Recent, am fost adesea abordat de persoane care solicită ajutor în găsirea de muncă. Ei doresc să găsească un loc de muncă pentru tine sau o cerere pentru prietenul său. Și, după cum pot vedea greșeli evidente și prostia pe această cale solicitanții (un angajator pentru mai mult de 10 ani) - m-am decis să scriu despre asta.
Să ne amintim cum marea majoritate a în căutarea unui loc de muncă:
1. se rezuma și a trimis ori de câte ori este posibil și în cazul în care permit educația, experiența și curaj.
2. Începeți mersul pe interviuri și să încerce să-i facă să aleagă compania cu cele mai bune condiții (salariile, orele de lucru, etc.).
3. Adresați-vă prietenii despre posibilele deschideri de locuri de muncă.
4. În cazul în care acest lucru nu reușește - toate repetate cu extinderea ariei de acoperire (număr mai mare - a trimis CV-uri, site-uri web, prieteni, etc.).
5. Atunci când eșecul de retransmisie / Chah - (. Grafic salariu și condiții) cerințele de cădere pentru activitatea viitoare, și totul se repetă.
Asta este, se comporta ca un nebun. -) Mai mult Einstein a spus că nebunia este repetarea constantă a acelorași acțiuni cu speranța schimbării în bine.
Acum, să ne uităm la consecințele pașii de mai sus:
1. Solicitantul începe spam-ul tuturor celor care pot ajunge la, să potențialilor angajatori că el nu-i pasa deosebit, care va dura. Doar să-și îndeplinească dorința de muncă viitoare (salarii etc.). Iar cei care citesc aceste rezumate, a se vedea că acesta este viitorul „plancton de birou“, care este necesar să se ia maxim brut de scădere a salariilor.
2. În cazul în care interviul încearcă să se vândă scump o dată, maxim suflare de praf în ochi, venind sau suflantă succesele din trecut, și apoi, după ce a primit oferta inițială (cea mai mică, în opinia angajatorului) - ia-l pentru o finală și să decidă dacă se potrivește în stima de sine, sau ar trebui să caute mai mult.
3. Atunci când un solicitant de loc de muncă în căutarea printr-un prieten, atunci există chiar mai puține opțiuni. Și apoi, ei speră că prietenii ei înșiși, capacitățile lor, cunoștințele și experiența descrie - mai bine decât ei înșiși. Și acest lucru înseamnă că cele mai multe sunt de acord cu primele ofertele disponibile (aceiași prieteni familiare, ei nu doare).
Și cu fiecare etapă un astfel de sine o persoană în căutarea unui loc de muncă - toate sub cerințele și dorințele mai puțin și mai puțin. Ca urmare, este foarte des că oamenii găsesc de lucru nu este mai bine, dar mai rău decât cel pe care îl aveau înainte, sau decât ar fi de așteptat la început.
Te simți cum arată cu poziția angajatorului? Și eu încă nu a spus despre cele mai mari exemple de prostii și prost, fiecare dintre acești pași. Doar o mulțime de ei.
Cere ce sugerez (pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă).
Faceți acest lucru mai ușor și mai plăcută, și cel mai important, că rezultatul a fost previzibil. Cum? Să ne scrie etapele de căutare de locuri de muncă, dar din punct de vedere al angajatorului. Adică, uita-te la ceea ce ar trebui să facă pe oameni (în căutarea de muncă), angajatorul a vrut să-l ia în echipa mea și, în acest sens, ar fi găsit locul cel mai potrivit EL.
1. nr CV (mai ales în această etapă)! Mai întâi trebuie să înțeleagă exact ceea ce aveți nevoie pentru a găsi. Descrie opțiunile ideale (pentru mine) de lucru. Descrie nevoia, ca și în cazul în care descrie o lucrare favorit, pe care vreau să, atâta timp cât posibil, mai degrabă decât mai puțin.
Raspuns pentru tine aceste întrebări: Unde este situat? Ce această companie poate face? Și ceea ce este acolo să nu se angajeze în? Cât de departe este din casa ta? Ce (sau cine) pe care doriți să lucrați? Ceea ce doriți să realizeze pe ea? Cum de a găsi (pe ce motive)?
2. Înțelegerea caracteristicile de bază ale muncii dumneavoastră viitoare să-l găsească. Doar du-te și pentru a găsi picioarele ei.
