Definiția statut special angajat
- el a murit;
- Se știe unde locuiește;
- lipsiți de drepturi de paternitate;
- shies departe de recunoașterea copilului lor;
- Ea poartă sancțiuni penale în închisoare;
- Este într-un spital de psihiatrie;
- recunoscute care nu sunt capabile.
Astfel, din orice motiv, în care tatăl copilului nu este în măsură să-și îndeplinească datoria parentală, femeia se dovedește a fi o mamă singură, și va avea garanții suplimentare împotriva concedierii ilegale.
Sub protecția articolului 261
Sub protectia acestui articol sunt ca mamele care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și cele care sunt de stat sau de serviciu municipale. Nu poți demite doar un părinte singur, de lucru part-time sau să-și asume funcții de conducere.
Circumstanțele care să permită respingerea mama singură
Concedierea se supune voluntar dorința majorității lucrătorilor, sau într-o situație în care între managementul companiei și angajat-mama, este un singuratic, părțile au convenit să pună capăt raportului de muncă.
Și, de fapt, și într-un alt caz, concedierea are loc în mod obișnuit: demisie scrisă, parafat de către șeful, ordinul este emis. Departamentul de Resurse Umane pregătește toate documentele și contabile se așteaptă să concedieze o femeie cu plata salariului pentru ultima perioadă de afaceri și de compensare pentru concediul nefolosit, la separare.
Caracteristici concedierea mamă singură în funcții de conducere
La concedierea la inițiativa unei femei care crește un copil fără tată, și, în același timp, are o poziție de lider, compania are dreptul de a cere de la ea a crescut de până la 1 lună de lucru înainte de data încetării contractului de muncă.
Exemplu # 1. Demiterea contabilului-șef
Este important ca nu se poate rezilia contractul de muncă la o mamă singură, a deținut funcții de conducere la inițiativa fără acordul său proprietarului întreprinderii.
Concediere mamelor singure fără consimțământul ei
O serie de circumstanțe, indiferent de statutul de mamă singură, lăsați concediu angajat fără consimțământul ei:
- Lichidarea societății, atunci când excepțiile nu sunt făcute pentru oricine;
- Sfârșitul contractului de muncă temporară;
- brută unică sau de încălcare sistematică a disciplinei muncii;
- Neîmplinirea sau deteriorarea ITC;
- Comportamentul Imoral la locul de muncă;
- Dezvăluirea secretelor de stat:, comerciale;
- încălcarea flagrantă a normelor de siguranță la locul de muncă;
- Prezentarea documentelor false;
- încălcare gravă a angajatului care reglementează cel puțin 1 dată în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
În caz de încălcare a reglementărilor și a disciplinei muncii interne, care sunt pasibile de concediere, pentru a evita disputele viitoare asupra legalității sale, angajatorul trebuie să respecte pe deplin ordinea creanțelor lucrătorului neglijente.
Caracteristici lucrătorilor de ardere
Paragraful 5 al articolului 81 TKRumyniyapozvolyaet la o parte chiar și cu o singură mamă de lucru, în cazul în care ea a încălcat în mod repetat exercitarea atribuțiilor de serviciu sau de disciplina muncii.
Să nu fie prins, și să emită respingerea tuturor normelor, trebuie să efectuați o serie de acțiuni în ordine, înainte de a demite, disciplina angajatul ofensatoare, care este o mama singura.
Secvența de pași pentru demiterea acestui articol este demonstrat în tabelul de mai jos.
ce să facă în caz de încălcare
Concedierea trebuie să fie aprobat de către un organism ales al organizației sindicale
Este important ca în cazul în care un singur părinte pentru o abatere disciplinară respinsă fără consultarea Uniunii, atunci ar trebui să fie restabilită.
Caracteristici concediere în conformitate cu articolul 77
Punctul 8 al acestui articol permite concedierea unei mame singure care lucrează în cazul unui raport medical din starea sa de sănătate nu-i permite să continue să își îndeplinească funcțiile sale operaționale.
O altă circumstanță de încetarea contractului de muncă poate deveni punctul 7 al aceluiași articol, în cazul în care otkazarabotnitsy creșterea singur copilul său, atunci când condițiile în schimbare ale acordului în legătură cu schimbările dramatice de caracteristici tehnologice sau organizatorice să continue să lucreze în noile condiții, în cazul păstrării funcțiilor sale de locuri de muncă.
În ambele situații, dacă este posibil respingerea truditor toate variantele posibile de transfer către un alt loc în cadrul companiei au fost epuizate, sau acestea nu există.
Este important ca, în cazul unui litigiu concedierii pe baza al șaptelea punct de angajator obligația de a furniza baza de dovezi că o schimbare a structurii de producție a întreprinderii funcții de muncă lucrător-mamă nu sa schimbat.
Răspunsuri la întrebări de actualitate
Întrebarea numărul 1. Profesor-femeie statutul de mamă singură a fost ales să conteste postarea la expirarea încheierii unui contract de 2 ani, care a fost concediat. Poziția de personal a ramas, dar a fost realizat un nou alegeri pentru postul. Poate număra respinsă pentru repunerea?
Nu, nu se poate. În această situație, nici un beneficiu.
Întrebarea numărul 2. O mamă singură a depus o scrisoare de demisie, iar 10 zile mai târziu și-a retras. Angajatorul a concediat-o oricum, ca și locul său ca un nou transfer angajat au fost invitați. dacă acțiunile șefului legal?
Da, legitim, în cazul în care un angajat, care a fost invitat de transfer de la o altă societate, a iesi din cele mai recente fostul muncă de 1 lună înainte de începerea lucrărilor la noua locație.
Întrebarea numărul 3. Este posibil să se renunțe la un părinte singur, lucrează la exterior part-time, în cazul în care există un alt candidat pentru locul de muncă, atât pe site-ul principal.
Nu, nu poți, dacă este o inițiativă rabotodatelyai în cazul în care durata contractului cu acesta nu a expirat.
Întrebarea numărul 4. mama unică căsătorit. Soțul nu a adoptat fiica ei. Poate ea să fi concediat
Da, se poate. Deoarece casatorindu, acesta și-a pierdut statutul de fostul său și a încetat să mai fie singur.
Întrebarea numărul 5. Soțul femeii, care are un copil în vârstă de 14 ani cu privire la handicap dispărută. Este posibil să-l reducă?
Nu, imposibil. Având în vedere circumstanțele de mai sus, este echivalent cu o mamă singură, în prezența ajutor de la poliție.