Ați trecut cu succes interviul cu o agenție de recrutare și de personal, precum și personalul de deservire al companiei-angajator. Prea devreme să se relaxeze. Rămâne un test final - un interviu cu potențial de supraveghere.
HR-manager în primul rând să acorde o atenție la respectarea cu standardele corporative ale companiei: dacă se va potrivi în ele, se vor simți confortabil în echipă, nu va fi în măsură să respecte regulile.
Head, cu care va lucra, se uită la alta. El te apreciază ca un profesionist și va pune întrebări specifice despre experiența și abilitățile dumneavoastră. Pregătiți-vă pentru ceea ce va fi întrebat despre dificultățile pe care le-ați întâlnit în ultimul loc de muncă, sau li se cere să vorbească despre o experiență neplăcută în cariera sa.
Despre eșecul nu ar trebui să vă spun doar cum un caz de viață - este necesar să se analizeze: specifica ce greșeli ai făcut și de ce, și ce concluzii am luat-o pentru a continua să nu permită astfel de înțepături.
Foarte bine, dacă sunteți într-o conversație pentru a da exemple de practici de lucru. Acest lucru va da seful o idee despre ce faci, și că, în general, reprezintă atât un profesionist.
La o întâlnire cu un potențial sef ai nevoie nu numai pentru a răspunde corect la întrebări, ci să-i întrebați-vă. Întrebați despre anumite lucruri: cât de mulți vor continua perioada de probă, va evalua dacă l-au trecut prin ce criterii, care va lua locul de muncă, și cu care să interacționeze în acest proces?
Puneți întrebări despre specificul companiei. Desigur, mai întâi necesar să se aducă ajutorul ei. Omul care a venit la organizație și nu au nici o idee despre ceea ce face, este puțin probabil să fie angajator interesat.
Alegeți ce să spun, atunci când un șef potențial cerut să vorbească despre tine. Conducerea „sa născut, a studiat, căsătorit“ este eronată. Boss interesat de faptele tale de viață direct legate de carieră.
Rata și Spune-le prietenilor