Angajatul a scris o declarație
afacere privată în încetare angajat mână nu se eliberează și transferat la arhiva. Acesta este motivul pentru care lucrătorul, ghidat de art. 62 TC RF, dreptul de a aplica angajatorului o declarație scrisă să-i dea copii ale documentelor referitoare la locul de muncă (o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer într-un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă, certificat de salariu a acumulat și plătit efectiv contribuții de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de lucru pentru angajator, etc.). Rețineți că angajatorul nu are dreptul de a amâna lucrătorul de aplicare „în dulap“, iar angajatul trebuie să comunice documentele de interes pentru el, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri. Mai mult decât atât, documentele furnizate angajaților gratuit. Adică, angajatorul nu are dreptul de a percepe angajatului o taxă pentru a face copii, etc.
Pregătirea copii ale documentelor
Din punctul de vedere al biroului (n 29 GOST 51141-98.) O copie a documentului - document informativ complet de reproducere a unui document original și toate caracteristicile sale externe, sau o parte din ele neavând nule.
O copie certificată a documentului - o copie a documentului, care, în conformitate cu procedurile stabilite, pune jos detaliile necesare care îi conferă forță juridică.
Atunci când semnat de copia corespunzătoare a script-ul de mai jos recuzita „Signature“ pune în jos de la limita din stânga a câmpului de inscripția de asigurare: „true“; persoana care să ateste copia; semnătură personală; decodificarea semnăturii (inițialele, nume); asigurări data, de exemplu:
Dl Stepanov AG
de secretar al Departamentului de Control Financiar
1. Ordinea (comanda) despre munca mea.
2. Ordinul (ordin) concedierii.
De asemenea, vă rugăm să-mi trage o declarație de venit pe formularul N 2-PIT, și să emită un certificat de angajare de la data angajării (cu referire la numărul și data comenzii unui loc de muncă), data concedierii (cu referire la numărul și ordinea data la concedierea de la locul de muncă), precum și poziția și salariul.
Secretarul M. Ivanov
puteți descărca un eșantion de ordinea aproximativă aici.
Vă rugăm să rețineți că oaspeții cu privire la birou nu are nevoie pentru a pune în jos, în colțul din dreapta sus al documentului ștampilate „copie“ sau de a face înregistrarea de mână. Este recomandabil să copiați documentul pentru a certifica ștampila, la latitudinea organizației.
Acum, fotocopia noastră asimilată cu script-ul.
Extras - un document de reproducere a informațiilor documentului original (element 140 GOST 51141-98.). Asigurați-un extras din document tehnic este mult mai dificilă decât să certifice o copie. În special, spre deosebire de copia unui nou document va fi numit în mod diferit, de exemplu: „Extras din Ordinul N ______ ___________.“
De fapt, acesta va fi un document de sine stătător. Și a emis numai informațiile de care este nevoie. Acesta este motivul pentru care declarația poate fi făcută departe de fiecare document, ci doar una care are o formă structurată (de exemplu, câteva elemente sau piese). Între timp, comenzi pentru un loc de muncă, pentru un transfer la un alt loc de muncă și eliberarea din funcție au o formă unitară, informația este plasată într-un tabel. Și se complică foarte mult fabricarea acestor declarații.
Ajutor pe salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurările obligatorii de pensie se pregătește de contabilitate, deoarece acest serviciu are informațiile necesare. Și, de exemplu, certificatul de venit trebuie să aibă o formă stabilită, care este aprobat de către ordinele Serviciului fiscal federal. Conform p. 3 linguri. 230 din Codul fiscal, agenții fiscale (angajatori) le dati certificatele lor de declarații primite de veniturile persoanelor fizice și impozitele reținute. Din acest motiv, contabilitatea de întreprindere nu poate refuza să dea angajatului o declarație de venit pe formularul 2 N-PIT.
Documentele care confirmă activitățile de muncă ale salariatului are dreptul de a solicita, în orice moment. De exemplu, o copie a ordinului de angajarea unui angajat poate solicita direct după înregistrarea ocupării forței de muncă, pentru a se asigura că angajarea într-adevăr a avut loc (Art. 2, art. 68 din RF LC). copii, certificate conform documentelor legate de activitatea profesională, lucrătorul poate solicita și la concedierea (cap. 4 din art. 84.1 al LC RF).
Legea nu obligă angajatorii să țină o evidență a documentelor emise pe ocuparea forței de muncă. Prin urmare, nu ar trebui să surprindă faptul că angajatorul nu este un registru al certificatelor eliberate, etc.
Conform Art. 23 din prezentul regulament, documente emise în scopul confirmării perioadelor de muncă (activități de servicii), care urmează să fie incluse în perioada de asigurare, trebuie să conțină numărul și data emiterii, numele, numele patronimic al persoanei asigurate căreia i se eliberează documentul, data, luna si anul nașterea sa, locul de muncă, perioada de muncă, ocupația (poziția), baza eliberării lor (comenzi, conturi personale și alte documente). Documentele emise de către angajator persoanei asigurate, în caz de concediere, pot fi luate în sprijinul de asigurare și în cazul în care acestea nu conțin motivele pentru eliberarea acestora.