Notă vacanță - un document care reflectă începutul și sfârșitul prevederea legii de odihnă. Proba poate fi un standard sau format în mod independent, în timp ce are cerințe nu stricte. Principalul lucru - pentru a reflecta informațiile de bază. Art. 123 termeni TKRumyniyareguliruet de livrare a anunțului, și în cazul în care sunt încălcate are dreptul de a solicita un angajat să reprogrameze.
Din articol, veți învăța:
- metodele de notificare cu privire la începutul de concediu în program;
- a crea o notificare de probă în vacanță;
- Ai nevoie de o notificare scrisă să plece și cine ar trebui să semneze proba;
- Ce se întâmplă dacă nu dau în timp util aviz de vacanta;
- cinci infracțiuni tipice din partea angajatorului.
Cum pot da o notificare de concediu concediu pe angajat program
Având în vedere articolul 123 din Codul muncii, angajații trebuie să informeze după cum urmează:
- notificare de concediu timp de 2 săptămâni, din care un eșantion trebuie să includă data, datele cu caracter personal;
- faptul notificării de a stabili angajat pictate manual.
În cazul în care lucrătorul este alertat pe cale orală, aceasta nu înseamnă că face o intrare într-un registru special și conectare nu este necesar. Revista ar trebui să fie completate de grafice, care a pus semnătura organizarea lucrătorilor.
Descărcați sau pentru a vizualiza revista, care conține o notificare de probă în vacanță aici.
marca de notificare poate fi conținută în ordine emise de angajator. Rețineți că data notificării este considerată a fi ziua în care angajatul și-a pus semnătura, nu timpul efectiv al publicării documentului.
Descărcați un eșantion de comanda aici.
În unele organizații trimit un anunț de concediu timp de 2 săptămâni, din care o probă este prezentată sub forma unui document tipărit. Ar trebui să fie executat în dublu exemplar, pe fiecare dintre acestea ar trebui să semneze lucrătorul. Una dintre ele este stocat în organizație, iar celălalt este predat.
Descărcați documente legate de:
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Notă de vacanță de pe program: de umplere de probă
Aviz de acordare a concediilor angajaților, din care un eșantion este prezentat în scris - cel mai bun mod de a notifica angajatului. Angajatorul va fi în măsură să se conformeze cerințelor legale, și să furnizeze dovada notificării în timp util, dacă este necesar. Nu trebuie să uităm că lucrătorul este obligat să pună semnătura sa. Fără aceasta, documentul se consideră nulă, deoarece faptul de cunoștință cu el, este imposibil de dovedit.
Notificarea concediului poate include:
- numele și numărul documentului;
- Numele organizației;
- data publicării notificării;
- titlu de locuri de muncă a angajatului;
- prenumele și inițialele angajatului;
- Datele de începere și de odihnă se încheie;
- numărul de zile calendaristice.
Dacă aveți nevoie pentru a face o notificare din timpul concediului, eșantionul poate fi descărcat de aici.
Dacă este necesar, un document care poate fi completată cu alte informații la discreția personalului de specialitate manager sau serviciu. Notă Oricare ar fi fost scris nu este format, acesta este considerat a fi corect pregătite și decorate cu semnătura angajatului și datele de început și de sfârșit de poziția de repaus. În plus, ar trebui să fie vopsite șef al organizației.
În cazul în care a fost servit o notificare de la începutul eșantionului anual concediu plătit, dar personalul și-a exprimat dorința de a primi o compensație, aceasta trebuie să prezinte cererea corespunzătoare. Angajatorul trebuie să-l citească, și cu acordul - semnat.
Trebuie întotdeauna să înceapă vacanta de notificare: probă
Notificare angajat de la începutul nevoii de vacanță atunci când este furnizat un program fix. Nerespectarea regulilor angajaților de informare, dacă vă bazați pe articolul 5.27 din Codul administrativ, este o infracțiune administrativă, astfel încât angajatorul poate fi tras la răspundere.
În cazul în care o parte a angajaților de a fi contra-declarație să amâne restul date, managementul companiei poate, dar nu este obligat să meargă la o întâlnire. În acest caz, proba reumplere de notificare de eliberare anticipată nu este necesară, întrucât aplicarea probei de transfer, care a plasat managerul semnătură și angajat, este o dovadă de conștientizare.
organizat în mod corespunzător de personal pentru a informa procesul evită încălcarea legilor în vigoare, respectiv, nu trebuie să timid departe de responsabilitate. Toate notificările de la începutul vacanței ar trebui să fie păstrate în departamentul de personal. Acestea pot solicita inspectorilor de muncă în efectuarea inspecțiilor programate sau neprogramate.
Ce se întâmplă dacă nu dau aviz de la începutul sărbătorii conform programului de vacanță
Forma liberă a anunțului de vacanță program la angajat nu înseamnă că nu se poate umple:
- în cazul în care angajatul a fost avertizat cu privire la întârziere începutul sejurului, el are dreptul să ceară transferul său la o altă dată. Acest h reglementat. 3 linguri. 124 TC RF.
- în cazul în care angajatorul refuză să efectueze concediu, angajatul poate depune o cerere la biroul procurorului, ceea ce va duce la litigii.
Evitați toate problemele posibile cu ușurință dacă predarea anunțul să plece în timp util, eșantionul trebuie să fie semnat. În acest caz, drepturile lucrătorilor sunt respectate, pentru a îndeplini atribuțiile angajatorului. Logging ar trebui să fie angajat personal de specialitate sau șeful organizației.
Cinci infracțiuni tipice
Întârzieri în anunțul angajat de eliberare anticipată, un eșantion de care poate fi completat într-o chestiune de minute - nu numai infracțiunea de angajator. Inspecția Muncii a atras atenția asupra altor abateri de la lege.
În ultimii ani, un număr tot mai mare dintre următoarele infracțiuni legate de vacanță:
- nerespectarea calendarului sărbătorilor - Art. 123 TC RF;
- încălcarea vacanță de plată timp de trei zile înainte de începerea concediului - art. 136 TC RF.
- neplata compensației pentru concediu plătit înainte de vreme - art. 236 TC RF.
- acumularea de datorii de peste concediu pentru mai mult de doi ani - art. 124 TC RF.
- notificarea cu întârziere a modelului de vacanță iminentă - Art. 123 TC RF.
În cazul oricărei infracțiuni poate fi inițiată o procedură judiciară, impunerea unor amenzi angajatorului. Toate procedurile legate de concediu, de compensare, notificarea, ar trebui să fie respectate cu strictețe, în caz contrar acesta poate solicita suspendarea activităților organizației până la eliminarea tuturor încălcărilor.