Eu lucrez intr-unul din SEC, am o scrisoare de transfer de la o altă fermă, în cazul în care am oferi un condiții de muncă mai favorabile. Dar eu sunt de lucru pe un contract, iar capul meu nu vrea să mă lase să plec. Pot cere concedierea sau trebuie să lucreze până la sfârșitul contractului? Cum să renunțe la un mod legal?
Vladimir R. Volozhin District
Deoarece există o scrisoare de transfer de la un alt angajator, cel mai bine ar fi concediat pe motiv specificat p. 4 al art. 35 din Codul Muncii al Republicii Belarus „angajat Traducere cu acordul lui, la un alt angajator.“ Cu toate acestea, traducerea la un alt angajator, cu excepția consimțământului angajatului și noul angajator, și necesită consimțământul fostului angajator. Dă acordul pentru transferul - un drept, nu o obligație, prin urmare, în cazul în care unul este dispus să accepte muncitorului, iar celălalt nu vrea să îl lase să meargă, transferul nu poate avea loc.
Unul dintre motivele de reziliere a contractului înainte de timp este acordul între părți, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 35 din Codul muncii. La rezilierea contractului de comun acord de către angajator trebuie să informeze angajatul în scris intenția de a denunța cu indicarea datei concedierii. Acordul este fixat în ordinea de concediere. Rezilierea anticipată de comun acord de către angajator este, de asemenea, dreptul, dar nu obligația, și el poate insista pe continuarea raportului de muncă înainte de expirarea contractului.
În conformitate cu articolul 41 din Codul muncii, contractul de muncă pe durată determinată (contract) este supus anulării, în prealabil, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările angajatorului ale legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile. Lista de motive întemeiate nu este stabilită, iar angajatorul respectuos se evaluează.
Există situații în care angajatorul încalcă termenii contractului: plătește cu întârziere salariile, nu oferă concediu plătit în conformitate cu calendarul nu oferă protecția adecvată a forței de muncă, nu își îndeplinește alte obligațiile prevăzute de contract. În acest caz, angajatul are dreptul să ceară rezilierea anticipată a contractului cu data le-a spus, dar pentru această încălcare a contractului de către angajator trebuie să fie instalat de către un organism de stat special autorizat de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) de către instanța de judecată. În aceste organisme angajatul trebuie să prezinte o declarație relevantă, care precizează termenii contractului și cerințele legislației muncii încalcă angajatorul în legătură cu el. După o încălcare a fost stabilit angajat are dreptul de a cere rezilierea contractului, iar angajatorul este obligat să respingă data specificată în scrisoarea de demisie.
În cazul în care cauza buna sau abatere de angajator nu este, putem recomanda doar pentru a rezolva problema cu respingerea „pașnic“, după ce a vorbit cu conducerea, aducând cu ea argumentele necesare și specificând motivele reale pentru care v-ar dori să schimbe locul de muncă.
S-au găsit o eroare? Vă rugăm să selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter