Uneori, întrebările pe care le auzim reclamantul la o recepție la HR, se pare că nu numai complicat, dar chiar ridicol, în timp ce este pe datele de răspuns corect depinde de rezultatul favorabil al conversației. Amintiți-vă, tot ceea ce este interesat de potențialul angajator, el are o cauza care stau la baza ascuns, nu are cunoștință de existența și semnificația care - o greșeală de neiertat.
Astăzi ne vom concentra pe ceea ce este cel mai adesea întrebat în timpul interviului, și cum să răspundă la toate elementele necesare.
Ce trebuie să fie terminat?
Deci, înainte de prima întâlnire cu angajatorul, este important să ne gândim nu numai cu privire la aspectul lor și comportamentul strategiei, dar tactici și negociere. Intenționând să dea răspunsuri standard și rele luate în considerare, s-ar putea priva bine vă o șansă reală de a ocupa postul râvnit.
Și, prin urmare, să examineze cele mai frecvente probleme și modul în care acestea ar trebui să răspundă:
Păstrați conversația
Nu cred că conversația ideală cu un potențial sef - acesta este un joc cu un singur scop. Asigurați-vă că să ia inițiativa și să încerce să obțină răspunsuri satisfăcătoare la întrebările lor.
Lista de ceea ce trebuie să fie sigur de a solicita angajatorului in timpul interviului este după cum urmează:
- Solicitarea cu privire la responsabilitățile lor viitoare, scopuri și obiective comune în întreaga companie, proiectele si criteriile de munca;
- Rafinare oportunități de carieră și care va fi superiorul dumneavoastră imediat;
- De asemenea, în lista. care ar trebui să fie întrebat în interviu angajatorul, include eliberarea de călătorii de afaceri, călătorii în străinătate, cursuri de formare și dezvoltare profesională.
Pentru a pregăti conversația a fost completă, puteți examina lista standard a ceea ce angajatorii au decis să ceară la interviu în solicitant. Se pare ceva de genul:
- Care sunt punctele forte și punctele slabe ale persoanei?
- Cum a depășit situația cea mai dificilă din activitatea anterioară?
- Ai de lucru anterioară partea pozitivă?
- Care sunt câteva dintre motivele pentru care poziția vacantă ar trebui să te ia?
- În ce condiții poate fi justificată o minciună?
- Aceasta poate stimula o persoană pentru a lucra în mod eficient?
Interviu - este întotdeauna un stres imens pentru solicitant. De aceea, este important să nu numai pe deplin pregătit, și de a explora toate întrebările puse frecvent, dar, de asemenea, cu demnitate completă.
Acesta trebuie să se facă după cum urmează: vykazhite interesul și participarea lor, pun întrebări pentru clarificare și rezuma toate vorbesc mici. Înainte de a pleca, mulțumesc intervievatorul pentru interviu si a petrecut timp pe tine. În cazul comunicării formale, recunoștință poate fi exprimată mai târziu, în formă scrisă sau electronică.
Amintiți-vă că cheia pentru un interviu de succes constă în încrederea în sine și o atitudine pozitivă. Mult noroc și Angajatori bune de angajare!