncă?
Atunci când un prejudiciu obligația de plata industrială de concediu medical este pe angajator. Plata acumulate în conturile. Plata se va face în detrimentul fondului de asigurare. În acest caz, organizația raportează Fondului prin trimiterea unei copii a spitalului și a altor documente.
foaie de spital nu ar trebui să fie predat persoanei după șase luni de la momentul în care postului de ieșire. Calculul se efectuează timp de 10 zile, iar banii creditate la cel mai apropiat salariu.
Exemplu de calcul de concediu medical in trauma
Calcularea foaie de spital prejudiciului se realizează după cum urmează. Pentru început va trebui să aducă veniturile medii pentru perioada. Luate 2 ani anteriori de operare. În cazul în care angajatul în organizație, astfel nu funcționează, informațiile sunt colectate pe o declarație de venit de la locurile de muncă sale timpurii. Toate veniturile sunt cuprinse de o lună.
- venit Presupunem că pentru cei doi ani este de 300 de mii de ruble.
- Apoi, aveți nevoie pentru a calcula valoarea medie a venitului zilnic.
- În acest scop, 300.000 împărțit la 730. Se pare - 410 ruble 96 copeici.
- Această sumă trebuie să plătească pentru o zi de handicap. Dacă, în conformitate cu exemplul unui angajat era bolnav de 15 zile după prejudiciul primit, suma datorată este egală cu 6164 ruble 40 copeici.
Limită de timp în concediu medical
În cazul în care prejudiciul a angajatului de producție se poate obține în mod independent, la spital, certificatul medical respectiv, deschis în clinică, în cabinetul unui medic.
Există cazuri în care transportă o persoană vătămată, cu nici un control al personalului medical nu este posibilă sau este plină de consecințe negative pentru sănătatea umană, medicul de gardă ajunge pe scena si scrie la spital.
Paramedic, spre deosebire de un medic poate prescrie un spital de numai 10 de zile. Dacă în ultima zi a capacității pacientului de a lucra este restaurat, acesta va fi prelungit concediu medical. Extensia este posibilă numai prin decizia comisiei medicale, și anume Medicul singur nu are dreptul de a face această decizie.
Când industriale prejudiciu perioada maximă de concediu medical - 12 luni.
Această perioadă din anul se aplică numai în cazuri extreme, atunci când este vorba de operații, complicații, diagnostic sever atunci cand recuperarea sănătății și performanța a fost amânată atât de mult timp. Termenul general de spital este de 10 luni.
Atunci când extinderea pacientul ar trebui să fie inspectate cel puțin o dată în 15 zile: fie va veni la spital pentru tratament ambulatoriu sau un medic urmărindu-l la domiciliu, atunci când activitatea motorie a pacientului este redusă.
Fișa de incapacitate temporară de muncă ca regulă generală, să fie eliberat în ziua de a solicita ajutor medical. Nicio examinare a corespondenței de către un medic nu poate fi. Dar, orice regulă poate fi excepții, cum ar fi în cazul în care prejudiciul a fost angajat la locul de muncă, spitalul poate fi deschis a doua zi a cardului raportul angajatului a fost zi de lucru. Este de asemenea important în investigarea unui accident de muncă, ca una dintre dovezile de prejudiciu persoanei este un card de raport.
De asemenea, adăugat în zilele de invaliditate temporară pe drumul către o instituție medicală, dacă este necesar pentru a merge o lungă perioadă de timp de la o așezare rurală în centrul raional.
Cum de a aranja toate ofițerul de personal
Angajatorul respectă toate obligațiile statutare în caz de accident, prin cadrele sale, oferindu-i o astfel de indicație. În primul rând, dacă te-a lovit un grup de persoane sau fatalitate constatat, apoi a notificat autoritățile competente, care dă un element din listă. 228 TKRumyniya.
ofițer de personal, de asemenea, trebuie să notifice rudele defunctului. Angajatorul poate face pe cont propriu. Pe de cadre are o responsabilitate importantă în investigarea evenimentelor și pregătirea raportului cu privire la aceasta.
Este Comisia să nu mai puțin de trei persoane cu prezența obligatorie a inspectorilor de muncă, sunt luate în considerare absolut toate elementele de ceea ce sa întâmplat, chiar și micile detalii. Investigația trebuie să fie completă și obiectivă. Selectate de la martori, în scris, explicații scrise de mână făcute diverse cereri de expertiză atașate diagrame, desene scena accidentului, precum și un raport medical cu privire la victimă. Cele mai multe documente studiate, cu atât mai bine.
Trebuie să fie respectate ceea ce privește întocmirea actului.
În cazul în care cauza unui prejudiciu mic, aveți nevoie pentru a face actul timp de trei zile. În cazul în care starea de grup de urgență, sau deces se prelungește până la 15 dney.Rabotodatel trebuie să efectueze toate acțiunile cerute de lege și să plătească victimei se bazează toate sumele asigurate. În caz contrar, angajatul afectat va trebui să restabilească drepturile în instanță.