Statul protejează strict interesele femeilor care cresc copii pe cont propriu, în legislația muncii li se prevede privilegii și garanții.
Ce spune legea?
ZakonodatelstvoRumyniyaglasit că mamele singure concediere de către angajator nu este permisă.
În unele cazuri, o femeie poate fi concediat:
- mai multe sancțiuni disciplinare;
- sosesc la locul de muncă într-o stare de ebrietate;
- furnizarea de documente false;
- eliminarea completă a organizației;
- divulgarea secretelor oficiale;
- a marcat acțiuni imorale;
- deteriorarea intenționată a bunurilor sau de furt.
Pentru concedierea unui angajat care ocupă o funcție executivă, este suficientă o singură încălcare a regulilor de TC.
bază normativă
Garanții pentru mamele singure prevăzute de articolul 261 din Codul muncii.
Conform legii, o femeie cu un copil sau doi copii (sau mai multe) nu poate fi demis la cererea capului, cu excepția situațiilor avute în vedere de articolul 81 din încetarea relației la cererea angajatorului (cu excepția punctele 2-4, 9) și articolul 336, cu privire la acordul cu profesorul , a încălcat normele stabilite (partea 2).
Concedierea femeilor care ingrijesc copii fără ajutor este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege. De obicei, aceasta este o încălcare a drepturilor.
Este important de remarcat faptul că, din punct de vedere juridic, o mamă singură - cel care a înregistrat copilul pe numele lui, fără a menționa de paternitate.
- Femeile divorțate;
- văduvă;
- cei care au stabilit o paternitate formală (certificatul de naștere înregistrat tatăl copilului).
În aceste cazuri, sunt furnizate alte beneficii. De exemplu, familiile, supraviețuitori, primesc o pensie, iar copiii cu tatăl au dreptul de a primi pensia alimentară.
Care ar putea fi motivul pentru demiterea unei mame singure?
În România, există un ordin de concediere a lucrătorilor și încălcarea legii amenință angajator probleme serioase.
Rezilierea contractului cu mama unică este posibilă numai pe motive tratate Codul muncii.
dorința proprie de a lucrătorilor
În cazul în care angajatul este dispus să părăsească locul de muncă pe cont propriu, atunci concedierea se efectuează ca de obicei.
Procedura de reziliere a contractului cu General:
- angajatul trebuie să notifice în prealabil angajatorului;
- încetarea atribuțiilor sale, fără acordul conducerii este considerată absență;
- în următoarele două săptămâni, salariatul are dreptul să schimbe decizia și să rămână la locul de muncă;
- după expirarea perioadei de avertizare, angajatul primește documentele, locul de muncă de înregistrare și a pus plățile în numerar.
Uneori, o mamă singură forțat să demisioneze de către superiorii săi forțată sau nerespectarea standardelor de management TC.
În acest caz, vă puteți plânge superiorilor lor sau pentru a contacta biroul procurorului de a identifica și de a elimina arbitrar.
Laid dacă calculul de plecare de comun acord și în ce cantitate? A se vedea aici.
reducere de personal
În acest caz, angajatorul trebuie să țină seama de drepturile preferențiale ale angajaților.
Femeile care cresc copii mici (sub 14 ani) singur, nu sunt supuse la concediere reduceri de personal.
Lichidarea întreprinderii
Atunci când o organizație își pierde toate drepturile și obligațiile, iar angajatorul poate concedia toți angajații, fără excepție.
Angajatul are dreptul la:
- pentru prestații în cuantumul salariului mediu pentru o lună;
- menținerea câștigurilor salariale medii în noul timp de căutare de locuri de muncă (nu mai mult de 2 luni);
- demisie în alt articol - la voință, acord, sau în legătură cu transferul la o altă organizație.
Despre încetarea viitoare de angajare angajatorul trebuie să notifice în termen de cel mult două luni (cu confirmare de primire).
În caz contrar, concedierea este ilegală.
inițiativa angajatorului
Deseori, liderii sunt preocupați de modul în care să declanșați o mamă singură, fără consimțământul ei.
Se va aprecia că finalizarea contractului de muncă într-un astfel de caz necesită un motiv valabil:
- Absenteismul. Non-participarea la locul de muncă pe parcursul întregului schimb de sau mai mult de patru ore, fără un avertisment este considerată o încălcare gravă a obligațiilor.
- Încălcarea disciplinei muncii. Legislația protejează interesele mamelor singure bona fide, dar unul care nu respectă Codul muncii, a respins împreună cu celelalte ne'er-do-lucrătorilor.
- Nerespectarea îndeplini sarcinile oficiale. pedeapsă disciplinară și nerespectarea repetată a muncii lor este un motiv de concediere.
- Nerespectarea perioadei de probă. La discrepanță poziției, la sfârșitul perioadei de verificare, angajatul este respins pe aceleași motive. trebuie să fie plătită în perioada de probă.
- Pentru beție. la apariția și menținerea în stare de ebrietate de muncă (alcool sau droguri) este o cauză pentru rezilierea imediată a contractului.
Expirarea contractului de muncă
Într-adevăr, în acest caz, femeia a semnat în mod voluntar un contract cu cronologia și a fost notificat anterior de plecare iminentă de la locul de muncă.
Data de terminare poate fi amânată la semnarea unui nou acord sau, în cazul sărbătorilor neutilizate existente și zile de concediu, iar perioada de încetare a ocupării forței de muncă este amânată până la finalizarea lor.
acordul părților
Poate angajatorul oferă concedierea angajaților?
