Factori de dezvoltare a carierei de succes a tinerilor profesioniști
Molkin Aleksey Nikolaevici
Student patrulea an, Penza Universitatea de Stat de arhitectură și construcții, Rusia, Penza
Chernikov Marina Vitalevna
Conf dr. ehkon. Stiinte, Universitatea de Stat Penza de Arhitectură și Construcții, Rusia, Penza
Un număr tot mai mare de oameni de știință care se ocupă de carieră a început să se afirme că construirea unei cariere la tânărul specialist, trebuie să aibă o atitudine mentală puternică pentru succes. Mulți tineri profesioniști nu sunt foarte pozitive la minte pentru a reuși, pentru că li se pare că cel mai probabil să eșueze în construirea unei cariere si acest lucru nu este o atitudine pozitiva de multe ori împiedică mulți tineri profesioniști promițătoare pentru a construi o carieră strălucitoare. Cel mai important lucru pentru o persoană de specialitate psihologic acordat pentru a avea succes, această atitudine va ajuta la realizarea cariera de creștere.
Atitudinea mentală atunci când construirea unei cariere - este rezoluția de încredere mentală că totul se va dovedi. Dar este necesar nu numai să se gândească la asta, dar, de asemenea, să fie sigur de a acționa. Oamenii din jur nu știu cum ne gândim, și asta e bine, astfel încât toate acțiunile noastre frază ar trebui să fie la fel de siguri ca dorim pentru a reuși în cariera lor.
După ce tânărul specialist va stabili pentru ele însele în ce stadiu al carierei este acum, următorul lucru de făcut este stabilit un obiectiv și de a construi modelul perfect al viitorului, pentru a înțelege de la sine cum ar trebui să arate lumii ca. Trebuie să dezvoltăm un scop și sarcinile pe care le trebuie să se concentreze strict și specifice. Următorul lucru de făcut este de a dezvolta un plan de cariera clar în curs de îmbătrânire din Qatar ar trebui să fie o reflectare a tuturor posibililor factori favorabile și nefavorabile, precum și de a evalua riscurile și amenințările care pot interfera cu construirea unei cariere. stabilirea cu succes a unei cariere este de a fi un plan de cariera clar dezvoltat de îmbătrânire, datorită acestui plan, va fi posibil, pentru a evita o serie de greșeli pentru a construi o carieră.
îmbătrânirea carierei Clasificarea se realizează poche-tyrempokazatelyam [5]:
Diversitatea și complexitatea fenomenului de carieră se reflectă în diversitatea diversitatea speciilor de abordări pentru tipologia acestuia. Pentru clasificarea cariera de imbatranire poate distinge o varietate de diferite motive, semne de criterii:
1. "vârf". Creșterea prin rândurile, atunci când o persoană atinge o poziție plătită. Lucrător ajunge la această poziție, el stabilește un gol pentru o lungă perioadă de timp pentru a rezista poziția. Dar nu are planuri de a dezvolta și de a merge mai departe în sus pe scara carierei, totul fericit. Acest model este foarte caracteristic și practică în România.
2. "Excavator". În acest caz, angajatul se deplasează în sus pe scara carierei, și pentru a găsi treptat timpul, sau în ce stadiu nu ajunge la mai mult de 5 ani. Mișcarea excavatorului începe în momentul în care el devine un profesionist în domeniul lor de activitate. După „excavator“ pentru a ridica angajat la foarte sus, procesul invers. Acest lucru se întâmplă deoarece capul este obtinerea mai în vârstă și sunt gata să înlocuiască mai tineri. Din punct de vedere al psihologiei, acest model nu a reflectat asupra angajatului. Acest model este utilizat în companiile străine.
3. "Horizon". Acest model prevede deplasarea pe orizontală angajat de la o poziție la alta, și se întâmplă până când angajatul nu vizita la toate aceste niveluri. Astfel, acesta permite angajatului mai strâns în această nișă. A fost numai după ce angajatul a studiat întreaga sferă în care este în acest moment, el a fost transferat la un nou nivel de orientare. Acum angajatul este mai ușor de a gestiona un nivel diferit de faptul că el a studiat temeinic. Acest model este similar cu cel mai în modelul japonez.
