Spre deosebire de profesioniștii care lucrează și manageri primesc educație profesională, pentru a îmbunătăți abilitățile și recalificarea acestora în instituțiile lor de învățământ respective.
Formarea și perfecționarea specialiștilor se efectuează de angajator cu acordul soluției.
În alte situații, frecvența, forma și condițiile de formare profesională stabilit de angajator. De regulă, acest lucru se reflectă în actul normativ local sau un contract colectiv. De obicei, acesta a aprobat planul de formare pentru angajați, indicând forma de formare și numărul de angajați trimiși în perioada corespunzătoare de formare pentru fiecare formă.
Scopul dezvoltării profesionale este de a actualiza cunoștințele lor teoretice și practice, în conformitate cu cerințele în continuă creștere ale standardelor educaționale de stat.
Dezvoltarea profesională poate lua următoarele forme:
- pe termen scurt (cel puțin 72 de ore) de formare de caz în producție specifică, care este ținut în loc de specialiști de muncă de bază și completat prin trecerea unei examinări corespunzătoare, offset sau protejate abstracte;
Dezvoltarea profesională a specialiștilor se efectuează pe baza contractelor încheiate de angajator cu instituțiile de învățământ de formare profesională suplimentară.
Angajatul este trimis la atelierul (cursuri) de formare, în conformitate cu ordinea (instrucțiuni) angajatorului. El este obligat să se supună de formare cu bună-credință pentru a îndeplini curriculum-ului și la finalul seminarului (cursuri) pentru a începe executarea sarcinilor lor.
În practică, datorită unei interpretări h literală. 2 linguri. 197 TKRumyniyainogda cred în mod greșit că orice formare trebuie să fie însoțită de încheierea unui acord adițional între angajat și angajator. În opinia noastră, acest lucru este greșit. acord suplimentar cu privire la dezvoltarea profesională, este recomandabil să se concluzioneze că, atunci când este legată de durata de formare, costuri semnificative angajator și necesitatea, în acest sens, pentru a oferi responsabilități suplimentare ale angajatului, cum ar fi obligația de a lucra în organizarea unei perioade de timp. În cazul în care formarea este pe termen scurt sau obligația de a se asigura că acesta este atribuit angajatorului prin lege, încheierea unui acord suplimentar este puțin probabilă.
lucrător Evasion fără un motiv bun să se supună de formare în cazul în care taxa corespunzătoare cerute de reglementările din t. H. Descrierea postului sau a contractului de muncă este o abatere și poate atrage după sine apelarea la un cont. Cu toate acestea, nerespectarea curriculum-ului, absenteism fără motive întemeiate nu sunt luate în considerare de către instanțele ca o încălcare a disciplinei muncii.
Pe parcursul studiului, la o instituție de învățământ de formare a lucrătorilor (studenți) au dreptul la:
- să participe la conturarea conținutului programelor educaționale și de a alege în consultare cu departamentele educaționale relevante de stabilire disciplină pentru o formulare opționale și individuale de învățare;
- utilizați disponibile în facultăți, departamente și alte subdiviziuni structurale ale agențiilor de reglementare, instruire, documentare pedagogică și metodică privind activitatea profesională, precum și biblioteca, colectarea de informații, serviciile altor entități, în modul stabilit de statutul instituției;
După finalizarea programului de formare, cursanții sunt supuse certificării finale.
Pentru punerea sa în aplicare creează comisia de certificare de stat, președintele, care se aprobă de către fondator al instituției de învățământ (p. 27 din poziția tipică cu privire la instituții de învățământ de educație suplimentară profesională (formare) a specialiștilor).
Angajații care finalizează cu succes un curs de formare în instituțiile de învățământ, primesc documente recunoscute de stat care dovedesc formarea primite:
- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au luat de formare pe termen scurt sau participarea la seminarii tematice și probleme privind programul în mărime de la 72 la 100 de ore;
- Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 100 de ore. Informații despre rezultatele instruirii specialiștilor direcționate către serviciile de personal la locul de muncă principal (p. 28 din poziția tipică cu privire la instituții de învățământ de educație suplimentară profesională (formare) a specialiștilor).
În timpul antrenamentului, angajații sunt garantate în conformitate cu art. 187 TC RF, și anume: acestea păstrează loc de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală.
Angajații trimiși în formare într-o altă localitate, diurnele, plătit de călătorie la formare și înapoi, costul închirierii spațiilor (Art. Art. 187, 168 din RF LC).
