Ocuparea forței de muncă - un sistem de măsuri organizatorice, economice și juridice menite să asigure ocuparea forței de muncă a populației, inclusiv asistență în găsirea și obținerea unui loc de muncă.
Fiecare cetățean cel puțin o dată în viața lui a avut pentru a obține un loc de muncă. În conformitate cu regulile de angajare a angajaților solicitante trebuie să adune anumite documente.
Unele dintre ele sunt obligatorii și vor fi necesare în orice companie. Alții oferă un întreg, nu este în mod necesar, ci într-o anumită organizație le poate solicita să furnizeze, în funcție de tipul de activitate. Pentru a afla ce acte sunt necesare pentru ocuparea forței de muncă vor fi discutate în articolul nostru.
Documente pentru ocuparea forței de muncă oficiale
Articolul 65 din Codul muncii în România stabilește lista documentelor care pot fi solicitate atunci când se aplică pentru un loc de muncă:
- Pașaport.
- Work-carte.
- Certificat de educație.
- document de înregistrare militare pentru serviciul militar și cei care sunt de vârstă sunt supuse serviciului militar obligatoriu pentru serviciul militar.
- TIN - cod de identificare fiscală.
- Certificat de asigurare de pensie.
- carte medicală.
Procedura de angajare
- În primul rând, există prezentarea viitoarelor documente ale angajaților care au fost discutate mai sus, angajatorul și completarea cererii de un loc de muncă.
- Angajatorul ceva timp în vedere aplicarea, cel mai adesea cauzată de un potențial angajat pentru un interviu.
- Angajatorul următor informează angajatul actelor de muncă și contractul colectiv, dacă este cazul.
- Angajatul semnează un contract de muncă, confirmând citirea și asumarea responsabilității pentru munca lor.
- Angajat ia înmânat în mod necesar o copie a contractului de muncă.
- După încheierea contractului se publică și se înregistrează comenzi pentru un loc de muncă.
- Muncitorul citește ordinea și pune semnătura lui.
- Primirea unui loc de muncă scris în registrul de lucru.
- Mai mult, a emis un card personal al angajatului și includerea lui în tabelul de contabilitate.
Cele mai multe documente se ocupă cu șefii și angajații autorizați „la îndemână“ ale șefului viitorului.
obținerea de documente
- O carte despre activitatea produsă de către angajator după decizia oficială de a lucra și semnarea (încheierea) a contractului de muncă. Acesta va fi umplut cu toate cerințele și standardele, dar nu de unul singur.
- Documente privind educația - este un certificat și o diplomă.
- Pentru a obține documentul înregistrărilor militare - carte militară - va avea nevoie de:
- 2 copii ale aplicațiilor pre-proiectate.
- 2 fotografii pe hârtie mată, dimensiune - 2.5h3.5.
- pașaport original.
- O copie a paginilor pașaport 2,3 și 5 pe aceeași coală.
- Originalul și copia certificatului de educație.
- Original și copie dreptul de a conduce, dacă este disponibil.
- foaie de comisie medicală cu încheierea condiției umane generale.
În continuare, urmați reguli simple:
- Adu-o copie a originalului și 1,2,3 și 5 pagini ale pașaportului în foi separate;
- Formularul standard poate completa pe site-ul sau aduce deja pregătite;
Rândul său, într-o aplicație și așteptați 5 zile lucrătoare. După un timp, vi se va emite un TIN.
- Certificat de pensie poate fi obținut chiar pe Internet, completarea on-line de stat. Servicii de aplicare corespunzătoare. După câteva zile, veți avea o notificare de certificat de pregătire, și poate fi obținută în apropierea fondului de pensii. Cu toate acestea, nu uitați să aducă pașaportul!
- Achiziționați carte medicală, în orice ramură gosepidemnadzora - „SES“. Ia-o culoare sau o fotografie alb-negru de 3x4, pașaport și bani. În casă plăti formularul medknizhki și completați-l, pentru a primi o confirmare de primire, apoi urmați acest plan:
- Prezent angajat al SES plătit primirea, foto și pașaport.
- Specificați numărul de pașaport și ziua în care doriți să alegeți sanknizhku.
- În ziua stabilită, ia cartea terminat și a obține o trimitere la un examen medical.
- Supus unui control medical poate fi în orice miere de albine. instituție.
- Asigurați-vă că pentru a salva toate chitanțele și controale pentru a primi banii înapoi după ce angajatorul lor!
- De obicei, Comisia impune depunerea unui minim sanitar - are loc într-un test pe cunoștințele de salubrizare.
Ce documente sunt necesare pentru angajarea minorilor
În avans, observăm că un minor este orice persoană cu vârsta de 18 ani inclusiv!
- Consimțământul cel puțin un părinte sau o persoană înlocuind: tutore, pas-mamă, tată vitreg.
- Consimțământul autorității tutelare locale.