4. "Calificări". Există deja aplică următoarele principii. Atunci când, după o anumită perioadă de timp trece de calificare de certificare angajat. Și dacă el confirmă abilitățile sale, creșterea lui în birou. Acest model este comun și se aplică atât străine, cât și în țara noastră.
Aceste modele sunt folosite în multe întreprinderi, precum și în planificarea unei cariere trebuie doar să știe ce se bazează pe o cariera in modeling.
Grăbește-te, posledovatelnostiprohozhdeniyakarernoytraektorii distincția între rapid, normal, super-aventuros,, seria-criză tipică și alte tipuri de carieră. [5]
· Super aventuros - o mișcare foarte mare viteză, sari peste multe etape, uneori, o schimbare bruscă în domeniul de aplicare. Aceasta cariera Zakan Chiva-colaps.
· Adventurous - două trebuie să-pass nostnyh niveluri la viteză suficient de mare prodvizhe-TION sau o modificare semnificativă în domeniul de activitate.
· Tradițional (liniar) - treptată de tensiune Adv-up, uneori, sărind peste un nivel, uneori cu o retrogradarea non-alimentar speranța, permite managerului să stăpânească cunoștințele necesare, pentru a acumula experiență suficientă.
· Seria-criză - este caracteristică-ing perio modificările care implică adaptarea managerilor să se schimbe. Neadaptarea-TION reduce nivelul de locuri de muncă ( „în jos pe scări“), ARI-entiruet să lupte pentru a-și menține poziția lor și a intereselor personale.
· Care pleacă - în jos este puțin probabil, și până sarcina imposibil de a menține poziția ocupată predomină se concentreze pe interese personale.
· Transforming - asociat cu „câștigătoare Mi-ra“, similar cu aventuros - de mare viteză de promovare treptată sau bruscă (extinderea influenței-TION), într-o zonă nouă sau sferă de producție, sau se bazează pe o idee remarcabilă.
· Evolutiva - promovarea merge împreună cu creșterea organizației.
Fiecare om construiește cariera sa bazat pe caracteristicile psihologiei sale și caracteristicile faciale ale persoanei. Sposobpostroeniyakarery depinde în mare măsură de nivelul de auto-credință umană în puterea și profesionalismul lor. Cineva face pentru sine, alții și cerințe mai mari, iar cineva este mulțumit cu o pasăre în mână. Nivelul acestor afirmații doar arată care vrea să realizeze în viață.
În lumea reală poate fi destul identifica cu exactitate șase sposobovpostroeniyakarery:
Alpinism. Acestea sunt persoanele cu un nivel ridicat de auto-evaluare și control intern, conștient de nivelul pretențiilor sale. Ca o regulă, care lucrează în toate etapele din cariera sa - de sus în jos. atent controlate și ponders fiecare pas. Acestea sunt determinate și gata să ia cu asalt summit-ul pentru a finaliza victoria. Acest lucru este facilitat de profesionalismul și echipamentele tehnice excelente. În realizarea scopului ei nu au nevoie de ajutor, este mai bine pur și simplu să nu intervină. atinge întotdeauna rezultatul dorit, chiar dacă aceasta înseamnă angajarea unui avion privat.
Iluzionism. Au un nivel ridicat de stima de sine și auto-control, dar tind să folosească situația favorabilă și circumstanțele noroc pentru creșterea lor cariera. semne exterioare de succes (deghizat ca unchi respectabile și grave) pot fi folosite cu ușurință pentru a atinge obiectivul. Se poate schimba cu ușurință locuri de muncă în cazul în care noi vor fi profitabile. Perfect capabil de a manipula pe alții și nu caută să fie personajele principale, dar întotdeauna în control „val de mare“, care ar putea aduce într-o nouă etapă a carierei. Pentru persoanele care folosesc această metodă de imagine - lucrul cel mai important.
Maestru. Destul de mare, cu pretenții aproape nici o auto. Aici, procesul principal de cunoaștere, de învățare ceva nou, dar pentru a obține rezultate dezactivează imediat orice interes. De fapt, acești oameni sunt interesați de o carieră.
