Aplicarea acțiunii disciplinare - extremă, care este angajatorul, în cazul în care angajatul încalcă regulile și regulamentele stabilite. Cum să aplice o sancțiune disciplinară, în care cazuri este posibil, modul de a formaliza aplicarea unei sancțiuni disciplinare și se îndepărtează de recuperare lucrător - în acest articol.
În acest articol vă va învăța:
- în unele cazuri, angajatorul poate impune o sancțiune disciplinară;
- cum ar fi faptul unei infracțiuni disciplinare;
- Cum pot trage angajat la măsuri disciplinare.
Procedura de aplicare a unei sancțiuni disciplinare
Baza pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare este un act care poate fi clasificată drept o încălcare a disciplinei muncii: întârziată sau absența de la locul de muncă, incapacitatea de a îndeplini sarcinile oficiale sau manager de sarcini, găsirea la locul de muncă într-o stare de alcool sau droguri, deteriorarea intenționată a echipamentelor și bunurilor unei întreprinderi și așa mai departe. n.
La baza angajatorului părea să sancțiune disciplinară, este necesar, în același timp performanța a mai multor condiții:
- încălcarea disciplinelor de lucru tolerate lucrător pe cont propriu vina (h TKRumyniya primul element 192 ..);
- lipsa unui angajat al unei sancțiuni disciplinare aplicate pentru infracțiunea (articolul 193 al cincilea ora TKRumyniya ..);
- din momentul în care a avut loc trebuie să treacă cel puțin șase luni, și că, în momentul în care este a fost descoperit și se înregistrează faptul infracțiunii - (. .. Sunt al treilea trimestru al articolului 193 din Codul muncii), mai puțin de o lună.
Perioada de o lună de la data stabilită de încălcări de detectare, nu include perioadele în care un angajat a fost bolnav sau a fost în vacanță. Acest termen, de asemenea, nu include timpul necesar pentru a obține o aprobare obligatorie a comitetului sindical (h. În al treilea rând Art. 193 TKRumyniya).
Condiția de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii nu este necesară pentru situațiile în care încălcarea a fost detectat ca urmare a auditului, audit sau altă verificare a activității financiare și economice ale întreprinderii. În astfel de cazuri, poate fi aplicată pedeapsa disciplinară pe un angajat în termen de doi ani de la ziua în care infracțiunea a fost săvârșită (art. Patra Art. 193 TKRumyniya). Acești termeni nu includ timpul de acțiune într-un caz penal.
Acorde o atenție! Pentru a pedepsi un angajat pentru încălcarea regulilor, trebuie să fie instalat mai întâi aceste norme.
Cum să se stabilească faptul unei infracțiuni disciplinare
De obicei, în cazul unei încălcări angajat al disciplinei muncii, superiorul său direct trebuie să raporteze acest fapt la nota de management superior. Încălcarea de către un angajat, este necesar să se stabilească scris de a acționa (pag. 38. 43. 49. 53 de înaltă rezoluție Plenul SudaRumyniya№ 2), care constituie Comisia, care include cel puțin trei persoane. O mostră de astfel de instrument, care este fabricat într-o formă arbitrară, este prezentată mai jos.
Ofițerul trebuie să explice misdeed lui
Înainte de a va decide cu privire la impunerea unei sancțiuni disciplinare, salariatul în următoarele două zile ar trebui să prezinte explicațiile lor de ceea ce sa întâmplat în scris. Pentru acoperire, angajatorul este mai bine pentru a trimite angajatului o cerere scrisă, din care o probă este prezentată mai jos.
În cererea angajatorului trebuie să specifice numele întreprinderii (9), numele, inițialele și din titlu (10), precum și data și locul documentului, numărul de înregistrare (11). Textul de interogare ar trebui să conțină obligația de a furniza o explicație a infracțiunii, termenul în care se prezintă explicația - se calculează de la data următoare celei în care salariatul a primit solicitarea angajatorului. O cerere semnată de șeful întreprinderii.
Explicațiile furnizate de către angajat, în scris, angajatorul trebuie să ia în considerare și să decidă cât de mare un angajat al vinului. În cazul în care cauzele infracțiune recunoscute ca fiind valabile, acțiunea disciplinară nu s-ar aplica angajatului. Când sa vina ce sa întâmplat acolo, procesul de responsabilitate va continua.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
În cazul în care un angajat a refuzat să explice misdeed lui
În acest caz, se întocmește și non-explicații, al cărui model este prezentat mai jos.