Acesta a fost atunci, și puteți cere prietenilor săi, spunându-le despre caracteristicile jobul tau ideal pe care il cautati, dar nu le cere să aranjeze pentru tine pentru a obține. Dacă ceri - ai pus prietenii într-o poziție dificilă (este dificil să te refuze, dar ei nu știu cum funcționează cu adevărat). Și oricare dintre greșelile tale le va aminti. ... Deci, întrebați toți prietenii tăi spun doar / spectacol, în cazul în care (conform acestora), puteți găsi ceea ce aveți nevoie.
3. Găsiți un loc / locatie de locuri de muncă dvs. potențial perfectă - trebuie să verificați dacă vi se potrivește.
O mulțime de informații valoroase companii publice despre ei înșiși - este, de asemenea, aveți nevoie pentru a găsi și de a explora. În mod ideal, ar trebui să aibă un plan de dezvoltare a locului (departament, departament sau birou), înainte de a veni la primul interviu.
Eu, în calitate de angajator bine de știut că lucrătorul viitor, nu leneș, au adunat informații despre noi, și, prin urmare, face o alegere informată și se întreabă acum întrebări care îi vor ajuta să se găsească în echipa noastră. Și este trist să auzi atunci când un potențial angajat, ma întrebat - ce compania noastră îmi spune că este un om leneș, care este încă un loc de muncă ...
4. Așa că am ajuns la faza de interviu. Dar, nu merg la primul interviu ofițerului de personal, și deci nu este necesar să se meargă direct la directorul general! Trebuie să mergi la un interviu de angajare cu seful tau viitor (în opinia dumneavoastră), sau egal în post. Scopul - de a clarifica misiunile lor (permanente și curente), pentru a înțelege dacă acestea au toate mâinile pe punte chiar acum sau ceva decât le poate ajuta chiar acum.
Mai mult decât atât, acesta poate fi nu responsabilitatea ta directa - nu este atât de important. Principalul lucru este de a găsi ceva care vă puteți veni la îndemână acum și să o ofere - la cel mai mic pret si cel mai bun gratuit. Făcând acest lucru, verificați-vă pe un loc de muncă pentru echipa și autoritățile, precum și a obține o persoană care este dispus să garanteze pentru tine, la CEO.
Dacă faci totul bine - nici nu mai au nevoie de locuri de muncă, dar numai ceva de genul profiluri ale formalităților.
5. Apoi vine momentul interviului principal. În cazul în care vă va fi de lucru la solicitarea unei persoane din interiorul companiei, care este, în poziția cea mai favorabilă (pentru tine). Fiți pregătiți pentru a avea orientare oferit să lucreze o perioadă minimă (de exemplu - zi, 3 zile, o săptămână, o lună ... poți) liber, doar pentru a afla în practică - dacă ați făcut alegerea potrivită.
Cu aceasta, vă arată că o abordare responsabilă față de alegerea lucrărilor și pe care le cunosc valoarea lui. Adică, vei fi gata să plece, dacă nu sunt îndeplinite, atunci au primit. Si cel mai important - astfel încât să puteți scoate în evidență, și a cerut să evalueze activitatea lor pentru plata mai mare. Adică, tu spui - „O să-ți arăt ce pot face / a, și trebuie să te uiți la ea și să-mi oferi un salariu decent și condițiile de muncă, dar dacă faci o afacere proastă. - am plecat“ Chiar în frunte, ca să spunem așa, desigur, nu este necesar, dar se înțelege - este necesar.
Acest pas este opțional (munca de încercare gratuită), dar de dorit. Sunt alții, de exemplu, pentru a oferi locul de muncă nu pe o specialitate (în cazul în care postul vacant este ocupat) sau la locul (regiune, oraș), dar cu condiția ca într-o perioadă determinată de poziția dumneavoastră va fi revizuită.
Iată ce sugerez, pe scurt. Aici, desigur, există multe nuanțe și, desigur, există mai multe întrebări de clarificare, dar este important să se înțeleagă principiul - nu te uita de muncă, și în mod conștient alege pentru ei înșiși. Unii merg chiar mai departe, și a crea locul de muncă în viitor. Dar noi vorbim despre asta altă dată ...
Și acum se compara cu acei pași, cu care am început, și care face cele mai multe locuri de muncă a solicitanților. Etapele care conduc la cele mai multe căutări consumatoare de timp, stima de sine scazuta si plata inadecvate ... simt diferența. -)