Colector. Nivelul ridicat al cererilor de absență aproape completă de încredere în sine. A studiat mult și în jurul valorii de ceea ce este posibil. Procesul de învățare l-au luat complet, astfel încât practica a rămas pe margine. Pe cariera am o idee foarte vagă, dar vrea să fie principalul mijloc. Mai mult decât atât, pretențiile sale de numerar este o valoare reală mult mai mare de ea ca specialist. Cu toate acestea, dacă i-ai da posibilitatea de a studia la diferite cursuri și pentru a identifica sub aripa unui profesor competent, apoi un bun specialist în viitor, cu condiția să vă.
Ant. Auto-evaluare și revendicările de la zero, poate exista o abilitate mare. Nu-l așteaptă propuneri de raționalizare, cu toate acestea, toate sarcinile clar definite sunt completate corect și la timp. Dacă ți se potrivește, ca angajat, nu încercați să-l încărcați cu puteri diferite și nu sunt obligați să ia decizii importante, cu creșterea nu este, de asemenea, într-o grabă - poate fi speriat și se lasă. Pentru instrucțiuni detaliate, lipsa de alegere și laudă în timp util șeful - tot ceea ce are nevoie.
Uzurpare. Nivelul ridicat al creanțelor și de auto-control în absența respectului de sine. În această viață, în speranța doar pentru ei înșiși și o carieră este în creștere, în detrimentul propriei lor de sine. În mod natural nu are încredere în nimeni, și încearcă să controleze totul și toată lumea în echipă. O situație stabilă - punctul lui forte, dar de îndată ce ea iese de sub control, acțiuni devin haotic. El știe cum să ia o decizie responsabilă, astfel schimbând responsabilitatea pentru punerea sa în aplicare pe umerii subordonaților săi. perspective esențiale pentru creșterea economică profesională și dezvoltarea carierei în cadrul companiei.
Astfel, în cazul în care îmbătrânirea carierei angajatului planifică și alege orice metodă pentru a construi o cariera. Dar, în același timp, trebuie să luăm în considerare regulile de bază atunci când urca pe scara carierei.
În deplasează în sus pe scara carierei, există reguli condiționale pe care trebuie să adere la:
1. Educația este o parte integrantă a oricărei persoane. Ce fel de educație vom obține, aceasta va depinde de cariera noastră. Prin urmare, alegerea profesiei este necesar să se abordeze în mod conștient, deoarece efectul rezultat asupra formării multora cu care comunicam, ce poziție în cadrul companiei este, ce model îmbătrânirea carierei alegem. Toate acestea afectează alegerea profesiei.
2. Declarația de scop, dacă dorim să obținem o creștere de carieră, avem nevoie doar pentru a crea scopul corespunzător. Pentru a atinge obiectivul, trebuie să dezvoltăm un plan detaliat pentru a realiza:
· Se efectuează un teanc la un nivel ridicat;
· Capacitatea de a desfășura un dialog diplomatic cu alții;
· Propune noi de dezvoltare;
· Îmbunătățirea abilităților de lucrător;
· Nu sta deoparte de la firma de afaceri publice;
· Participarea la diferite proiecte ale companiei;
· Construirea unei relații loial cu liderul.
3. PR cu îmbătrânirea carierei angajatului nu este împinge necesitatea de a se stabili cu cea mai bună mână, puteți face acest lucru, urmat în felul următor:
· Crearea unei imagini pozitive;
· Dezvăluirea în sine, cu partea de business.
4. Autoritățile superioare și superioare și superioare orice propunere pentru a muta poziția care urmează să fie luate cu entuziasm. Nu numai pe verticală, ci și cariera orizontală poate face o treabă bună: în noua locație, puteți obține competențe suplimentare și să devină un generalist.
5. Testul, cu atât mai mare urca pe scara carierei, cele mai multe teste vor aștepta arivist. Aici cel mai important lucru este să nu se strice relațiile cu foștii colegi. După cum se știe doar colegii dumneavoastră vor fi în măsură să mențină o imagine pozitivă. Și nu trebuie furnizate la diverse provocări din partea nu binevoitorii care doresc să strice imaginea.
6. Fiecare cap este în mod constant cineva critică și carierist trebuie să fie pregătiți pentru acest lucru să fie gata. În cea mai mare parte a acestor critici este utilă pentru dezvoltarea, șeful critica va ajuta să evalueze în mod obiectiv acțiunile lor. Prin urmare, nevoia de dialog cu persoanele care te criticați și să nu ia totul cu baionete.
