Aproape toată lumea într-un fel sau altul vrea unele de dezvoltare profesională, cu alte cuvinte - vrea să construiască o carieră profesională. De obicei, acest concept presupune un fel de „scara carierei“ - adică, ocuparea forței de muncă de mai mare și mai mare pe structura corporativă de posturi vacante.
Cu toate acestea, această metodă de construire a unei cariere nu este singurul - este un alt tip de carieră, pentru a construi o „orizontală“. Despre diferențele dintre aceste metode de creștere a carierei vor fi discutate.
Foarte frumos, în cazul în care o persoană nu doar funcționează, dar crede despre calitățile și caracteristicile muncii lor un pic mai mare decât îndeplinirea sarcinilor de lucru sale. A fost apoi că el are potențialul de a construi un mod mai eficient comportamentul lor profesional (ceea ce presupune, de obicei, și creșterea salarială), care depinde de doi factori - în primul rând proprietățile individului, iar al doilea, cu privire la natura societății, unde sa angajat salariatul.
Deci, cum vă construi o carieră - „orizontal“ sau „verticală“? Luați în considerare proprietățile, avantajele și dezavantajele acestor două abordări.
Cariera de tip „vertical“.
Principiul său se bazează pe deplasează în sus structura ierarhică a societății, așa cum au fost „în sus“. Adică, un lucrător tinde să ocupe mai mult și mai înaltă poziție, cum ar fi un consultant - șef al departamentului de vanzari - Director Sucursala - Director Regional. Pentru a construi o astfel de carieră, în același timp, necesită o mulțime de calități care se constată că nu toate - Mintea deschisa, comunicare, toleranta la stres, capacitatea de a lua responsabilitatea, capacitatea de a lua decizii rapide, precum și alte calități ale liderului.
Această carieră nu vine ușor pentru oricine - amintesc doar zicala, „ars la locul de muncă“, este doar despre asta. stres constant, conflictelor, managementul subordonat si control - toate acestea necesită o sănătate considerabilă, și trebuie să spun că nu toată lumea va fi acceptabil pentru o astfel de carieră. Cu cât mai mult timp, este probabil să fie non-standard la locul de muncă și au practic „viu“.
În același timp, trebuie admis că rezultatele acestei cariere dă corespunzătoare. Satisfăcut cu proiecte mari și importante ambiție puse în aplicare, faima si recunoastere - toate acestea sunt în valoare de ea.
Da, iar rezultatul financiar aici va fi destul de diferit - trecerea de la o companie la senior manageri au primit o singură astfel de bonusuri financiare, care sunt doar salariaților nu câștigă, iar pentru anul (în companii de top din lume, însumând valoarea totală calculată în milioane). În plus, în funcție de poziția unui manager, de regulă, „în proporție“ din veniturile companiei, ceea ce face, de asemenea, construirea performanței financiare a „cariera verticală“.
tip „orizontală“ din cariera.
Se bazează pe principiile extinderii competenței sale profesionale, precum și extinderea gamei de aplicatii pentru care angajatul este responsabil. Și cariera, fiind construit în așa fel necesită angajat, de asemenea, potrivit pentru această calitate - capacitatea de a învăța în mod eficient, flexibilitate și iubire profesională pentru acele activități care sunt efectuate și profesiei lor, în general, răbdare și perseverență.
Și acest tip de carieră, de asemenea, nu poate fi numit simplu - constantă „cursă profesională“, sarcini de greutate, preocupare constantă a planificării sale timp în detaliu și alți factori, cu siguranță, adăugați „dureri de cap“, la angajat. Pe de altă parte - nu necesită (sau necesită mult mai puțin) un conflict, strict de control pe cineva, să ia decizii, etc.
Prin urmare, putem spune că cariera „orizontal“ este mai favorabil pentru stabilitate și de creștere a angajatului este ca un profesionist - executiv locuri de muncă „de sus“, adică, aceasta contribuie la punerea în aplicare a ambițiilor creative și profesionale - de exemplu, pentru a scrie un program complex sau punerea în aplicare a unor proiecte de inginerie.
Financiar opțiunea „orizontal“ de construire a unei cariere de regulă nu conduce angajatului la mare de bani (desigur, există excepții, dar acestea sunt foarte puține în masa totală), dar, desigur - bunăstarea va îmbunătăți. În orice caz - dezvoltarea profesională este întotdeauna benefică. Este un fel de capital pentru viitor, care este întotdeauna valoros.
Din cele de mai sus, este clar că înainte de a începe să construiască o carieră, trebuie să analizeze nu doar situația, dar, de asemenea, propriile lor trăsături de personalitate, pentru pe ea depinde cât de mult succes va fi promovarea carierei unui angajat, indiferent de tipul acesta poate face parte.
Legate de intrări:
Secțiunea: munca, cariera
Faptul că femeile în materie de construire a unei cariere nu este inferior la bărbați, iar în unele domenii de activitate și de lungă op.