program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Astăzi, mai mult decât oricând principiul relevant al „educației pe tot parcursul vieții.“ Una dintre condițiile necesare pentru îndeplinirea calitativă a angajaților sarcinilor de serviciu - dezvoltarea și funcționarea eficientă a reînnoirea constantă a cunoștințelor și competențelor personalului.
Cu Vetlan Un ukashevich, asistent al departamentului de drept civil și procesul de Ulyanovsk State University, Ulyanovsk
Dacă organizația este de succes? Alături de alți factori, răspunsul depinde de gradul de formare de competențe și de afaceri ale profesioniștilor săi. La fel de important este poziția propriilor angajați referitoare la dezvoltarea calităților profesionale și personale, precum și poziția conducerii organizației, înțelegerea relației directe între performanța și instruirea personalului.
Garantul din succesul companiei - personal calificat
Garantul din succesul companiei - personal calificat. Prin urmare, sarcina principală a angajatorului - nu aleg doar un personal competent, dar, de asemenea, pentru a menține nivelul său profesional, în conformitate cu cerințele de calificare în continuă creștere. Îmbunătățirea standardelor educaționale, îmbunătățirea proceselor de producție, schimbări în sarcini profesionale, precum și alți factori contribuie la nevoia de dezvoltare continuă a personalului. Acesta este motivul pentru care angajatorii trimite personalul la formare, recalificare sau perfecționare.
Scopul formării - actualizat cunoștințe teoretice și practice ale experților în legătură cu creșterea cerințelor de calificare și necesitatea dezvoltării unor metode moderne de rezolvare a problemelor profesionale.
Nevoia de formare a personalului și de educație profesională suplimentară determinată de către angajator pentru propriile sale nevoi. Prin urmare, se va stabili un număr de angajați trimiși în formare, ținând seama de capacitățile și nevoile lor financiare pentru specialiștii din profilul și nivelul de pregătire. În acest caz, angajatorul trebuie să țină seama de cerința de dezvoltare profesională periodică a angajaților individuali, prevăzute de actele legislative (a se vedea. Tabelul), precum și faptul că formarea angajaților pentru care se desfășoară termeni speciali nu mai puțin de o dată la 5 ani.