7. Managementul personal este o utilizare eficientă a timpului lor de la locul de muncă. Cel mai important lucru atunci când îmbătrânirea cariera pentru a gestiona timpul în mod corespunzător. La urma urmei, dacă nu vom planifica în mod eficient svao timp, acesta va fi în mod constant târziu. Și carierei îmbătrânire cel mai important lucru este de a planifica să aștepte un pic atât de cariera sa, nu să leneviți Náměstí din lipsa de timp.
Optimizarea fluxului de lucru regulă de degetul mare atunci când se planifică o carieră de succes. Aici cel mai important lucru este de a face proiecte, luând în considerare controlul deplin de timp, dacă timpul de control, atunci vom putea efectua în orice perioadă de muncă.
Fără nici o pierdere de timp, cel mai important, atunci când pentru a construi o cariera.
8. Stabilitatea de stres atunci când construirea unei cariere există o mulțime de diferite situații de stres care afectează angajatul nu este cea mai bună mână. Tu trebuie să fie întotdeauna pregătit pentru stres, atunci când începe să construiască o carieră. OTOH se poate întâmpla ca atunci când atinge obiectivul prețuite, va scădea în capacitatea de a lucra și apoi toate lucrările vor veni la nimic. Pentru a evita acest lucru, trebuie să vă pregătiți psihologic la stres, atunci va fi mai ușor pentru a face față stresului, dacă suntem pregătiți.
9. Du-te la muncă în fiecare lucrător încearcă să efectueze munca gramada cu atenție, dar apoi cel mai important lucru este să nu exagerați. Această situație se poate întâmpla dacă faci treaba asta strălucit pe care le puteți perevisit într-o poziție mai înaltă. Angajatorul pur și simplu nu se poate găsi un înlocuitor pentru site-ul dvs. și se adresează prăbușirea carierei tale, și vei rămâne în vigoare pentru a efectua munca gramada de bine. Pentru a evita acest lucru, nu trebuie să devină nu lucrător înlocuibile, trebuie doar să gestioneze în mod corespunzător performanța lor de afaceri. Așa că angajatorul a dorit să crească și imediat se găsesc pe site-ul dvs. de înlocuire.
angajat al 10.Stil care intentioneaza sa cariera imbatranire doar trebuie să acorde o atenție nu numai la locul de muncă, să comunice conducătorilor și așa mai departe. D. Dar cel mai important lucru pentru a viziona pentru industria modei. Ambițios ar trebui să netezesc elegant la modă pentru acesta poate fi izolat de aglomerație. Dacă ajunge la înălțimi și va arata un pic unguent pe toate cele de mai sus vor fi subordonați să râdă, dar asta se întâmplă dacă ai călcate în mod eficient va fi pe tine, egal cu subordonații.
Și cel mai important, elegant, oameni încrezători este întotdeauna mai ușor de a construi o carieră decât altele. Stilul zametin întotdeauna și acești angajați de multe ori deplasa în sus pe scara carierei.
Astfel, tânărul profesionist care vrea să construiască o carieră, trebuie să setați un gol pentru el însuși ceea ce dorește să realizeze. Cel mai important lucru atunci când construirea unei cariere este de a avea un plan atent elaborat acțiunile lor, în scopul de a atinge succesul în carieră. Orice cariera indiferent în ce domeniu, ea se trezește construit are dificultăți sale, pentru a evita aceste dificultăți, cu cel puțin specialistul Pater trebuie să cunoască etapele trecerii prin rândurile, tipurile de carieră, pentru a ține seama de specificul profesiei lor pentru o simulare de carieră. Se pare că cariera joacă un rol important în viața omului modern, iar când vom începe să se gândească la o carieră, trebuie să ne amintim că cariera unui proces complex, cu mai multe etape, care este forta consumatoare de timp. Așa că ne-a lăsat, pentru a construi o cariera nu a fost o povară, iar bucuria pe care ia în considerare toate capcanele pe care le întâlnim pe drum, vom lua în considerare în avans, înainte ca planul va deveni, sau de a construi o carieră.