Șeful organizației și contabilul-șef - nu este doar o stare, funcționari deciziile care afectează funcționarea normală a societății. În același timp, și CEO și contabilul-șef al angajaților rămași, care cuprind organizarea relațiilor angajator-muncă. Articolul discută despre modul în care să pună în aplicare angajarea CEO, directorul general să se pensioneze, modul de a face o înregistrare în registrul de lucru de angajare CEO-ul, care poate reduce salariul capului, și altele. Vom discuta despre numirea directorului general pentru a lucra și alte probleme de muncă cu oficiali de top ai companiei.
Din articol, veți învăța:
- Exemplu de comandă pentru un loc de muncă Director General: este necesitatea de a utiliza hârtie?
- Ca sdelatzapis în registrul de lucru pentru directorul general ocuparea forței de muncă?
- Cine poate reduce salariul capului?
- Ca CEO-ul să demisioneze?
Cum de a face recepția directorului general
Ofițerii de personal, ceea ce face din director de recrutare, întrebându-mă ce numele comenzii care face un nou CEO: intrarea în birou sau o comandă pentru un director de loc de muncă?
Ordinul privind angajarea directorului poate fi eliberat de numărul unificat formularul T-1. Semne obligarea persoanei autorizate în acest scop de către adunarea generală a participanților. De obicei, un contract de muncă cu capul și ordinea de primire a operei sale semnate de aceeași persoană. În plus, CEO-ul poate dispune preluarea funcției. Exemplu Pentru a adera la poziția de CEO-ul poate fi găsit mai jos. Exemplu de comanda pentru angajarea CEO, în acest caz, este de asemenea necesar ofițerul de personal.
Exemplu de comandă pentru ocuparea forței de muncă Director General
Exemplu de comanda aderarea la postul de director general
Cine semnează ordinul privind ocuparea forței de muncă director general?
Răspunsul la întrebarea care semnează ordinul de angajare CEO-ul, mai ales în cazul în care partidul Kft si directorul general - persoane diferite - în funcție de numărul de participanți în cadrul companiei în cadrul companiei. În cazul în care una dintre părți, atunci, desigur, pentru a determina candidatura CEO viitoare și l semneze ordinele cu privire la angajarea CEO are nevoie de ea. În cazul în care compania dvs. are un grup de participanți, problema care primește director de muncă, trebuie să fie abordate în mod colectiv.
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
nu este necesară cererea de admitere la locul de muncă Director General. Se compune din protocol participanți la întâlnire. În cadrul reuniunii, numărul de participanți la un SRL sau membrii Consiliului societății trebuie să fie selectat candidatul desemnat și delegat persoanei respective dreptul de a semna o comandă pentru un loc de muncă, în numele directorului companiei.
Recrutare Director General - unic fondator
Cele mai multe dintre întrebările din HR are loc într-o situație în care CEO-ul este singurul membru al societății. Potrivit Agenției Muncii, contractul de muncă, în acest caz, cu șeful organizației, în general, nu este semnat.
Rostrud explică poziția sa, după cum urmează: contract de muncă - un acord între angajator și angajat, care este un act bilateral. În absența uneia dintre părțile la ocuparea forței de muncă nu poate fi introdusă în contract. Astfel, în legătură cu un singur membru al societății a constituit dreptul muncii lor publice nu se aplică.
Între timp, între CEO - unicul fondator al companiei și există relații de muncă. Nota h. 2 linguri. 273 TKRumyniyaustanovleno că prevederile Capitolului 43 „Caracteristici ale capului reglementarea muncii organizației și membrii organului executiv colegial al organizației“ nu se aplică șefului organizației, care este singurul membru (fondator). Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că o astfel de lider nu se supune altor reguli ale Codului Muncii. O lege a muncii impune angajatorilor să semneze contracte de muncă cu angajații.
În această situație, puteți utiliza explicațiile muncii federale și contractul de muncă cu capul să nu intre. Dar este mai bine „să greșească“ și să execute un contract de muncă. În ciuda faptului că contractul real de muncă, în acest caz, va semna una și aceeași persoană, aceasta nu va însemna că managerul încheie un contract cu el însuși, în calitate de părți la contract sunt diferite discipline: pe de o parte organizarea angajatorului, pe de cealaltă parte a capului -rabotnik.
Protocol Exemplu ales director general
Cine semnează un contract de muncă cu CEO?
La efectuarea raportului de muncă cu CEO-ul este de multe ori se pune întrebarea cine va semna contractul cu angajatorul. La urma urmei, ca regulă generală, contracte în numele semnului este liderul. Pentru înregistrarea raporturilor de muncă cu CEO-ul există reguli speciale.
În societățile cu răspundere limitată contractul de muncă, în numele societății poate fi semnată de:
Exemplu de contract de muncă cu CEO
dosarele de angajare pentru ocuparea forței de muncă director general
înregistrări de muncă Exemplu de director general
Conform Cartei, directorul general este numit în postul timp de un an. Am plecat de timp. Ce să fac? Pentru a-l demite pe a doua parte a articolului 77 din Codul muncii (la sfârșitul contractului de muncă) și să ia înapoi? Fondatorii au intrat într-un nou contract de muncă (există un protocol).
În cazul în care un director general care intenționează să reînnoiască contractul de muncă, primul trebuie să fie respinsă în legătură cu expirarea contractului de muncă anterior, și apoi să re-pună în aplicare angajarea unui nou CEO pentru contracte pe durată determinată. Este necesar ca ați trimis protocolul, care a înregistrat o decizie de întâlnire a fondatorilor. Este pe baza acestui document pe care îl va emite un ordin de concediere și un ordin de director angajarea LLC. Va reflecta acest lucru în registrul de lucru, și într-un card personal.
