Ce este un curs de perfecționare?
Dezvoltarea profesională - este actualizat cunoștințe teoretice și practice, abilități de experți în legătură cu cerințele în continuă creștere pe abilitățile lor
Mai mult de formare este împărțit în trei tipuri:
Mai mult de formare este împărțit în trei tipuri:
formare 1.Kratkosrochnoe
de formare pe termen scurt - de formare este un caz pentru o producție specifică. Cursurile de formare care urmează să fie organizate de către angajatori, și de formare efectuate de către angajați cu înaltă calificare ale companiei. La finalizarea personalului de formare trebuie să fi trecut un examen corespunzător, de testare, sau pentru a proteja abstract.
Volumul de muncă - cel puțin 72 ore.
Document Educație - Certificat de dezvoltare profesională pe termen scurt.
2.Tematicheskie și seminarii problemă
clasele de volum - de la 72 până la 100 de ore.
Document Educație - Certificat de dezvoltare profesională pe termen scurt.
formare 3.Dlitelnoe
Scopul pe termen lung de formare - în studiul aprofundat al problemelor reale pe profilul activităților profesionale de actualizare a cunoștințelor sau de formare profesioniști pentru a pune în aplicare noi funcții de muncă. Aceste programe sunt concepute pentru persoanele care au o anumită experiență de muncă și lipsa de abilități practice și cunoștințe.
Volumul activităților - de la 100 la 500 de ore.
Document Educație - Certificat de dezvoltare profesională de lungă.
Dezvoltarea competențelor poate fi efectuată după cum este necesar. Educația poate fi o separare de la locul de muncă, la locul de muncă, cu o separare parțială de muncă și la formele individuale de formare.
Practic, sunt organizate programe de formare la cererea întreprinderilor. Frecvența de a lua cursuri de stabilit ei înșiși angajatori. Cu toate acestea, legea prevede că cursurile de formare trebuie să se desfășoare cel puțin o dată la 5 ani de-a lungul vechimea angajatului.