În conformitate cu art. 227 din Codul muncii, daunele primite în exercitarea funcțiilor lor profesionale în timpul orelor de lucru, este considerat un prejudiciu industriale.
Printre acestea se numără:
- leziuni si arsuri fizice;
- prejudiciu. obținut din cauza șocului electric, fulgere, radiații;
- insolatiei și degerături;
- mușcături de animale și de insecte;
- deteriorări cauzate de explozii, accidente, în caz de dezastre;
- alte vătămări (p. 3, v. 227 TC RF).
În acest caz, prejudiciul va fi luată în considerare numai în cazul în care performanța de producție a funcțiilor lor directe și strict reglementate prin contractul de muncă în timpul orelor de lucru. În cazul în care deteriorarea a avut loc la locul de muncă, dar angajatul a fost angajat în ceea ce nu ar trebui să fie, producția astfel de trauma nu vor fi luate în considerare.
cazuri speciale
Dar dacă era un fum, într-un moment necunoscut și în locul greșit, sau un accident pe drum spre casă sau la magazin, atunci nu va funcționa un prejudiciu.
Producerea si sunt leziunile suferite de elevi în timpul trecerii practicii; persoanele care lucrează în instalațiile medicale și de fabricație, în ordinea de terapie ocupațională; angajați ai fermelor și a cooperativelor; condamnat la închisoare și de a aduce la locul de muncă.
Ce victimă?
Cum de a face plăți?
Bolnavii Medicul concediu trebuie să indice în „cauze de invaliditate“, că prejudiciul a fost primit la locul de muncă (cod 04).
Cum să plătească pentru spital?
plata subvenției acordate în mărime de 100% din salariul mediu în ultimul an de lucru pe această întreprindere în care nu, în funcție de vechime. Ie suma primită pentru perioada de bani este împărțit la numărul efectiv de zile lucrătoare (de vacanță. spital și weekend-ul nu este inclus). În cazul în care victima a lucrat pentru mai puțin de o lună, egală cu plata salariului acumulate în funcție de personal.
Alcool sau droguri la momentul prejudiciului, se schimbă în mod fundamental calculul de angajamente de beneficii: plăți de concediu medical nu va depăși salariul minim pe lună.
Atribuirea beneficii angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data de concediu medical victimelor. Plățile vor fi efectuate în următoarea zi de a primi salariul numirea prestațiilor (Clauza 1, articolul. 15 din Legea № 255 FZ).
beneficii marginale
În plus, angajatorul este obligat să compenseze toate costurile de tratament și reabilitare a personalului. Prin urmare, este important ca medicul curant este înscris în cartea de toate scrise de droguri și justificate în scris, de numire a acestora, iar victima păstrează toate încasările pentru achiziționarea de medicamente.
În plus față de compensare pentru tratament medical și reabilitare, muncitorul lezată are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale (Art. 21 și Art. 22 din Codul Muncii al RF). Suma este determinată cu acordul ambelor părți sau a valorii sale, determinată de instanță (art. 237 din LC RF).
În cazul în care se dovedește că cauza accidentelor există o defecțiune a angajatului, nu se poate conta pe plăți suplimentare.
Refuzul prestațiilor
Angajatorul trebuie să înțeleagă că prezența unui angajat al unei polițe de asigurare nu-l scutește de la plata spitalului, ca lider și persoana responsabilă pentru viața și sănătatea angajaților în timpul orelor de lucru.