Decretul prevede formarea de management de management superior și mediu pentru organizațiile instituțiilor naționale hozyaystvaRumyniyav românești de învățământ și în străinătate. La formarea (reconversie profesională), personalul trebuie să fie trimise pe bază de concurs (în fiecare an - nu mai puțin de 5.000 de profesioniști în vârstă de 40 de ani, cu studii și experiență de lucru mai mare de cel puțin un an în posturi de conducere manageri înalt și mediu în economia națională a organizațiilor din România) . Aceste cerințe cu privire la durata de serviciu nu se aplică personalului militar transferat la rezerva în legătură cu reforma forțelor armate rusești.
Mai mult de formare pot include formarea. Acesta are loc în scopul de a crea și consolida, în practică, cunoștințele și aptitudinile profesionale obținute prin instruire teoretică. Stagiile sunt, de asemenea, efectuate în scopul de a studia cele mai bune practici, dobândirea de competențe profesionale și manageriale pentru a îndeplini sarcinile de pozițiile ocupate sau mai mari.
profesioniști Internship pot fi realizate atât în România cât și în străinătate, în companii, organizații de cercetare, instituții de învățământ, firme de consultanță și organele federale ale puterii executive. Durata stagiului este stabilită de către angajator pe baza obiectivelor sale, în coordonare cu șeful organizației, în cazul în care se efectuează (pag. 7 Poziția tipică cu privire la instituții de învățământ de educație suplimentară profesională (formare) a specialiștilor).
Stagii poate fi un tip independent de formare profesională suplimentară. În acest caz, direcția de formare, este recomandabil să se elaboreze un acord special cu angajatul (ceea ce face adăugiri la contractul de muncă), potrivit căruia angajatul este instruit cu bună-credință și la capătul său cu organizația, să plătească formare, într-o anumită perioadă de un acord între părți. La încălcarea obligației de a lucra ca urmare a acordului părților în timpul angajatul rambursează costurile asociate cu formarea (art. 249 din LC RF).
Angajatorul este obligat să organizeze un stagiu, plata și păstrarea locurilor de muncă și a veniturilor medii sa pentru perioada de stagiu. Acordul poate prevedea furnizarea de angajat după posturi de probațiune de succes mai mari, creșterile salariale, și așa mai departe. N.
Pentru a oferi asistență practică inspectorului nou adoptat numit de supraveghetor stagiu - șef adjunct al Departamentului, inspector șef de stat sau de inspectorul de stat cel mai experimentat, care monitorizează punerea în aplicare a programului de internship.
Stagiul se efectuează în conformitate cu programul aprobat de către șeful de district al departamentului sau de adjunctul acestuia. Durata instruirii teoretice - până la două luni. Durata de pregătire practică - de până la trei luni.
În cazuri excepționale, perioada de stagiu de inspectori nou angajat poate fi de un an.
Stagiul este finalizat examenul de calificare. Conform rezultatelor examenului de calificare se decide cu privire la admiterea inspectorului de stat de a lucra independent, așa cum sunt publicate de către comanda corespunzătoare.
În plus față de personalul de formare poate fi recalificati.
un curs de perfecționare profesională se desfășoară pe baza învățământului profesional superior și secundar. Formarea poate fi aranjat cu o separare de la locul de muncă, fără a lăsa cuiva activitate profesională, cu scutire parțială de la exercitarea atribuțiilor angajaților de muncă (p. 6 din Regulamentul privind procedura și condițiile de reconversie profesională).
Recalificarea este finalizat examenul final de stat, ceea ce a dus la lucrătorii instruiți în programe educaționale profesionale suplimentare, furnizarea de cunoștințe îmbunătățite de experți pentru a efectua un nou tip de activitate profesională, primesc o diplomă de reconversie profesională, care certifică dreptul (calificările) specialist pentru a efectua munca profesională într-un anumit zona (p. 17 din regulamentul privind procedura și condițiile de CONTINUE profesionale? specialiști dgotovki). Lucrătorii care au fost instruiți în programe educaționale profesionale suplimentare pentru profesioniști de calificare suplimentare vor primi o diplomă de educație suplimentară (la mai mare) sau alte forme de educație (secundar profesional), care atestă atribuirea unei calificări suplimentare (p. 18 din Regulament).
Manualul ofițerului de personal
aspecte juridice
YP Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova