Dreptul de a părăsi este definit în Codul Muncii al Federației Ruse. Articolele 122, 123, 132 determina ordinea de acordare a concediului angajaților, sistemul de plăți de vacanță, iar alți parametri.
dreptul angajatului de a părăsi vine după șase luni de la începutul activității sale în organizație. În acest moment, compania poate oferi un concediu anual complet timp de 28 de zile calendaristice. Trebuie să se înțeleagă că în cazul în care un angajat a fost ulterior respinsă, vacanța plătită în plus timp de 2 săptămâni, el va fi obligat să se întoarcă la casierie.
Fiecare întreprindere trebuie să fie un program de vacanță. Ea este determinată atunci când angajații merg în vacanță. 28 de zile pot fi împărțite în mai multe părți, dar unul dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 14 zile.
În cazul în care angajatul a scris o declarație în vacanță timp de 2 săptămâni înainte de programul de data specificată, întrebarea dacă să refuze să plece, el nu va apărea. obligația de a elibera. Dar dacă există o nevoie de prezența angajatului, singura modalitate de a lăsa - să negocieze cu el și să se mute concediu prin acordul părților.
Menajere angajatul poate, dacă cere lasă să se mute într-un alt timp, care este, nu doresc să plece la timp. Asta e atunci când conducerea companiei lasă decizia pentru ei înșiși. Dar chiar dacă angajatul și angajatorul sunt de acord să transfere vacanță, este necesar să se stabilească acest fapt, sub forma unei declarații semnate de directorul. În caz contrar, în ultimul moment în vacanță și nu pot da drumul.
Și este, în general, nimeni nu se poate da drumul la concediu de maternitate, o femeie gravidă, într-o vacanță lucrătorilor extraordinar sub 18 ani, fără dreptul de a refuza un concediu lucrătorilor care adoptă copii de până la 3 luni.
Dacă încă nu semna cererea de concediu în program, atunci aveți o soluție simplă. Avertizează director pe care intenționați să se aplice Inspectoratului Muncii cu o declarație scrisă a faptelor și încălcarea Codului Muncii. De obicei, înainte de a merge la inspecția nu ajunge, angajatorul găsește o oportunitate de a da drumul unui angajat să se odihnească. Și dacă a trebuit să rândul său, în acest caz, bine scris blocare recursul. Inspectorii explica în mod clar liderii dumneavoastră, dacă să refuze concediu angajaților fără nici un motiv.
Chiar mai interesant