Este rapid și gratuit!
controlul legislativ
Pe territoriiRumyniyadeystvuet multe legi care reglementează problema de leziuni, care au fost obținute în cursul angajării în producție.
Mai exact, vorbim despre astfel de legi:
care plătește
Toate leziunile care au fost obținute în procesul de producție a lucrărilor, astfel de leziuni sunt clasificate ca:
În prezența accident de muncă, concediu medical în codul special indicat - 04.
Trebuie să se înțeleagă faptul că, în plus, permite plata concediului medical și a altor beneficii. și anume:
Dacă vorbim despre cine este să plătească pentru un prejudiciu legat de muncă, atunci pentru el însuși concediu medical face plata direct de către angajator.
Ordinea plăților de înregistrare
În special, este vorba despre astfel de documente. ca:
- o copie a carnetului de muncă al victimei. În cazul în care a lucrat în cadrul contractului - o copie a acordului;
- act, ceea ce confirmă prezența accident de muncă;
- un document care indică perioada de plată a prestațiilor de invaliditate.
La rândul său, partea vătămată trebuie să pregătească o listă de documente, care include:
- cerere;
- documente care pot confirma prezența anumitor costuri pentru achiziționarea de medicamente, precum și la cursurile de reabilitare (în cazul în care vor fi plătite de la un buget personal);
- un certificat care dovedește dizabilitate (raport medical);
- un plan detaliat pentru programul de reabilitare;
- raport medical cu privire la necesitatea de a trece un curs de reabilitare.
Pentru a face atribuit ancheta în accident de muncă. a pregătit o listă de documente, cum ar fi:
- istoricul ocupării forței de muncă a victimei;
- ofițer de pașaport, care a fost rănit la locul de muncă;
- carte care trebuie să fie completat în formă de T-2;
- Tabelul timpului de funcționare al victimei.
Pentru a obține un certificat de disponibilitate a prejudiciului la locul de muncă. aveți nevoie pentru a pregăti o listă de documente, cum ar fi:
- acționează asupra producerii evenimentului asigurat;
- comanda managementul companiei cu privire la numirea unui comitet special;
- orice dovadă a apariției prejudiciului;
- document din inspectorul cu privire la protecția muncii a apariției prejudiciului legate de locul de muncă;
- o intrare în jurnal a înregistrării prejudiciului la locul de muncă.
Cuantumul prestațiilor, compensații și pensii în diferite situații
În cazul unui accident de muncă victima are tot dreptul de a obține aceste tipuri de beneficii și compensații. ca:
Conditii de plata pentru concediu medical
Angajatorul la locul de muncă, în cazul în care prejudiciul ocuparea forței de muncă a fost primit, va plăti aceste beneficii și compensații. ca:
- despăgubiri pentru daune morale;
- alte compensații prevăzute de contractul colectiv la întreprindere;
- indemnizație pentru concediu medical, la rata de 100% din veniturile medii de licitație.
- o asistență unică pentru asigurări - nu mai mult de 64 de mii de ruble;
- Securitatea socială beneficiază lunar din cauza handicapului - nu mai mult de 49 500 de ruble;
- toate cheltuielile suportate de victimă în cursul de reabilitare (dacă el a mers la un sanatoriu pe cheltuiala proprie, pentru a achiziționa consumabile medicale suplimentare, de reabilitare a luat cursuri suplimentare). Pentru a obține aceste beneficii de care aveți nevoie pentru a salva toate chitanțele care dovedesc deturnare a finanțelor personale.
După cum puteți vedea, există mai multe tipuri de beneficii pe care un pic, dar va acoperi inconvenientele asociate cu timpul sau pierderea completă a capacității de a lucra din cauza unui accident de muncă.
După cum arată practica, angajatorii sunt reticente în a merge mai departe și întotdeauna încearcă să facă tot posibilul pentru a pune vina pe victimă el însuși. Din acest motiv, este necesar să fie pregătiți pentru ceea ce va trebui să dovedească conversa.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!