Pentru a vă acumula vechime, trebuie să fie în mod oficial angajat la locul de muncă, și dacă le-ați găsit deja, va trebui să se pregătească pentru acest pachet de documente necesare. Desigur, același lucru înainte de a vă la locul de muncă va trebui să fie intervievați pentru a dovedi că vă calificați loc declarat vacant.
Ce documente sunt necesare pentru a lua un interviu de angajare pentru un loc de muncă?
La prima noastră întâlnire cu angajatorul, el va dori să se cunoască viitorii angajați, să învețe despre experiența sa, poziția în viață, despre ce cunoștințe suplimentare, aptitudini și abilități au challenger, și ar trebui să fie pregătite pentru că:
o copie a cărții de muncă
documente educaționale
portofoliu, în cazul în care este prevăzută pentru postul vacant declarat.
Deci, ai fost deja intervievat.
pregătirea documentelor pentru ocuparea forței de muncă
Pentru a găsi un loc de muncă oficial, trebuie să furnizați angajatorului:
carte de muncă (în cazul în care nu este primul loc de muncă)
document privind educația
document de înregistrare militare pentru serviciul militar și cei care sunt de vârstă sunt supuse serviciului militar obligatoriu pentru serviciul militar.
Certificat de asigurare de pensii
dosarele medicale (dacă este necesar).
Astfel, considerăm că fiecare document individual.
Pașaportul este o dovadă a identității, numai că este posibilă identificarea solicitantului, și, prin urmare, pașaportul nu ar trebui să fie un loc de muncă pentru documentele altcuiva. Dacă din anumite motive nu au un pașaport la momentul ocupării forței de muncă, este posibil să se prezinte o copie a pașaportului pe care să-l dați să înlocuiască sau să prezinte un pașaport temporar, uneori, a permis și ID-ul militar sau permis de conducere.
Work-carte se eliberează direct organizației sau întreprinderii, în cazul în care acesta este primul loc de muncă, dar dacă aveți deja experiență de lucru, trebuie să-l prezinte. Departamentul de Resurse Umane va face o intrare corespunzătoare pentru admiterea pe munca ta, atunci locul de muncă de înregistrare vor fi păstrate în departamentul de personal până la punctul de concediere. În conformitate cu articolul 66 din Codul muncii al România. fiecare angajat care a lucrat la locul principal de muncă nu este mai mică de 5 zile, acesta trebuie să fie cartea de muncă. Dacă aranjați să lucreze cu fracțiune de normă, este suficient pentru a copia carnetului de munca.
Certificat de educație. Pentru profesiile care necesită o calificare specifică ar trebui să fie o diplomă sau un certificat de formare sau reconversie profesională. În cazul în care lucrările nu oferă educație specială, este suficient și Certificat General al Educației.
Documentul contului militar. Toți bărbații cu vârste cuprinse între 16 și 27 de ani sunt considerate recruți, și, prin urmare, ar trebui să acorde sau certificatul de înregistrare sau ID-ul militar. Dacă o femeie are o identitate militară, ea, de asemenea, trebuie să-l furnizeze. Barbatii care deja au servit datoria și rezerviștilor activă, în vârstă de 50 de ani, să furnizeze ID-ul militar sau ID-ul temporar.
INN. Dacă nu sunteți un întreprinzător individual, atunci acest document nu va avea nevoie de taxele pe care le va plăti angajatorul. Certificat de asigurare de pensie. Acesta trebuie să atragă angajatorul, în primul rând de muncă, și trebuie să prezinte în mod necesar în timpul tranziției către o altă societate, organizație sau de înregistrare cu schimbul de muncă.
carte medicală nu este un document obligatoriu pentru toate organizațiile, elaborează angajat de catering sale, comerț, medicină și educație. În cazul în care clearance-ul necesar, cărți medicale trebuie să contacteze Centrul Sanitar de Stat și de supraveghere epidemiologică. Fără o carte medicală cu admiterea la instituțiile din sectoarele lucrătorului de mai sus nu pot găsi un loc de muncă.
Merită să insistăm asupra acestui punct, ca înregistrarea de la locul de reședință. Codul muncii prevede că angajatorul nu are dreptul de a refuza accesul cetățenilor în ocuparea forței de muncă, în cazul în care nu se înregistrează și el este cetatean roman, dar persoanele fără angajatorii de înregistrare reticente în a angaja.
Ce documente sunt necesare pentru angajarea minorilor?
În practică cazuri rare în zilele noastre, când în vârstă de adolescenți cu vârsta sub 16 ani a obține un loc de muncă, dar toate la fel acest lucru este posibil, și este, de asemenea, merită menționat.
În cazul în care lucrarea este aranjat un adolescent, este necesar să se atașeze suplimentar la lista de mai sus de documente:
consimțământul de cel puțin un părinte sau o persoană substituitoare
acordul autorității tutelare locale
persoanele care au implinit varsta de 15 ani, plasarea unui certificat de învățământ general, un certificat de continuare a studiilor prin corespondenta, seral sau la distanță, sau un certificat de concediere
un document care a marcat un plan de lecție sau program care va fi necesară pentru a produce programe de lucru, fără a compromite educația
certificat medical de inspecție care trece și rezultatul său pozitiv.
Ce documente sunt necesare pentru ocuparea forței de muncă în România, cetățenii CSI?
În primul rând trebuie să aveți un permis de muncă. emis de Serviciul Federal de Migrație din România. Pentru a obține un permis de muncă este necesară:
dovada identității
o verificare a plății taxei de stat.
Stăpînind toate aceste documente, puteți aplica deja la FMS pentru un permis de muncă.
Se aplică pentru o declarație în FMS poate fi fie solicitantul sau întreprinderea care angajează o persoană pentru un loc de muncă. De asemenea, documentele pot oferi reprezentantului, în conformitate cu legea română. CSI cetățean trebuie să obțină un permis de muncă în România timp de 10 zile lucrătoare de la data sosirii.
Fie că este vorba de muncă necesită documente suplimentare?
Uneori, atunci când un contract de muncă în solicitant poate solicita și alte documente suplimentare, având în vedere specificul lucrărilor, angajatorul ar trebui să fie ghidată de dispozițiile decrete PravitelstvaRumyniyaili ale Președintelui România. Lista documentelor necesare pentru încheierea contractului de muncă prevăzută la articolul 65 din Codul muncii. Să solicite de la tine orice alte documente care nu sunt incluse în această listă, angajatorul nu are dreptul la.