Potrivit articolului 78 din TC, posibilitatea concedierii salariatului a fost de acord cu decizia capului. Această abordare este benefică pentru ambele părți, dar numai în cazul în care cu adevărat voluntară.
Angajatorul ofera femeii de a înceta raportul de muncă. Declarația indică o dată aproximativă de reziliere a contractului și timpul alocat pentru un răspuns. O scrisoare este trimisă sub semnătura angajatului strict. Ca orice alt muncitor, o mama singura are dreptul de a accepta sau respinge propunerea de cap. Orice decizie trebuie să fie în scris și depusă în termenul prevăzut.
În cazul comun acord, acordul este considerat un motiv valabil pentru încetarea contractului de muncă.
legea în cauză nu are efect în caz de dezacord o singură mamă.
înregistrare
Atunci când a respins un angajat a reziliat contractul de muncă.
Ordinea de procedură și toate documentele aferente trebuie să fie emise de modelele statutare (formulare).
Ghid pas cu pas
Concedierea unui angajat este posibilă numai în conformitate cu procedura generală de reziliere a contractului menționat la articolul 84.1 al TC:
- Angajatorul întocmește ordinul de concediere.
- Documentul este umplut cu servicii de personal angajat.
- Ordinul semnat de directorul sau de alte persoane responsabile.
- Ordinul oferit angajaților pentru revizuire și semnătura.
- În caz de dezacord, angajatul, sau incapacitatea de a aduce în atenție informațiile sale marcajul corespunzător este pus.
- Înregistrare produs de demisie pentru documente personale.
În ultima zi a angajatului primește toate plățile în numerar necesare și înregistrarea de muncă.
La încetarea raportului de muncă în toate documentele necesare sunt proiectate în conformitate cu standardele specifice.
Intrarea carte de muncă de concediere introduse specificând motivele articol și elementul TC.
Dacă este necesar, angajatorul întocmește un anunț de la angajatul cărții primire în mâinile sale.
Potrivit TC, concedierea trebuie să fie notificată în prealabil - 14 zile înainte de data propusă.
În cazul în care inițiatorul acționează ca un angajat, el trebuie să lucreze 14 zile de avertizare (timp în care acesta are dreptul să modifice decizia de concediere).
Angajatorul este, de asemenea, obligația de a notifica în prealabil angajaților cu privire la modificările viitoare. În cazul reducerii perioadei de preaviz de personal este crescut la două luni.
Procedura pentru eliberarea unei mame singure nu este diferită de la general.
Prin urmare, o femeie la fel ca restul angajaților ar trebui să lucreze la două săptămâni după decizia de încetare a raportului de muncă.
- pentru angajat enumerate zile de concediu nerevendicate (acestea pot fi folosite în loc de exploatare);
- în caz de boală, de sănătate grave, de neputință sau de alte circumstanțe justificate.
În cazul în care angajatul și angajatorul au ajuns la un acord comun, lăsând locul de muncă, fără de lucru este, de asemenea, acceptabil.
Garanții și compensații
Atunci când a respins angajatorul este obligat să facă tot mama bazându-se singur de plată, precum și orice alt angajat, nu mai târziu de data rezilierii.
Nu există alte plăți, compensații și beneficii pentru femei nu ar trebui să, indiferent de motivele concedierii.
Mai multe informații despre demiterea din decretul găsit aici.
Pot solicita o concediere în perioada de probă? Răspunsul este - acolo.
jurisprudență
Interesele lor sunt protejate de stat și poate fi urmărită atât pentru managementul superior la companie, și în instanță, în modul prevăzut.
Angajatul are dreptul de a ataca decizia unui angajator să concedieze o instanță de jurisdicție generală.
Astfel de acțiuni sunt justificate în cazul încălcării efective a Codului muncii al capului.
În același timp, puteți depune o cerere în termen de 30 de zile de la publicarea deciziei de reziliere a contractului.
motiv valabil pentru plângere este considerată boală restante sau neputință.
Întrebări frecvente
Este posibil concedierea unui angajat în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil?
În conformitate cu articolul 261 din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a respinge o femeie householder numai cu lichidarea completă a întreprinderii sau în încălcarea disciplinei muncii femeii.
Este evident că agentul, care este în vacanță, nu poate avea sancțiuni disciplinare și de alte de la locul de muncă ca temporar absente. Prin urmare, o astfel de concediere este posibilă numai în caz de lichidare a organizației sau din proprie inițiativă.
Cum de a renunța la o femeie pluralistă?
Încetarea unui contract de muncă cu un pluralistă nu diferă de dispozițiile generale, reglementate de Codul muncii.
Concedierea unei mame singure și o femeie crește un copil sub 3 ani (sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani) este posibilă numai în caz de lichidare a organizației, dorința de voluntariat un angajat sau neîndeplinirea obligațiilor de muncă.
Este posibil de a rezilia contractul cu o mamă cu handicap?
Concedierea unui angajat care crește un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani este ilegal.
Excepția este prevăzută la articolul 261 din TC (încălcarea obligațiilor de muncă) și dorința voluntară a femeilor.
Ca orice alt lucrător, o mamă creșterea unui copil singur, ar trebui să îndeplinească sarcinile de serviciu și de a efectua munca lor conștiincios.
La rândul său, statul protejează interesele mamelor singure și a angajaților de sex feminin care furnizează astfel de beneficii și garanții, care trebuie să urmeze fiecare angajator.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →
Comandați o probă în declin și a statului →