Eliberat certificat într-un mod standard, cu numele complet al întreprinderii (14), data și locul întocmirii numărul documentului (15). Actul ar trebui să reflecte faptul refuzului lucrătorilor de a da explicații faptele rele (16). Semnăturile în temeiul actului ar trebui să pună atât angajatorul, cât și angajatul. Eșecul unui angajat de a semna documentul emis de actul în cauză.
Despre când să emită un act cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare
Efectuarea ordinul privind impunerea pedepsei pe un angajat
În cazul în care angajatorul a decis ca angajatul este de vină pentru ceea ce sa întâmplat, este necesar să se emită un ordin cu privire la aplicarea la aceasta a sancțiunii disciplinare. eșantion unificat de un astfel de ordin nu este, deci poate fi făcută în orice formă. O probă este prezentată mai jos.
În plus față de numele companiei (19), locul și data întocmirii ordinului, numărul (20), în preambul, este necesar să se specifice ce a fost exprimat abatere angajat sănătos (21) și prevede pedeapsa (22). Textul ordinului va trebui să transfere documentele pe baza cărora este stabilită să fie de vină (23). Ordinul semnat de șeful organizației (24), studiul a fost semnat de el trebuie să pună el însuși vinovat de încălcarea lucrător (25) și șeful departamentului de personal (26). Cu scopul de lucrător ar trebui să fie conștienți în termen de trei zile de la semnarea documentului capului (h. Articol a șasea. TKRumyniya 193).
Adăugarea de informații cu privire la măsuri disciplinare în documentele de personal
care nu sunt înscrise în registrul de lucru înregistrarea acestei măsuri disciplinare sub formă de comentarii sau mustrare a fost aplicată lucrătorului. Legislația muncii nu interzice în mod expres introducerea unor astfel de înregistrări în cartea de vizită personală a angajatului, această problemă nu este reglementată prin lege.
Procedura de îndepărtare a unei sancțiuni disciplinare
În cazul în care măsura unei sancțiuni disciplinare a fost concedierea, angajatul a primit o mustrare sau observație pot fi eliminate ulterior. Acest lucru se poate întâmpla atunci când el poate dovedi atitudinea conștiincioasă la executarea îndatoririlor oficiale. Motivele pentru îndepărtarea acțiunii disciplinare poate servi drept o inițiativă privată a salariatului sau aplicarea colectivă, liderul comitetului sindical. Angajatorul poate lua, de asemenea, inițiativa și îndepărtați impuse anterior pe lucrător de colectare (h. Al doilea articol. TKRumyniya 194). Acesta va fi eliminat automat în cazul în care, după un an de alte acțiuni disciplinare angajatul nu va mai fi (h. Prima Art. 194 TKRumyniya).
Citiți, de asemenea, despre modul în care să ia măsuri disciplinare în avans
Pentru a recupera de la angajat a fost împușcat mai devreme de un an, este necesar să se emită un ordin corespunzător, care se face într-un mod arbitrar. O mostră de astfel de ordin mai jos.
În justificarea ordinului de a fi enumerate motivele pentru care acțiunea disciplinară este eliminat mai devreme (28). Ordinul semnat de șeful întreprinderii (31), un angajat (32), și alți oficiali (33), dacă este necesar.
atașamente
- Poziția privind aplicarea sancțiunilor disciplinare .doc (martor)
- Ordinul privind măsuri disciplinare. Design universal (formular) .doc
- Înregistrează-acțiunilor disciplinare ale angajaților (formular) .doc
- Act de a refuza un angajat să semneze un ordin de a impune o sancțiune disciplinară (martor) .doc
- Ordinul de retragere a acțiunii disciplinare (martor) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Poziția privind aplicarea sancțiunilor disciplinare (probă) .doc
- Ordinul privind măsuri disciplinare. specimen universal (probă) .doc
- Înregistrează-acțiunilor disciplinare ale angajaților (probă) .doc
- Act de a refuza un angajat să semneze un ordin de a impune o sancțiune disciplinară (probă) .doc
- Ordinul de retragere a acțiunii disciplinare (probă) .doc