Munca în timpul spital

Munca în timpul spital

Bucata de handicap, el este bolnav, se eliberează atunci când o persoană este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Prin urmare, atunci când în timpul unui angajat al spitalului se duce la locul de muncă, provoacă contradicții în contul orelor de lucru și să plătească pentru zilele lucrate. Implicarea în spital ilegal, și poate avea ca rezultat o penalizare pentru angajator.

Munca în timpul spital

Un angajat care a venit să lucreze în ciuda prezenței concediu medical deschis, încalcă regulile. și dacă acest fapt va fi înregistrat, sub rezerva plății acestor zile nu va. Se poate, desigur, nu aduc un certificat medical pentru angajator, în cazul în care a lucrat toată ziua, iar apoi a primit salariul obișnuit. În acest caz, concediul medical plătit, desigur, nu.

În cazul în care lucrătorii care se află la locul de muncă, accident de muncă se întâmplă, iar mai târziu se dovedește că a trebuit să stea acasă. ca bolnavi, angajatorul riscă să fie pedepsit și amendat.

Pe de altă parte, în cazul în care angajatul este în conflict de concediere se plânge că a fost atras în mod ilegal să lucreze în timp ce bolnav. și de a dovedi acest lucru, angajatorul va pierde din nou afară. Dovedi că angajatul poate, prin prezentarea documentelor de lucru, sau furnizarea de informații cu privire la datele și timpul de răspuns al bolii date de omitere magnetice semnat. Curtea în mod clar ar de partea angajatului.

Este posibil să plătească pentru munca în spital

Fiecare angajator este obligat să păstreze pontajelor, care sunt puse în zilele de lucru, zile de concediu și, desigur, bolnav. În același timp, intră într-o perioadă de timp și de foaie de concediu medical, și imposibil de a lucra. Același lucru se întâmplă și cu plata unei astfel de perioade. plătească dublu în aceeași zi în mod oficial imposibil.

Angajatorul să plătească salariatul poate recurge la subterfugii. de exemplu, pentru a compensa o primă sau să ofere zile de odihnă. În mod alternativ, în cazul în care compania dvs. are o astfel de practică, munca plătită în timpul spitalului, adăugând bani „într-un plic.“ Inutil să mai spunem că această metodă nu are nici o relație cu legea.

Angajatul este de acord să lucreze cu concediu medical deschis nu afectează legalitatea unei astfel de munci, el a mers în mod voluntar la locul de muncă sau forțată - să lucreze la spital, nu se poate.

Rănit sau locul de muncă

Orice persoană are dreptul de a decide dacă să elaboreze concediu medical și să rămână la domiciliu, sau îndura disconfort pe picioare. Angajatorii au tendința de a fi doar prea fericit în cazul în care procesul de producție nu suferă, și tot pe teren. Asta-i cât de bine se poate lucra în timp ce bolnav? Atunci când o durere de cap, febră, idei sunt confuze și somnoros. Utilizarea dintr-o astfel de lucrător ar fi puțin.

Deci, dacă doriți prezența dumneavoastră la locul de muncă? Urgențe sunt rare, cele mai multe sefii de la rău face clar că este mai bine te duci la locul de muncă. Puteți, desigur, pentru a arăta loialitatea și zelul lor, dar dacă este necesar, costul de sănătate în special?

În perioadele de epidemii, în general, nu este necesar să plece de acasă dacă sunteți bolnav. Nu numai că, puteți câștiga o complicație, așa că, de asemenea, colegii perezarazhaete, atunci pur și simplu va fi nimeni să lucreze.

articole similare