Cum de a construi și de a gestiona cariera ta?
Construirea unei cariere - este o anumită secvență de acțiuni care să permită fiecărui individ să se dezvolte profesional, pentru a fi mai
angajat valoros pe piața forței de muncă, câștiga mai mult, obține rezultatele dorite în cursul angajării.
În ceea ce privește dezvoltarea carierei, există doar o singură regulă: acest proces este extrem de subiectiv.
Aceasta este, problema de auto-dezvoltare, cum ar fi:
- unde și cui să învețe?
- ce profesie de a alege?
- ce poziție vor fi aranjate?
- căutare de locuri de muncă,
- Ce companie de a lucra cu?
- ritmul progresului pe scara carierei,
- creșterea veniturilor și așa mai departe.
De fapt, aceasta depinde în întregime de fiecare persoană în parte.
Este o greșeală să presupunem că cariera de construcție dorit să interfereze cu orice factori externi și circumstanțe obiective. managementul carierei depinde de voința angajatului.
Cum de a planifica cariera ta?
Construcția cu succes a carierei depinde de planificarea ei bune. Nu puteți crea nimic dacă nu știi ce să creeze.
1) Prin urmare, primul pas în construirea unei cariere începe cu alegerea de plasare. Această alegere ar trebui să fie informat.
Dacă o persoană nu se vedea în câțiva ani în această profesie special, sau se simte obiectul aleatoriu în procesul de educație (de învățare, deoarece este acceptat pentru a studia, consideră că gradul necesar de a primi de dragul diplomei), un astfel de stil de viață nu poate fi numit primii pași spre o clădire de carieră .
2) Pentru a face în cele din urmă trecerea la dezvoltarea uneia sau alta specialitate se întâmplă în mod corect, în timp ce studia, este de dorit să se folosească oportunitatea dezvoltării practice de specialitate, care oferă studenților stagii de program.
Conectați studiul și practica teoretică - acesta este un alt pas spre construirea unei cariere de succes în viitor. Mai ales că marile companii contribuie la lucrătorii viitorul dorit se acționează ca inițiatori ai programelor de ucenicie. Este întotdeauna mai ușor de a instrui tinerii specialiști, și să-l dezvolte în considerare nevoile specifice ale companiei, decât să găsească un angajat cu experiență și apoi reinvete.
3) Un compus de pregătire practică și teoretică ar trebui să continue și să obțină un loc de muncă. Singura diferență este că teoria poate fi mai practică (responsabilități funcționale).
Prin formarea teoretică în timpul procesului de lucru include:
- auto-studiu și dezvoltarea surselor care permit să aibă experiență relevantă și cele mai recente informații, și, prin urmare, au un participant competitiv pe piața forței de muncă și angajat valoros.
- Workshop-uri, seminarii, cursuri de formare. Dacă există o oportunitate de a utiliza programe de formare și de dezvoltare, nu șansa de a fi ratat.
- Certificarea periodică și examen de testare la locul de muncă. Cu privire la modul de succes rezultatele vor fi de evaluare depinde întotdeauna promoții, să participe la proiecte viitoare sau crește salariile.
4) Luând inițiativa. Nu așteptați până când oferta de manual pentru a lua o poziție la un nivel superior sau pentru a crește salariul de bază. În 50 de cazuri din 100, puteți face astfel de cereri pe cont propriu.
Opțional text simplu să-și exprime viziunea lor asupra carierei lor, se poate face în mod indirect, la conducerea consideră că a luat decizia în mod independent. Desigur, „boost“ la gândul drept - un proces psihologic, dar construirea și managementul carierei - este întotdeauna manipulare.