- Persoanele care au vârsta de 15 de ani, plasarea General Certificate of Education (eliberat la sfârșitul clasei 9, după ce trece toate examenele necesare).
- Documentul, care prezintă planul de studiu sau program.
- Certificat medical de inspecție care trece. Ia-medic pediatru posibil.
documente-cheie pentru angajarea cetățenilor CSI
- Pașaportul sau alt document de identitate.
- Cardul de migrare.
- O verificare a plății taxei de stat.
Primiți un card de migrare, puteți:
- trecere granitsyRumyniyaaviatransportom - angajați ai echipajului;
- apă (căile maritime și fluviale) - echipajul navei;
- cu trenul - angajații echipajului trenului;
- în autobuz - conducătorul auto;
- în conformitate cu propria putere (autoturism, bicicleta, pe jos, deși) - ofițerii vamali;
Dacă nu aveți timp sau ați uitat să completați harta „pe drum“, atunci fă-o în sala de sosiri de la gară sau stația înainte de a trece prin controlul imigrației. Cardul este emis gratuit!
Plătiți taxa de stat poate fi în banca de stat ( „Economii“, de exemplu), prin Internet sau prin e-mail. Primirea confirmă achitarea taxei de stat, avem nevoie de ea în original!
Atunci când nu este necesară înregistrarea de lucru
Desigur, există unele situații în care nu se poate aplica cartea de lucru:
- În cazul în care angajatul a fost angajat pentru prima dată.
- carnetul de muncă deteriorarea sau pierderea acestuia.
- Ocuparea forței de muncă se realizează simultan (part-time).
- Angajatul nu vrea lucrarea să fie înscrisă în cartea de muncă (da, acest lucru este, de asemenea, posibil).
Ce documente suplimentare sunt mai bine pregătite
Uneori, angajatorul poate solicita numărul angajat al documentelor secundare.
Mai bine să fie pregătite în avans pentru astfel de declarații.
Documente pentru a lucra în serviciul municipal
Nuante în angajarea unui lucrător străin
importante nuanțe de vRumyniyainostrannogo cetățean numai două. Firește, slaba cunoaștere a limbii sau a culturii unei noi țări nu este luată în considerare pentru această problemă.
- Work-carte - este o problemă №1. Acesta este încadrat de standardele Constituția țării un străin, și nu este potrivit pentru a fi utilizat în Federația Rusă. Poate explora cariera cadru un nou angajat, dar nu poate face înregistra muncă bizară a depozitului, împreună cu românul. În termen de 5 zile lucrătoare, angajatorul trebuie să aibă grijă de stabilirea unui record de muncă muncitor străin eșantion rus.
- Impozite. Dacă stocate în România cel puțin 183 de cetățeni zile, PIT cu s sale / n este de 30%. În cazul în care mai mult de 13% din standard. Uneori, din acest motiv, că angajatorii cer cât timp rămâne un străin în țară. Uneori poate refuza să lucreze.
Ce ar trebui să ia la un interviu de angajare cu un angajator
- Autobiografia. Nu putem spune că acest punct este extrem de important, dar într-un interviu, el vă va ajuta ca un rezumat al pregătit, și angajatorul ca un cont mai mult sau mai puțin detaliată a noului angajat.
- O copie a cărții de muncă. Atunci când primiți mai întâi un loc de muncă, și istoricul ocupării forței de muncă este gol, nu ezita să-i spuneți angajatorului în avans, și nu se așteaptă o surpriză pe fața lui, când documentul nu găsește.
- documente de învățământ. Certificat și diplomă, dacă este disponibil.
- Portofoliu, în cazul în care este prevăzută pentru postul vacant declarat. De obicei, portofoliul este utilizat pentru angajarea planului de creație (proiectant, animator, artist, etc.) sau în afaceri de modelare.
Deoarece este necesar să se scrie autobiografia în sine, urmați planul de mai jos sus și încercați să nu meargă prea nostalgic și nu se transferă de pe o sită.
Scrie concis și clar în prima persoană, nu uitați să specificați datele cronologice, vârsta parentală, locul de reședință. Aderarea la planul de mai jos:
Este de dorit să lipici sau să atașați fotografia în autobiografie. Formularul opțional simplu ca în pașaport. Principalul lucru - este emoțiile în fotografie. optimism exudes!
Unii oameni cred că în primii ani după universitatea nu are nevoie să caute un loc de muncă și de a câștiga experiență și de a face un portofoliu.
Portofoliu - este o listă cu realizările, care pot fi utile pentru munca de campanie pe care doriți să obțineți.
De exemplu, doriți să lucrați cu un avocat, și cu câteva luni înainte de interviu au participat la un atelier de lucru pe această temă și a primit un certificat cu privire la aceasta. Este pur și simplu trebuie să fie sigur de a investi într-un portofoliu!
Dacă doriți să fie un designer de moda sau un designer de moda, arată viitorul sef cele mai bune exemple de munca lor. În cazul în care modelul - fotografiile sale cele mai de succes.