În practică, există situații în care a expirat pe durată determinată a contractului de muncă cu directorul general, și el a fost cu acordul tacit al fondatorilor au continuat să își exercite atribuțiile. În acest caz, contractul cu el se încheie pentru o perioadă nedefinită de timp (h. A patra Art. 58 al LC RF). Cu toate acestea, nu ar trebui să fie considerat un „dar“. șef al nou termen Deoarece procedura nu a fost reales finalizat (nu a fost în conformitate cu decizia adunării generale a fondatorilor), figura lui ca reprezentant al organizației devine destul de vulnerabilă. Există riscul ca, dacă doriți parteneri de afaceri pot contesta tranzacția încheiat cu compania semnat de o persoană neautorizată.
Director de recrutare. Cum de a face munca la negru regizor?
În prezent, CEO-ul lucrează în cadrul companiei „A“. Noi (fondatorii) doresc în compania „A“, el a fost considerat un pluralistă, iar baza pentru aceasta ar lucra în propria noastră companie de „B“. Cum toate acestea reflectă în registrul de lucru?
Fondatorii decizie care a CEO-ul ar trebui să fie concediat de la compania „A“. Această concediere ar trebui să se reflecte în registrul de lucru său. Apoi, de asemenea, pe baza deciziei fondatorilor, compania a adoptat un „B“. Acesta înregistrează în registrul de lucru pentru un loc de muncă de CEO. Și, în sfârșit, cu capul unui acord ar trebui încheiat cu privire la activitatea în condițiile de combinare externă a companiei „A“ (pentru a reflecta acest lucru în registrul de lucru este necesar numai la cererea proprietarului său).
Aspectele importante ale relațiilor de muncă cu directorul general și contabilul-șef
Poate un director pentru a gestiona compania în depărtare?
Ce se întâmplă dacă CEO-ul, fiind unul dintre fondatorii, sa mutat să trăiască într-un alt oraș, dar continuă să lucreze de la domiciliu prin intermediul internetului?
În cazul în care o astfel de situație se potrivește fondatorilor toată lumea, nu este nimic ilegal despre asta. Compania poate fi gestionat cu succes și la o distanță. Dar, din moment ce, în acest caz, există o relație de muncă în statutul organizației sau actele sale locale pentru cap trebuie să reflecte capacitatea de a lucra într-un mediu de acces de la distanță.
Poate contabil să lucreze în timp ce în vacanță?
Contabil șef, care este în concediu fără plată, nu mai poate continua activitatea sa, pentru a transfera facturile și achiziție plătit prin cec. Pentru a-și îndeplini funcțiile lor de muncă, angajatul trebuie să iasă din vacanță.
Cum se traduce directorul general și contabilul-șef al unei part-time?
Noi, directorul general și contabilul-șef, este fondatorul LLC. Decorat în organizație ca activitatea principală (totală în compania a trei angajați). Din cauza crizei, volumul de muncă și profiturile companiei au scăzut în mod semnificativ. De aceea, dorim să se stabilească pentru tine sau un part-time (patru ore), sau de a emite contabil și CEO la jumătate de normă. Recomandă opțiune care este cel mai bine, și modul în care această problemă, fără a recurge la articolul 74 din Codul Muncii.
În acest caz, ar trebui să ia ca bază articolul 93 din Codul muncii (part-time). Trebuie să faci aranjamente suplimentare pentru contractele de muncă cu privire la stabilirea unei scurte săptămâni de lucru sau part-time. Atunci când operează în compensarea cu fracțiune de normă va fi proporțională cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate. Acest mod de funcționare nu conduce la angajat în orice moment limitează concediul anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Va exista o penalizare pentru întârzierea salariilor în timpul vacanței pe cheltuiala proprie?
Da, este foarte posibil. Întrucât articolul 136 din Codul Muncii stipulează că angajații sunt plătite salarii cu cel puțin o dată la două săptămâni, iar încălcarea acestei cerințe atrage răspunderea în conformitate cu articolul 5.27 din Codul român cu privire la contravențiile administrative.
Cine poate reduce salariul capului?
Poate directorul general al propriei sale de a reduce salariile, și modul în care această problemă în conformitate cu legea? Sau o astfel de soluție trebuie să ia reuniunea fondatorilor?
Nu, nu se poate. O astfel de decizie are dreptul de a lua numai organism, care, în numele fondatorilor încheiat cu directorul general al contractului de muncă. De exemplu, acesta poate fi un consiliu de administrație. Cu toate acestea, trebuie amintit că salarii mai mici pentru angajați (inclusiv Directorul General) este posibilă numai în cazul în care în cazul în care există un motiv legitim.
Este posibil să nu perceapă directorului salariul și contabilul-șef?
Și cu CEO și necesitatea de contabil-șef de a încheia contracte de muncă, să execute toate documentele de personal, calculeze și să plătească salarii. La urma urmei, în afară de faptul că ei sunt fondatorii companiei, acestea sunt, de asemenea, angajații care constau cu această companie de relații de muncă.
Șeful organizației nu pot fi membri ai organismelor care realizează funcțiile de supraveghere și control în organizație.
Șeful organizației poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației sau a persoanei autorizate (corp).
Inscrie-te. Pentru a descărca fișiere, precum și accesul la mai mult de 3.000 de documente de personal